上海4d开奖结果 zh-cn RSS Generator 5 <![CDATA[“抗疫稳岗扩׃Q中智集团在行动”中智招聘宣传片]]>

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26 Apr 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/04/img_pc_site/2020042714075895110.jpg
<![CDATA[国资委出台股权激励指?促央企高质量发展Q中智集团ȝ理助理李双接受央视采访]]> 29 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 <![CDATA[媒体报道151——央视网新闻发布《国资委Q出台股权激励指?促央企高质量发展》]]> 29 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020053017393478550.jpg <![CDATA[恪尽职守 勇于担当——中州公司客h务部员工王洁]]>   2020q春节期? 在来势凶猛、日严重的新冠肺炎疫情影响下,全国各地防控措施不断加强Q本应热闹的街道变得冷冷清清。远M染源Q远Mh,居家做好疫情防护成ؓ了大家的首要选择Q但很多企业特别是生产型企业Q依旧运转着。中州公怽些企业的配套服务方,在全力做好疫情防控工作的同时Q依旧保质保量高标准为客h供服务?/p>

  “只要客h需要,我全力以_责无旁贷”。客h务部是公司的重要力量Q疫情期间更是承担着l护客户关系、服务综合调控、客戯金安全等重要职责Q工作点多面q,dJ重复杂??2日,正值疫情防控最吃紧的阶D,作ؓ生型企业的某客户公司,要在疫情期间保证生dQ是苏州工业园区最早复工的企业之一Q因疫情影响Q存在着人手不Q考勤隑ֺ加大{情况,q切需要公司的支持。王z作为相应的Ҏ服务人员Q面对责d压力Q没有丝毫犹豫,接到客户需求后Q积极响应,d提出可以为客戯行现场服务。疫情让Z在空间上保持距离Q但也让Z在心灵上贴得更近Q她d服务的精和意识令客h受感动?/p>

  

  Z障公司员工的生命安全和n体健Pl过公司领导层的l合考量Q王z在佩戴好口|,做好必要的防护措施,保证自n安全的情况下Q到企业现场为客戯行了服务。客L情期间要考勤、结薪涉及大量加班、请假、隔L据等琐碎复杂的工作,Ҏ天除了需要处理正常近400人的考勤数据外,q需要手工处理异常数据近700条。ؓ了帮助客PҎ周都会进行一C天的现场服务Q因数据庞杂Q社保申报时间紧q,有时需要加班到深夜?    在这个特D的时期Q国家、各地政府都出台了ؓ企业减负的政{,王洁能够从客L角度出发Q主动告知,急客户之所急,W一旉响应客户需求,全力配合Q保证客户n受政{优惠,与客户共克时艰?/p>

  中智苏州公司一直致力于不断为客h供优质的服务Q提升客户体验,是关键时刻Q越能体C名优U员工的责L当,她在疫情期间的工作表玎ͼ让客LC公司团队高效负责的服务意识和整体q硬的服务能力,而客L赞扬也让团队备受鼓舞。相信拥有这样一敢于拼搏、乐于奉献的“中Zh”,无论在什么时刻,公司都能够以客户满意为先Q锐意进取,为实C智发展宏伟事业而努力奋斗!
Q中州公司报道)

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28 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020052910372490921/file0002.png
<![CDATA[党徏引领{堡?逆流而上利——中Z南分公司党支部在战“疫”中成立]]>   在新冠肺炎疫情席卷全球,疫情影响逐渐蔓g的Ş势下Q中Z南分公司党支部在逆境中成立,在逆流中树立v鲜红党旗Q筑起坚强的战斗堡垒?/p>

  中智云南分公司是中智的一支年轻队伍,?018q?月v扎根云南艰辛创业、蹒跚v步,在即迎来两周年生日之际Q新冠肺炎疫情突然袭来,严峻的抗疫Ş势给公司发展带来了巨大的d和困难,l这支生力军带来了重重打凅R?/p>

  危难时刻Q更能考验初心和命,更能凸显誓言的分量。疫情中Q分公司U极汇报Q提出党支部成立甌Qƈl于q来了这个重要的日子—?020q??4日,“中国国际技术智力合作有限公怺南分公司党支部”成立了Q这是分公司发展历程中的重要一天,也是支部全体党员永远铭记的一天?/p>

  在逆流中扎根发展,在逆境中突围前q,M开党的坚强领导Q离不开党旗引领、党员冲锋!分公司现有员?6名,其中正式党员7名,U占人员半数。回儡情,正是q群党员在困N前带头冲、作表率Q在工作中挑大梁、当骨干Q带领着大家q难而上?/p>

  

  

党支部书记刘菁是“主心骨”,疫情最严重时期Q她W一个回到工作岗位,调兵遣将、统{w|Ԍ调整内部理、组l员工教育和部v业务实施Q她召开会议l大家传辄、带动学习,为员工们安抚情A、鼓舞信心,l徏抗疫工作领导组、研I制定防疫方案,把防疫工作细化到每一个环节、每一个hQ她带头问候客戗询问情况,多次到社保部门申h{、反映诉求。有她在Q大家心更安、劲更?/p>

  许{、纳ƣ蕊和郭思江l成“业务前锋”,疫情之下Q他们克服困隑ց目执行Q顺利完成新{的俊发集?50多名员工的入职办理,l织完成云南自N区高层次人才招聘目的首轮面试,与咨询管理公司合作交付成都“十四五”规划项目,承接开展昆明经投集团高端h才招聘项目。直接接触危险,我们上!外地出差Q我们去Q时间紧d重需要加班,我们来!带着饱满的士气和斗志Q一季度q下合同外包派遣合?个、招聘合?个,咨询合同2个、商务合?个、渠道合作合?个,在疫情Ş势下多条腿走路、多渠道创收?/p>

  志刚、王雨成Z“执行主力”,不管q程q是现场Q他们“始l在U쀝,疫情期间Q他们不但不减效率、不降标准、不打折扣,反而以更高的标准完成工作。疫情期_他们联系每一个客户企业和雇员Q用心做好关怀Q在操作中做到̎单无差错、反馈无遗漏、办理无拖gQ以更高的工作标准和更优的客h务,争取C客户和雇员的满意加倍。值班表上出现最多的是他们的名字Q雷厉风行是他们的背影,他们勤勉付出、Q劳Q怨——他们都是忠诚的׃党员Q?/p>

  张锡梅是同事们的“脓心h”,员工们接C她的无数个问候电话,有没有电脑?|络如何Q口|还够不够?怎么Q每一个员工的情况奚w了然在心。安排远E办公、“不见面”办理、弹性考勤和错峰就,多方采购口罩、酒_、消毒液、免z凝胶等抗疫物资Q她亲自发放到每一位员工的手中Q一w仔细安排Q一件g做好保障?/p>

  疫情虽然q在l箋Q但公司发展仍将阔步向前Q红色堡垒将在疫情的冲击下扎栏V坚守,带领分公司全体党员l勇挑担子、带头冲刺,以实际行动书写对党的铮铮誓言?/p>

  “党旗红Q事业兴”!未来Q中Z南分公司党支部将充分发挥基层党组l战斗堡垒作用,把加强基层组l管理与Ȁ励担当作为相l合Q把提升l织理能力与带头干事创业相l合Q把打造坚强战斗堡垒与加快事业发展相结合,带领分公总昂扬的斗志,披荆斩棘、勇敢前q!
Q中Z南分公司党支部报道)

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28 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020052910343964876/file0002.png
<![CDATA[凝心聚力q难而上 坚守岗位无悔青春——中智集团总部|信部]]>   2020q_注定是不q_的一q_辞旧q新的钟声都q未来得及敲响,新冠肺炎疫情的爆发如同一ơ突如其来的挑战、一场异怸ȝ考验Q打׃全国人民Ƣ度春节的步伐,也扰׃所有h正常生活工作的节奏?/p>

  集团作ؓ唯一一家主营h力资源业的中央企业和中国领先的h力资源服务供应商Q积极行社会责任,充分发挥自n专业优势。总部有这样一个团队也q速行动v来,他们是^日里|信部普通且q_的IT人,他们在新冠肺炎疫情横行的日子里,除了时时x抗疫一U的最新动态,也在不断思考在如此严峻的Ş势下能ؓ公司做些什么?如何为公司减停工停产造成的损失?春节期间部门内部仍然保持高效沟通、共商抗疫对{、{变工作方式、积极谋划应对各U突发状c?/p>

  正月初六Q春节假期还未结束,已经有分支机构提出居家员工远E办公的需求。网信部紧急行动,??0??日期间完成方案讨论确认、系l优化调整、互联网带宽扩容、视频会议系l测试选型{工作,q于2?日上岗首日下发《关于ؓ公司员工提供q程办公方式的通知》(智发怅R?020?6PQ标志着集团已具备支撑远E办公的技术能力。随后,部门加班加点为总部及各分支机构开通̎户及资源权限Q仅不到3周时_开通远E办公̎L员工pq千人。同时ؓ保障q程办公期间pȝ使用的高效性和安全性,部门在充分调研后于次周及时下发《关于做好疫情防控期间网l和数据安全理工作的通知》(智发怅R?020?7P?/p>

  2月中旬,在国资委党委的指gQ在集团党委的统一部v下,中智充分依托自n在招聘服务方面的独特优势Q联合中央企业开展“抗疫稳岗扩׃、国资央企在行动”大型网l招聘活动。ؓ圆满完成此次|络招聘dQ集团紧急启动中智招聘网目Q对内梳理整合现有招聘资源,对外搭徏国资央企招聘q_QŞ成中智统一招聘门户?/p>

  目正式启动后,|信部全员紧跟项目、深度参与,因时间紧、Q务重Q??6日v|信部全员复工,其中1名员工借调目lƈ全职参与Q剩余h员也dL、夜以日、加班加炏V全力保障。项目初始,为Ş成中智招聘可行的ҎQ部门牵头组l协调集团内部各招聘|站、品的技术负责hQ反复讨论实现方式、小心论证技术细节、方案确定后又快速组l开发实施测试、最l确保网站如期上Uѝ上U后一步提升中智招聘网q行的稳定性,|信部组l中智招聘网ȝ及社招子站迁Ud阉K云,部门5名同事与Zh公司和四川公司相兛_事共同奋?个日夜,中间虽经历一ơ挫折,但大安_ѝ不气馁Q连l多番作战不眠不休,最l保障网站成功迁UR此外,|信部还同期开展中智招聘网互联|搜索排名优化,以及中智招聘|安全渗透测试等工作Q测试中共发现漏z?9个,一周内全部完成修复Qؓ|站安全E_q行提供了最为坚实的保障Q也为抗疫稳岗扩׃贡献着源源不断的力量?/p>

  与此同时Q网信部U极惛_法排除疫情带来的U种dQ全力组l推q多个年度重炚w目。其中,针对某大客户目Q部门积极配合深圛_司提供多个技术方案,包括IT安全设计Ҏ、系l高可用和双zd灾能力方案、系l应用部|架构方案、集团隐U信息管理体pd询和认证情况说明。另外,因疫情媄响中Z息化规划Q数字化转型Q项目不能按既定计划出差开展访谈工作,部门U极与咨询顾问和被访人员沟通,变通访谈Ş式。在疫情期间ql完成远E访?40场,涉及访谈人员130余hQ开展线上系l调?5场,涉及pȝ61个,不仅如期完成原计划调研访谈的12家分支机构,q超额多覆盖?0余个分支机构及组l,Z智数字化转型战略升d战打响了W一枪?/p>

  抗疫的道路上Q他们也怸能成为最“逆行者”却愿成为最E“奠基石”,|信部全员同心协力与中智共风雨,凝心聚力同集团共成长Q以实际行动切实贯彻党中央部|Ԍ为稳岗就业、决胜全面小店决战脱贫攻坚A献着自己的力量?br />Q中智集团网信部报道Q?/p>

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28 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020052910271886812/file0002.png
<![CDATA[共抗疫情 切实做好本职工作——中智国际h才公司技术部负责人李帮]]>   今年新冠肺炎疫情席卷全球Q在党中央和国务院的坚强领导下,国家有序应对Q全民积极参与,取得了D世瞩目的抗疫成就。疫情发生后Q集团和公司领导高度重视Q徏立了值班制度Q让员工安心在家办公Qƈ且实行了员工健康的日报制度,工作q度的周报制度,同时针对“抗疫稳岗扩׃”行动,高效开展了大量工作Q充分嘪显了中智作ؓ中央企业的社会责仅R?/p>

  李福帮是中智国际人才公司技术部负责人,同时也是一名基层党员干部,在日常工作中Q他主要负责“赛码网”的日常开发和q维的管理。疫情期_大家都更加重视线上的无接触考试和面试,其是h力资源行业,因此他深知IT技术在“无接触”办公中的重要作用,充分认识到肩上的责Q重大。目前,“赛码网”上有企业一万两千多Ӟ涉及到在U上工作的HR两万多hQ候选h辑և百万量Q那么维持“赛码网”在疫情期间正常q作的重要性不a而喻。ؓ此,他特地增加了服务器的巡查频次Q从之前的每?ơ提高到每天3ơ;同时从更多维度增加了自动报警机制Q相x能指标一旦达到预先设定的阈|׃通过钉钉报警机器人和短信通知到技术部所有h员,把出现问题的苗头扼杀在摇中。此外,Z配合集团“抗疫稳岗扩׃”行动,他和团队及时调整工作安排Q划拨专人对“赛码网”网站进行改版,以便更好地集成到集团的招聘网站中去;在集团网信部的统一安排下,对品进行安全渗透测试,Ҏ出的漏z坚持“不q夜”原则,90%的漏z都在第二天天亮前修复。ؓ此,他和技术部相关l员在家奋战了许多个夜班Q但是看到系l的安全性不断得到提高,作ؓ主要负责Z的内心是t实的,所有的疲惫也是值得的。截至目前,“赛码网”进行在U考试两千五百多场Q涉及到候选h六十多万人次?/p>

  

  针对视频面试需求的不断增加Q李帮和公叔R对{内部同事以及客户密切互动,及时调整产品战略Q集中力量对在线视频面试功能q行升Q在很短的时间内Q完成了视频面试手机端的升。ؓ此,技术部全员在家l常工作到凌晨,甚至后半夜。期_李福帮充分发挥党员的先锋模范作用Q主动安排自己到公司q行值班Q让l员能得到充分的休息。同Ӟ他自愿放弃休息时_在品性能遇到瓉ӞU极q行研究Q让产品性能无死角,产品升完成后,圆满协助疫情最严重时期{下来的所有重要客P为其提供免费使用体验。目前,“赛码网”dq行视频面试十四万hơ,面试L长接q三百万分钟Qؓ国家人力资源行业无接触办公作Z重要贡献?/p>

  疫情期间Q“赛码网”还不忘w在国外的留学生Qؓ了方便他们进行在U考试和面试,李福帮徏议加大国外服务器的部|力度,同时Q在兼顾安全性的前提下,他积极研I如何尽量改善国外留学生的考试和面试体验。疫情期_他和他的团队部v国外服务器上千台ơ,总计服务留学生超十万人次Q根据后台监控显C,留学生的M用户体验得到极大提高Q顺利帮助学子们实现学成归国梦?/p>

  抗击疫情是命oQ作Z央企业的一份子Q作Z名共产党员,李福帮表C,一定会l箋提高政治站位Q提升专业本领,团结带领同事Qؓ打赢全民抗疫战做好自q本职工作?br />Q中智国际h才公司报道)

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28 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020052910153413922/file0004.png
<![CDATA[学习寄语_ 展现青春担当Q中智青q立_位熾攄丽青春]]>   

  中智集团团委q速做出响应,按照中智集团党委和中央企业团工委部vQ组l集团团员青q深入学习习q^MC四寄语精,深刻体会字里行间的殷切希冀Q激励广大中智青q坚定信心、不负韶华、勇毅前行,争当时代有ؓ青年Q让青春在奋斗中l放l丽之花Q?/p>

  习近qxM记对新时代中国青q的寄语语重心长、催人奋q,在中智集团广大青q中引v热烈反响。集团青q纷UC学习好诏d落实好习q^M记寄语,把学习诏Mq^M记寄语同疫情防控和复工复产结合v来,同落实企业改革发展党ZQ务结合v来,l承和发扬五四精,用实际行动诠释新时代青年的命与担当Q?/p>

20200528tw02

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27 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团L律顾问章达赴合肥业园公司指导工作]]>   日前Q中智集团L律顾问、集团法务与合规理部部ѝ中智合肥业园理有限公司Q以下简U“合肥业园公司”)董事章祖达ʎ合肥产业园公司调研指导工作ƈ参加员工座谈会,座谈会由合肥产业园公司负责h周虎L。谈会上,合肥产业园公司各部门负责人做?020q度阶段性工作成果汇报。章达全程听取汇报后,转达了集团领导对合肥产业园公司全体员工疫情防控期间的兛_和问候,以及对员工健康安全的高度xQƈ对疫情下q营公司各部门所取得的阶D|成果给予充分肯定?/p>

  章祖达表C,新冠肺炎疫情发生以来Q中智集团党委坚册彻落实党中央、国务院决策部v和国资委党委工作要求Q根据疫情Ş势变化,及时调整工作部vQ坚持做到疫情防控与复工复两手抓、两不误、两促进。目前集团全体员工无诊或疑似疫情感染情况,但防控工作不可松懈,合肥产业园公司要在各工作稳步推q的同时充分x员工和其家h的健康与安全Q加强风险防范意识?/p>

  章祖辑ּ调,完成中国合肥人力资源服务产业园招商Q务是一切工作的重中之重Q招商团队要充分发挥d能动性,U极挖掘客户资源Q开拓各cM人力资源服务相关的客P客服团队要从客户接待、信息整合、商机对接等全方面提升客h务质量;品宣团队借助U上新媒体^台加Z业园品牌Q支持招商及客服工作Q基建团队要发挥与相兛_讑֧办局的纽带作用,实实在在解决园区后期q程中遇到的问题Q综合部要发挥激励、管理、支持作用,协助入园企业做好相关工作Q做好后期保障。运营公叔R加快招大引强的步伐,q一步发挥全员销售、招商的作用Q将中国合肥人力资源服务产业园打造成人力资源服务行业全业链、全方位、全覆盖、有创新、有特色的国家人力资源服务标杆园区?/p>


Q中智合肥业园理有限公司 陈明报道Q?/p>

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27 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020052809565133692/file0001.png
<![CDATA[中智拉手计划Q愿每个坚强的你Q不再独自前行]]>   “母亲的H然MQ对于我来说是晴天霹雳”?/p>

  李萍一家三口h的生z,H然只剩下她和父亲相依ؓ命。仅靠着父亲的退休工资和李萍自己的重D补_父女两h拮据度日。尽年事已高的父亲w体不好Q却q要打v_照顾她的日常生活起居。n体不便带来的U种限制Q让本是正盛之年、望扛起家庭责ȝ李萍Q彼时却生活在无奈与q之中?/p>

李萍生活?/strong>

  李萍的无奈与qQƈ不是孤例?/p>

  Ҏ全国D联在?019q残疾h事业发展l计公报》中提供的数据显C,全国城乡持证D疾人就业hCؓ855.2万hQ核减已注销和超q龄D|疾hQ,其中按比例就?4.9万hQ集中就?9.1万hQ个体就?4.2万hQ公益性岗位就?4.4万hQ辅助性就?4.3万hQ灵zd业(含社区、居家就业)228.2万hQ从事农业种d430.1万h?/p>

  我国政府在残障h士帮扶保障政{落地和建立C会责Q机制斚wp多q_全社会的帮扶意识也在不断提升。国家实施精准扶贫精准脱贫以来,贫困D障人士pd成就显著。困残障h士数量从700多万减少C2019q底的近50万hQ仅2019q就净减少120万h。但部分企业ҎUx障群体入职成为员工普遍存在不同程度的虑Q残障h士求职时因ؓw体不便Q也隑օ产生自我价值的否定?/p>

  D障人士真正需要的是更加包宏V接U_更高的求学就业环境,是更有尊严的生存环境?/p>

  Z帮助D障人士建立融入C会的自信,L更多׃ZQ一大批有实力、有C会责Q感的企业UL加入到改善残障h士就业环境的工作中来?/p>

  作ؓ有责仅R有温度的中央企业,中智集团U极响应国家号召Q凭借ؓ过10000家用人单位提供h力资源服务的丰富l验Q积极促q残障h士就业。自2016q开始,׃智外企服务分公司实施“中智拉手计划”助D就业项目,帮助D障人士解决׃N题,Z业和D障人士之间搭徏׃桥梁?/p>

  在北京市D疾合会C会保障和就业指g心的指导下,通过与北京市各区D联合作Q中智外企服务分公司现已建立了多个残障h士帮扶性就业基地。同Ӟ在服务模式上U极创新Q力求打造一站式助残服务q_。四q多以来Q不残障h士通过工作和社交活动找回了信心、获得了自我价值的肯定?/p>

  李萍正是“中智拉手计划”项目中诸多受益者中的一员?019q_李萍成ؓ了劲松残联和中智外企服务分公司合力推动的帮扶性就业基地的一名学员。通过工作收获合理的报酬,李萍已经不再为无法承担每个月的生zd销而感到无奈。有了医保,也不用再担心面对ȝ费用时的一{莫展。她变得开心、自信、憧憬未来,她规划着能攒些钱Q和父亲看看国的大好河山?/p>

中智外企服务分公司党委书记、ȝ理李云峰参加中智助残zd

  中智外企服务分公司党委书记、ȝ理李云峰表示Q“期待以中智的力量,能吸引、动员更多有C会责Q感的企业xD障人士׃Q将扶残助残的正能量传递下去,也希望通过拉手计划能与D联、爱心企业一起努力,共同推进D障人士融入C会的进E,为大家更有尊严、更有质量地生活提供选择。?/p>

  隔离疫情Q不隔离爱?020q?月至5月期_“中智拉手计划”通过多种举措E_D障人士׃岗位Q成功帮?00余名D障人士C׃岗位。ؓq接W三十次全国助残日的到来Q进一步促q残障h士充分就业,q日中智外企服务分公怸大兴区、门头沟区和q区残联分别签订残障h士充分就业合作协议?/p>

大兴区残联理事长牟育著、教部MQ张蕾与中智外企服务分公司ȝ理助理\鑫签U现?/strong>

门头沟区政府副区长张萍、北京市D疾人社会保障和׃中心MQN荣、副MQ黄小U、门头沟区残联党l书记、理事长高增龙及中智外企服务分公司党委书记、ȝ理李云峰、ȝ理助理\鑫、门头沟Zh力资源和C会保障局副局长王慕华{出席参加活?/strong>

q区残联副理事长王辛与中智外企服务分公司ȝ理助理\鑫签U现?/strong>

  在疫情媄响下Q实现残障h士充分就业是帮扶困难D障人士摆脱解决l济困境Q改善生zLq的重要举措Q此合作对促进D障人士׃、困难残障h士帮扶、残障h士群体稳定都h重大意义。同Ӟ也以实际行动响应D联“助D脱?册康”的助残日主题?/p>

  2020q??7日,北京市第三十个助D日主题zd在通州区残疾h职业康复中心丑֊Q中智外企服务分公司参与了主题活动现场展C环节?/p>

中智外企服务分公司ȝ理助理\鑫向现场领导展示工作成果

  北京市副市长杨晋柏、中D联副理事长贑֋、北京市D联理事长吴文R、北京市D联党组书记郭旭升、市国资委副MQ钱凯及通州区领导出席活动参观中智展位。中智外企服务分公司ȝ理助理\鑫向现场领导展示了中智助D就业项目——“中智拉手计划”自2016q开创以来的发展历程及工作成果,市领导对于中智的助残׃工作予以肯定?/p>

  据悉Q中智接下来q将试通过“互联网+服务”的模式为残障h士送服务上门,提供面向D障人士的免费培训、线上活动、生zd怀{服务。未来,“中智拉手计划”也l聚合优势资源,完善服务ҎQ携手各大企业及l织团体Q促q残障h士就业,׃nl济C会发展成果?br />Q中智外企服务分公司报道Q?/p>

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27 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智咨询公司发布《近七成企业x现金型中长期Ȁp划》报告]]>   l济增速放~,2019q八成企业都在控本提效,例如_机构优化人员Q控制h工成本,保住现金ƈ量留发展资本。但Z意料的是Q中长期Ȁp划却得到了企业管理者的分外x?/p>

  I其原因Q一个是企业转型发展Q更需吸引和保留关键核心h才,短期Ȁ励逐步失效Q尤其对于企业未来发展至关重要的核心骨干Q另一斚wQ中长期Ȁ励在l济下行和企业{型发展的q程中,起到凝聚人心和长期h值捆l的作用?strong style="text-align: center;">  

短期Ȁ励“火把”VS长期Ȁ励“取暖器?/strong>

  中长期激励和短期Ȁq主要区别在于旉长度Q通常Ȁ励周期在一q及以内的激励方式称为短期激励,一q以上的Z长期Ȁ励?/p>

  中长期激׃为^衡股东和员工之间利益的有效方式,能够l合企业内不同利益群体的长远目标Q统一步调Q保持整体向同一方向前进?/p>

  如果短期的薪酬激励只是给每个人的“火把”加ҎaQ那中长期激励就是把“火把”改造成了“取暖器”,只要企业能持l发电,有_热能温暖大家?/p>

  

?成企业未来考虑实施中长期激p?/strong>

  中智咨询?019q中长期Ȁp势与实践报告》显C?Q大部分企业的激q前仍以“火把模式”ؓ主,即短期激励方式,参与调研企业中仅?6%已实施中长期Ȁp划?/p>

  大部分企业未开展中长期Ȁ励,主要原因是受上薪酬总额控要求Q没有增量资金开展;公司业W预期不佳Q不支持未来行权Qh工成本压力大Q另外也有担心打破现有薪酬分配体pd内部q、激励工L适用性等虑?/p>

  中长期激׃ZU长期的Ȁ励手D,业W不理x增量的企业需慎重选用Q未来有预期盈利或引入外部资本的企业可关注,选对中长期激励工具可以达到激励员工促q企业发展的作用?/p>

  

  

  虽然目前实施的企业比例较,但表C未来有考虑实施的企业比例达65%。其中两成企业将?-2q内考虑启动中长期激p划,18%的企业未?-5q会考虑启动?/p>

  

现金型中长期Ȁ励工h受青?/strong>

  选取W合企业阶段和激׃h特点的中长期激励工P是媄响激p划成功的重要因素?/p>

  按照Ȁ励标的不同,中长期激励工具主要分权型和现金型Q另外还有部分创新型Ȁ励工兗?/p>

  

  企业若开展中长期Ȁp划,更們֐现金型激励工P如项目收益分U、超额利润分享、留d励和递g奖励{?/strong>。相比股权型Ȁ励工P现金型激p划实施门槛更低,限制条g更少Q收到更多企业的青睐。更多可参考:股权型or现金型,哪款长期Ȁ励工兯适应贵司“水土”更强?

  

  

上市公司Ȁ励工h渐丰富,央企解锁指标更多?/strong>

  从上市公司股权激p势来看,2019q前三季度发布股权激q企业数量相较2018q有所下降?strong>Ȁ励工具以限制性股ؓ主(66%Q,使用l合Ȁ励工L企业比例略有提升Qؓ15%?/p>

  股本占比Q?018qA股上市公司^均授予股权占总股本比例ؓ2.02%Q较2017q_2.10%Q略有降低,其中80.09%的企业授予股权总量不超q总股本的3%Q远低于股权Ȁ励标的股L累计不超q公司总股?0%的法定上限?/p>

  Ȁ׃h?/strong>Q?018qA股上市公司股权激励授予h数占公司Mh数的8.67%Q较2017q_9.85%Q有所降低Q?9.81%的企业激p围不过员工L?0%Q授予范围主要ؓ高񔽎理人员及核心骨qh员?/p>

  Ȁ励周?/strong>Q?018qA股上市公司股权激励有效期?-5qؓ主,占比86.38%Q?1.99%的企业激p划解锁时间ؓ3期解锁。在行权Q激励方式ؓ股票期权Q或解锁Q激励方式ؓ限制性股)期次上,过80%的企业行权或解锁期比有效期少一q?/p>

  

  解锁指标Q?018qA股上市公司股权激励条件中净利润Q增长率Q指标用频ơ最高,占比82.50%Q其ơؓ营业收入Q增长率Q,其他指标如净资现金回报率(EOEQ、现金分U、EBITDA、研发收入占营业收入比例、专利数量等也有所增加?/p>

  不同cd上市公司选取的解锁指标有所差异Q?strong>上市央企股权Ȁp划关联的解锁指标数量最多,更看重净资收益?/strong>Q经增加g是央企特有的考核指标?/p>

报告下蝲

  Z回馈q大HR对中酬的持箋x和大力支持,特将中智咨询人力资本数据中心?019q中长期Ȁp势与实践报告》完整版供大家用参考?/p>

  1中长期激p研趋势分?/p>

  2中长期激励基概念和开展流E?/p>

  3中长期激qx{回?/p>

  4上市公司股权Ȁ?/p>

  5典型现金中长期激?/p>

  6员工持股cL?/p>

  7创新型中长期工具

 

中智咨询人力资本数据中心
?019q中长期Ȁp势与实践报告?/strong>

]]> 27 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 <![CDATA[学《条例?{根基——中智深圛_司党L书记为全体党员讲专题党课]]>   

  为加强党员理论学习,推进学习型党l织Q根据集团党建工作要点及中智深圳公司党L2020q党建工作计划,q日Q公司党L书记、ȝ理蔡如蓉以《中国共产党国有企业基层l织工作条例Q试行)》ؓ主要内容Q结合疫情期间国企先q典型事件与案例为公司全体党员讲授了一堂精彩的党课?/p>

  

  党课开始前Q公司党L向全体党员下发了《条例》读本,蔡如蓉围l《条例》的背景及意义、制定原则、内容及特点q行了详l介l,在对《条例??1条逐一解读中,l合央企特色与公司实际,重点对组l设|、主要职责、党的领导和公司ȝ、党员队伍徏讄重要章节q行深入讲解Q教育引导党员干部要深刻理解党对国有企业全面领导的重要意义和M作用Q要以《条例》ؓҎ遵@与操作规范,夯实公司党组l徏设、提升党建工作质量?/p>

  

  全体党员认真聆听党课

  最后,蔡如蓉指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政dQ是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,坚持党的领导、加强党的徏设是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的光荣传统和独特优ѝ习q^M记在中央政治局常务委员会会议上明确提出要全面做好“六E”工作,发挥各方面积极性、主动性、创造性,把疫情媄响降到最低,努力实现全年l济C会发展目标dQ这为我们做好全q工作指明了方向。我们要充分发挥好国有企业示范引领作用,聚焦主责MQ努力在疫情防控和经社会发展中当好排头兵;要进一步增L和紧q感Q强基础、抓融合、促发展Q以党徏工作的高质量发展Q带动公司持l提升竞争能力和l合实力Q公司全体党员要以《条例》ؓ指导Q充分发挥好支部战斗堡垒作用与党员先锋模范作用,在疫情防控与复工复双战Z践行党员的初心命,要坚持底U思维Q增强忧患意识,ExExQ助力打赢两场“战役”,保2020q工作目标如期完成?br />Q中智深圛_司党L报道Q?/p>

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26 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[抓实党风廉政 为抗疫发展保驾护航——中智浙江公怋D?020q度党风廉政工作会议]]>   

  q日Q中智浙江公怋D行了2020q度党风廉政工作会议Q公怸层以上干部、基层支部书记参加了本次会议。会上,党L书记张悦发表讲话Q与全体q部q行集体谈话Qƈ举行?020q度党风廉政责Q书签订A式。会议由U检委员冯利国主持?/p>

  张悦首先传达了集团党风廉政徏讑֒反腐败工作会议、警C教育大会会议精,重点学习了集团党委书记卜玉龙、纪委书记朱岚在q两ơ会议上的讲话精,q结合警C教育大会上的两个典型案例与全体q部q行了集体谈话?/p>

  随后Q张悦作了题为《提高政ȝ?严守U律底线》的报告。她首先引用了国资委党委委员、秘书长、新da人彭华岗在国务院新闻??0日D行的新闻发布会上介绍2020q一季度中央企业l济q行情况的数据。中央企业一季度实现营业收入6万亿元,同比下降11.8%Q超q?成企业营业收入下滑;实现净利润1304亿元Q同比下?8.8%Q?7家企业净利润同比下滑Q?6家企业经营净亏损。她提出我们必须深刻认识刎ͼ只有持箋提高政治站位Q坚守政ȝ律,坚决做到令行止Q付比^时更多的努力Q才能实现稳l营保增长的目标。她公司正处于攻坚克难保生存促发展的重要阶段Q在q个阶段要更加注重化解风险,d出击、突出重_在防控疫情的同时Q打赢经徏设攻坚战Q驰而不息抓q部作风转变是关键,一定要M容缓地深入整dŞ式主义、官僚主义作风。她要求全体与会同志要坚决顶住压力,q一步聚焦目标Q务,_և施策Q全力克服疫情带来的不利影响Q在抓好常态化疫情防控的前提下Q以习近qx时代中国特色C会M思想武装头脑Q紧紧围l新时代党的总要求,以党的政d设ؓl领Q以全面从严d永远在\上的坚韧和执着Q正视困难,奋力拼搏、苦q实qԌ努力把被疫情耽误的时间抢回来Q把l济遭受的损失降下来Q奋力实现全q目标Q务。张悦从旗帜鲜明讲政沅R重整行装再出发Q{变作风强素质、奋力拼搏促攚wQ严明纪律强高压、勠力同心创辉煌三个斚w?020q度的党风廉政工作提Z要求Q作Z具体部v?/p>

  

  最后,张悦代表公司党L与各部门负责人和基层支部书记{订了《中智浙江公司党风廉政徏设责MQ?020q度Q》?br />Q中智浙江公司党L报道Q?/p>

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26 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[w先士卒 q难而上——中智四川公司党员干部共创业务发展新辉煌]]>   在战“疫”大考中勇毅前行Q需要党员干部共担命,负重前行。在当前业务受到疫情冲击的情况下Q中智四川公司党员干部迎难而上Q战“疫”情、抓业务Q共同推q公司稳定发展?/p>

  某重大项目是在集团统{下Q由中智深圳公司主要负责Q其他分支机构协同作战的典型案例。在q场协同作战的战斗中Q中智四川公司提前介入项目,参与了项目的招投标工作,协调成都、西安、武汉三C务的开展ƈd开发设计其专属操作pȝ。在目q行中,公司涌现Z一Ҏ于担当、甘于吃苦、乐于奉献的党员q部?/p>

  亲力亲ؓ抓项目,奋勇争先作表?/strong>

  针对该重大项目,公司党L副书记、副ȝ理曾彦主动担当作为,率先垂范Q组l协调各方力量,推动目有关工作。在投标前期曑֞R已l介入到目中,在北京开会时接到集团d后,他没有Q何迟疑,立马订购机票Q在集团副ȝ理冯馨莹的带领下Q第一旉和深圛_司同事到客户总部q行调研Q了解客户需求。在该项目谈判期Q曾彦又协助兄弟公司l一打单Qƈ安排专h与深圛_事一同前往客户成都办公地向客户区域Zl理介绍中智q了解客h都区域大致情况,以便提供更加_և的服务?/p>

  ׃该重要项目涉及的服务人数众多Q客户员工遍布全国各圎ͼ而各地政{又不同Q尤其是客户q要求信息数据要l对安全Q在前期调研后,公司形成了一个共识,客户的要求极高,要想拿下目必须认真备战Q这是一场大考。在疫情的严重冲MQؓ能够利完成该项目投标工作,按照分工Q曾彦协调专人对成都区域的各cL{进行系l梳理,为后l提供更加专业的服务做好政策保障。在投标中,他出席投标会Q参与系l技术讲标,配合集团和其他兄弟单位顺利完成了投标工作?/p>

  该项目中标后Q需要迅速开展工作,Ҏ业务需要,公司需zN人员到现场服务。ؓ合适的人选安排到岗位上,公司党员q部克服疫情带来的交通、接待不便等困难Q先行与客户通过视频、电话会议了解情况,其后到客h都办公现场对其区域h事经理进行拜访,定人员配置和交接计划。工作的复杂性和高难度要求驻场团队h员必d有丰富的l验Qؓ完成d团队配置Q曾彦与客服部经理周旭一道积极协调h员配|工作,在内部h手协调紧张的情况下,又紧急启动驻Zh员的外部招聘工作Q通过内部选拔和外部招聘双齐下,最l配齐了d团队?/p>

  应客戯求,为满业务所需Q中智需向客h供一套专属定制的操作pȝQ然而在pȝ搭徏q程中遇C诸多困难。一斚w是曾彦分的信息部h员力量相对薄弱,可调用力量有限,另一斚w是客户大量员工信息的q发处理、高安全的数据要求,pȝ的部|环境十分复杂。ؓ有效解决各类NQ该目中标后,按照集团的统一部vQ曾彦牵头组Z中智四川公司目工作组Q在兄弟公司目l的配合下,制定了客Ll徏讄目计划。在目q行中,他多ơ以视频电话会议的方式了解项目内容和客户需求,q主导编写了目信息化系l支持的部分内容Q设计了客户pȝ的技术架构、功能架构,为操作系l的开发奠定了基础?/p>

  在该目开展的同时Q其实还有一艰巨的d压在曑֞R的肩上,那就是中智社会招聘系l的搭徏工作。他U极响应集团党委E_业的号召Q按照统一部vQ牵头负责中智招聘中的社会招聘板块徏讑ַ作,常常是白天通过视频、电话等方式U极与集团沟通,开会研讨问题,晚上加班攚w系l。在pȝq程中,|站界面需要大量优化,工作岗位需要大量录入,pȝq发性能不够{问题不断出玎ͼ曑֞R住压力、主动作为,牵头成立了项目小l,多次召开专题会议研究Q在集团|信部和Zh公司的帮助下Q对pȝ中的问题和各斚w求进行认真梳理,逐项研究解决。在他的带领下,在项目小l的共同努力下,最l确保了中智C会招聘pȝ的及时上U和正常q{?/p>

  q段时期工作叠加、时间紧、Q务重Q但曑֞R从不向困难低_Z快完成目Q他l常加班加点Q连l奋战,熬过一个又一个不眠之夜。当其他同事问道Q这D|间很辛苦吧?他L一W而过Q说没什么。因为在他心中有一个信念,是一定不能停下奋斗的脚步Q要用个人的光和热ؓ公司创造更多的价倹{?/p>

  锐出战啃难题,共创业务新辉?/strong>

  该重大项目的利开展离不开中智四川公司其他党员q部的共同努力,在曾彦的带领和媄响下Q项目组的其他成员各自坚守岗位,默默奉献着自己的力量?/p>

  ׃客户成都区域Zl理所辖的区域ؓ成都、西安、武汉三圎ͼ四川公司又地处成都,为方便实地拜访沟通,因此协调三地的工作由四川公司承担。受领导安排Q客服部党员周旭负责三地初期的沟通协调和控Q协调三地驻Zh员配|事宜,q要与原供应商驻场员工进行沟通,制定目交接计划Q完成各d人员健康打卡、办工作证ƈ及时向集团和深圳公司q行工作汇报Q事情多且繁杂,但他没有M怨言Q全天在U用心服务。他克服了疫情带来的U种不便Q通过实地拜访、视频会议、电话等方式一直与各方保持密切联系Q不分工作日和休息日Q只要项目需要,处处都是他的战场Q每天都在作战。截至目前,周旭与各Ҏ通协调百余次Q实地拜访客?ơ,每天通过视频、电话与各方的沟通频ơ保持在5?ơ,为确保项目在疫情期间正常开展付Z大量旉和精力?/p>

  在集团领导的带领下,在各兄弟单位的大力配合下Q在中智四川公司目l成员的共同努力下,该重大项目各工作正在有序推q。虽然过E十分艰难,面的问题和挑战也非怹多,但在中智人的共同努力下,未来必将书写集团协同作战、共创未来的新篇章,Z央企业稳增长作出新的贡献?br />Q中智四川公司党L报道Q?/p>

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26 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[应变·协同·担当——中智广州市场部增援复工复战“疫”行动]]>   当前Q疫情防控工作已q入常态化阶段Q统{做好疫情防控和复工复是所有企业将面的情c中智广州公司市场部以“更好地协调业务服务与市源,满客户Ҏ时期q切需求”ؓ目标Q及时有效安排各工作,加快新Ş势下品牌理和协调宣传的学习q程Q优化团队工作模式,通过多元化、信息化Ҏ克服当前困难Q实现各工作有条不紊推q,保市场保障、品宣传、信息化{各w点工作有序落实?/p>

  一、把握大势Q市场发展深剖析

  疫情期间Q市场部持箋x市场动态,攉行业大数据ƈq行深入剖析Q把握特D时期下的h力资源行业市场发展趋势,牵头部vq期市场营销工作要点Q坚持以高质量规模发展、高效能渠道服务来提高客h务体验。另一斚wQؓq一步规范公司对外电子媒体的发展与管理,l护企业品牌形象Q市场部U极启动对外电子媒体自检行动Q进行知识权自查及数据l计工作Q规范疫情期间对外宣传口径。不仅如此,市场部更_ֿ拍摄复工复抗疫视频Q每日发布行业最新资讯动态,创新产品推广形式以迎合疫情时期品需求,加强各电子媒体^台对外宣传作用?/p>

  

  二、疫时勇担当Q回馈社会践初心

  企业复工后,要做到疫情有效防控,p从新冠肺炎知识宣导到落实全方位多渠道防护Q坚决遏制疫情蔓延势头。市场部除了q速开展自防自控工作以外,更心p雇员。中智广州微信公众号早在2月就已开展线上新冠肺炎防ȝ识问{福利回馈活动,{题免费赢取防疫“加油包”,免费Z智雇员派?500个口|,为疫情期间有序复工进行保驾护航,保障企业复工和防疫工作两不误Q行央企社会责仅R同Ӟ市场部全力配合业务部门做好政{解d客户服务工作Q不仅ؓ客户提供疫情防控相关信息化服务,而且对疫情期间公司的重点工作及特DA献开展系列新L道,展示企业风采Q扎实有序推q各工作顺利进行?/p>

  三、稳岗促׃Q开辟线上新y径

  Z保障业务服务和品创新工作不间断Q市场部配合培训商旅部开展“停课不停学·赋能企业学习计划”线上免费直播公益课E和“新冠防控劳动用工在U公益大讲堂”线上培训课E。ؓ满企业培训需求,市场部创新培训模式,搭徏直播q_Qؓ员工提供了培训学习资源与q_Q提升了企业职工个h职业素养及专业技能水q뀂除此之外,市场部一斚w紧跟集团步伐Q大力宣传“抗疫稳岗扩׃Q国资央企在行动”大型网l招聘活动,提高zd曝光度与影响力;另一斚wQ配合业务开发部开展“广聚英才·同心战疫”广州地区“线上春招”公益招聘活动,推动E_扩就业工作,为疫情防控背景下保持城市l济C会q稳发展奠定良好的h才基?/p>

  四、创新谋发展Q智领中国树品牌

  为快速响应市场需求,市场部根据各业务部门产品内容Q在微信公众号^台发布推送多解{政{、推qK点业务、宣传新业务{Y文,协同落实虚拟服务产品化、协助品创新发展规划,深挖Ҏ时期各业务效益潜能。市场部以线上营销、线上服务和信息化应用ؓ抓手Q确保疫情期间业务运营^Ex序,全力配合业务部门做好疫情期间“高效率、无接触、零风险”的服务保障Q提供便捷信息化服务Q扩大线上线下融合能力和覆盖范围。通过各类型品整合推q,夯实新Ş势下的企业变革{型发展基Q徏立科学有效的产品营销体系Qؓ后箋产业链整合工作节奏的加快、进一步做好品牌宣传工作打下重要基?/p>

  五、智刊助复工Q凝心聚力齐抗疫

  旗帜无声Q却能鼓舞磅C斗志;堡垒无言Q却能凝聚强大力量。市场部及时发布对外电子刊物《智悦刊》第八十三、八十四期和对内电子刊物《ȝ理有话说》第四十三期Q内容紧扣疫情主题,囊括政策解读、市场动态、集团新闅R企业责ȝ模块Qؓ各类企业有序恢复生生活U序提供专业全面的用工政{解读,加强Ҏ时期的正能量宣传与报道,鼓舞客户与员工打赢疫情防控阻L的必胜信心,丰富战“疫”后备力量?/p>

  抗击疫情Q你我同行;分类施策Q智能协同。长期以来,中智q州公司市场部致力于多做实事、多增效益、多作A献,对内多样化创新Ş式加Z业文化徏设、全方位多角度支持业务部门开展营销宣传推广工作Q对外树立有担当、有实力、有创意的强劲央企品牌Ş象,协同各部门保持服务经营稳定运行。今后,市场部将l箋全力以ʎ做好疫情防控、复工复产各工作,做好业务服务的支持与保障工作Q积极扩宽线上模式等多种服务途径Q围l市场经营、业务保障、品牌徏讄支持工作Q不忘初心坚守岗位,以创新极“智”嘪昑֤企实力与担当?br />Q中智广州公司报道)

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26 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团领导一行拜访中国国新控股有限责d司]]>

  q日Q中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行ʎ中国国新控股有限责Q公司拜访Qƈ与中国国新党委书记、董事长周渝波就q一步深化双方合作进行了座谈交流。公司党委委员、副ȝ理冯馨莹出席座谈会?/p>

  周渝波热烈欢q卜玉龙董事长一行到访中国国斎ͼ对中智集团长期以来对中国国新的大力支持表C感谢。周渝L要介l了中国国新试点以来主要业务板块、h才队伍徏设、市场化体制机制攚w{方面的情况Q以及新冠肺炎疫情发生以来中国国新疫情防控工作情c他表示Q中国国新和中智集团合作联系紧密Q近q来建立了良好合作关p,希望下一步双方可以在更好地服务兄弟央企、助力高质量发展{方面加强沟通、深化合作?/p>

  卜玉龙对中国国新l予中智集团充分的信M支持表示感谢Q特别是对疫情防控期_中国国新U极参与中智集团承办的“抗疫稳岗扩׃ 国资央企在行动”大型网l招聘活动和“对话央企负责h”系列访谈节目表C感谢。卜玉龙表示Q中国国C为国有资本运营试点企业,在基金投资、金融服务、资产管理、股权运作等斚w取得了突出成l,为振兴国家实体业、做强做优做大国有资本作ZU极贡献Q充分展C国资央企的责d担当?/p>

  卜玉龙介l了中智集团成立三十多年来在人力资源全业链服务斚wU篏的丰富经验,希望双方q一步加强合作的q度和深度,在央企h才服务、退休h员社会化理{方面加深合作,实现p发展?/p>

  此次拜访是中智集团积极诏彻落实国资委扩大央企协同合作Q推动中央企业“抱团取暖”、携手共克时艎ͼ保持l济E_q行相关部v要求的系列活动之一?/p>

  中智集团有关部门及单位负责hQ中国国新研I常务副院ѝ办公室Q党委办公室、董事会办公室)MQ唐玉立,人力资源部ȝ理、党委组l部部长姚兰Q战略综合部ȝ理余林Q中央企业专职外部董事工作部部长、办公室Q党委办公室、董事会办公室)副主仅R行政事务中心主任韩剑等参加会谈?br />Q中智集团党委办公室Qȝ理办公室Q报道)

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25 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团领导一行拜访中国国新控股有限责d司]]>

  q日Q中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行ʎ中国国新控股有限责Q公司拜访Qƈ与中国国新党委书记、董事长周渝波就q一步深化双方合作进行了座谈交流。公司党委委员、副ȝ理冯馨莹出席座谈会?/p>

  周渝波热烈欢q卜玉龙董事长一行到访中国国斎ͼ对中智集团长期以来对中国国新的大力支持表C感谢。周渝L要介l了中国国新试点以来主要业务板块、h才队伍徏设、市场化体制机制攚w{方面的情况Q以及新冠肺炎疫情发生以来中国国新疫情防控工作情c他表示Q中国国新和中智集团合作联系紧密Q近q来建立了良好合作关p,希望下一步双方可以在更好地服务兄弟央企、助力高质量发展{方面加强沟通、深化合作?/p>

  卜玉龙对中国国新l予中智集团充分的信M支持表示感谢Q特别是对疫情防控期_中国国新U极参与中智集团承办的“抗疫稳岗扩׃ 国资央企在行动”大型网l招聘活动和“对话央企负责h”系列访谈节目表C感谢。卜玉龙表示Q中国国C为国有资本运营试点企业,在基金投资、金融服务、资产管理、股权运作等斚w取得了突出成l,为振兴国家实体业、做强做优做大国有资本作ZU极贡献Q充分展C国资央企的责d担当?/p>

  卜玉龙介l了中智集团成立三十多年来在人力资源全业链服务斚wU篏的丰富经验,希望双方q一步加强合作的q度和深度,在央企h才服务、退休h员社会化理{方面加深合作,实现p发展?/p>

  此次拜访是中智集团积极诏彻落实国资委扩大央企协同合作Q推动中央企业“抱团取暖”、携手共克时艎ͼ保持l济E_q行相关部v要求的系列活动之一?/p>

  中智集团有关部门及单位负责hQ中国国新研I常务副院ѝ办公室Q党委办公室、董事会办公室)MQ唐玉立,人力资源部ȝ理、党委组l部部长姚兰Q战略综合部ȝ理余林Q中央企业专职外部董事工作部部长、办公室Q党委办公室、董事会办公室)副主仅R行政事务中心主任韩剑等参加会谈?br />Q中智集团党委办公室Qȝ理办公室Q报道)

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25 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团领导一行拜访中国医药集团有限公司]]>   

  q日Q中智集团党委书记、董事长卜玉龙,党委副书记、董事、ȝ理王晓梅一行ʎ中国医药集团有限公司拜访Qƈ与国药集团党委书记、董事长刘敬桢就q一步加强双Ҏ通联pR深化战略合作进行了座谈交流。国药集团党委副书记、职工董事杨査I党委委员、副ȝ理胡Z出席座谈会?/p>

  刘敬桢热烈欢q卜玉龙董事长一行到访国药集团,对中智集团长期以来的支持表示感谢Qƈ介绍了近期国药集团在医药研发、医药生产、医药配送、医疗救ȝ斚w开展的工作、取得的成效。他表示Q中智集团作为国内领先的人力资源服务企业Q在行业内具有良好的口碑和很强的影响力。中智集团与国药集团渊源深厚、联pȝ密,在很多领域保持着密切合作Q取得了U极q展Q双方合作前景广阔、空间很大,希望q一步加强沟通、深化合作,实现互利p?/p>

  卜玉龙感谢国药集团多q来对中智集团的兛_与支持,对国药集团疫情发生以来各工作取得的新成效表C祝贺,特别是对疫情防控期间Q国药集团积极参与中智集团承办的“抗疫稳岗扩׃ 国资央企在行动”大型网l招聘活动和“对话央企负责h”系列访谈节目表C心感谢,q介l了中智集团的M发展情况及特炏V他表示Q国药集团作为国务院国资委直接管理的唯一一家以医药健康产业Z业的中央医药企业Q科研技术领先、企业实力雄厚,拥有生物健康全业链Q在抗疫E_扩就业、助力央企及l济C会E_发展做出了积极A献,充分展现了国资央企的C会责Q和命担当。中智集团是以h力资源服务ؓ核心M的中央企业,作ؓ中国人力资源服务行业领军企业和领先品牌,可以完整提供包含基础Z服务、薪酬福利外包、h才评鉴、组l发展咨询等人力资源服务“选、用、育、留、出”全链条服务产品Q希望能够发挥专业优ѝ提供优质服务、加强战略合作,推动国药集团攚w发展再上新台阶?/p>

  王晓梅介l了中智集团的主营业务情况,她表C,中智集团在服务国资国企改革、央企{型升U中拥有专业优势和丰富经验,能够以管理咨询等专业的h力资源服务推动企业优化职能结构、实现降本增效,不断提升内部力_效率和h力资源管理水q뀂近期中智集团将重点协助企业做好“退休h员社会化理、残疾h׃安置”等工作Q希望与国药集团增进怺交流、加Z务对接、开展更多合作,׃n机遇、共谋发展?/p>

  此次拜访是中智集团积极诏彻落实国资委扩大央企协同合作Q推动中央企业“抱团取暖”、携手共克时艎ͼ保持l济E_q行相关部v要求的系列活动之一?/p>

  中智集团有关部门及单位负责hQ国药集团董事会办公室主仅R党委宣传部部长刘红兵,办公室主L斌,党委l织部(人力资源部)部长林广Qh力资源部副主ȝ香芬{有关部门负责h参加会谈?br />Q中智集团党委办公室Qȝ理办公室Q报道)

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25 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团领导一行拜访中国医药集团有限公司]]>   

  q日Q中智集团党委书记、董事长卜玉龙,党委副书记、董事、ȝ理王晓梅一行ʎ中国医药集团有限公司拜访Qƈ与国药集团党委书记、董事长刘敬桢就q一步加强双Ҏ通联pR深化战略合作进行了座谈交流。国药集团党委副书记、职工董事杨査I党委委员、副ȝ理胡Z出席座谈会?/p>

  刘敬桢热烈欢q卜玉龙董事长一行到访国药集团,对中智集团长期以来的支持表示感谢Qƈ介绍了近期国药集团在医药研发、医药生产、医药配送、医疗救ȝ斚w开展的工作、取得的成效。他表示Q中智集团作为国内领先的人力资源服务企业Q在行业内具有良好的口碑和很强的影响力。中智集团与国药集团渊源深厚、联pȝ密,在很多领域保持着密切合作Q取得了U极q展Q双方合作前景广阔、空间很大,希望q一步加强沟通、深化合作,实现互利p?/p>

  卜玉龙感谢国药集团多q来对中智集团的兛_与支持,对国药集团疫情发生以来各工作取得的新成效表C祝贺,特别是对疫情防控期间Q国药集团积极参与中智集团承办的“抗疫稳岗扩׃ 国资央企在行动”大型网l招聘活动和“对话央企负责h”系列访谈节目表C心感谢,q介l了中智集团的M发展情况及特炏V他表示Q国药集团作为国务院国资委直接管理的唯一一家以医药健康产业Z业的中央医药企业Q科研技术领先、企业实力雄厚,拥有生物健康全业链Q在抗疫E_扩就业、助力央企及l济C会E_发展做出了积极A献,充分展现了国资央企的C会责Q和命担当。中智集团是以h力资源服务ؓ核心M的中央企业,作ؓ中国人力资源服务行业领军企业和领先品牌,可以完整提供包含基础Z服务、薪酬福利外包、h才评鉴、组l发展咨询等人力资源服务“选、用、育、留、出”全链条服务产品Q希望能够发挥专业优ѝ提供优质服务、加强战略合作,推动国药集团攚w发展再上新台阶?/p>

  王晓梅介l了中智集团的主营业务情况,她表C,中智集团在服务国资国企改革、央企{型升U中拥有专业优势和丰富经验,能够以管理咨询等专业的h力资源服务推动企业优化职能结构、实现降本增效,不断提升内部力_效率和h力资源管理水q뀂近期中智集团将重点协助企业做好“退休h员社会化理、残疾h׃安置”等工作Q希望与国药集团增进怺交流、加Z务对接、开展更多合作,׃n机遇、共谋发展?/p>

  此次拜访是中智集团积极诏彻落实国资委扩大央企协同合作Q推动中央企业“抱团取暖”、携手共克时艎ͼ保持l济E_q行相关部v要求的系列活动之一?/p>

  中智集团有关部门及单位负责hQ国药集团董事会办公室主仅R党委宣传部部长刘红兵,办公室主L斌,党委l织部(人力资源部)部长林广Qh力资源部副主ȝ香芬{有关部门负责h参加会谈?br />Q中智集团党委办公室Qȝ理办公室Q报道)

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25 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团领导一行拜访中国中车集团有限公司]]>

  5?1日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙,党委副书记、董事、ȝ理王晓梅一行ʎ中国中R集团有限公司拜访Qƈ与中车集团党委书记、董事长刘化龙,党委副书记、董事、ȝ理孙永才p一步深化双方合作进行了座谈交流。中车集团党委副书记楼齐良出席谈会?/p>

  刘化龙热烈欢q卜玉龙董事长一行到访中车集团。刘化龙表示Q中智集团作Z国领先的人力资源企业Q与中R集团在h力资源方面合作潜力巨大。下一步双方要加强沟通对接,在h力资源^台徏设、共享中心徏设、h才队伍徏设、h才安全培充Rh力资源管理咨询等斚w加强合作、优势互补、共同成长,携手履行好中央企业的责Q担当?/p>

  卜玉龙对中R集团l予中智集团的支持和帮助表示感谢Q特别是对疫情防控期_中R集团U极参与中智集团承办的“抗疫稳岗扩׃ 国资央企在行动”大型网l招聘活动和“对话央企负责h”系列访谈节目表C感谢。他指出Q中智集团作Z央企业中唯一一家以人力资源为核心主业的企业Q在人力资源外包、管理咨询、招聘猎头等斚w专业优势H出Q与中R集团未来合作发展I间巨大Q希望能与中车集团进一步加强沟通交,深化双方在h力资源领域的合作Qؓ中R集团高质量发展提供一的服务?/p>

  王晓梅介l了中智集团主要业务情况。她表示Q中央企业在Ҏ一、{型升U过E中Q对人力资源开发、h才队伍徏N求旺盛。中智集团作Z央企业h才统计和央企薪酬数据采集支持单位Q在国企人才规划、h才管理、薪酬方案设计、改革方案设计等斚wU篏了丰富的服务l验Qؓ加强与中国中车在人才理领域的合作奠定了基础。下一步,希望双方在h力资源共享中心徏设、退休h员社会化理、科技人才和技能h才徏讄斚w加强交流合作Q促q双方优势互补、互利共赢?/p>

  此次拜访是中智集团积极诏彻落实国资委扩大央企协同合作Q推动中央企业“抱团取暖”、携手共克时艎ͼ保持l济E_q行相关部v要求的系列活动之一?/p>

  中智集团有关部门及单位负责hQ中车集团办公室Q股份办公室、外事办、扶贫办Q主M树高Qh力资源部Q党委干部部Q部镉K东,战略发展部部长梁兵,U技质量部部长于跃斌{参加会谈?br />Q中智集团党委办公室Qȝ理办公室Q报道)

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25 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团领导一行拜访中国中车集团有限公司]]>

  5?1日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙,党委副书记、董事、ȝ理王晓梅一行ʎ中国中R集团有限公司拜访Qƈ与中车集团党委书记、董事长刘化龙,党委副书记、董事、ȝ理孙永才p一步深化双方合作进行了座谈交流。中车集团党委副书记楼齐良出席谈会?/p>

  刘化龙热烈欢q卜玉龙董事长一行到访中车集团。刘化龙表示Q中智集团作Z国领先的人力资源企业Q与中R集团在h力资源方面合作潜力巨大。下一步双方要加强沟通对接,在h力资源^台徏设、共享中心徏设、h才队伍徏设、h才安全培充Rh力资源管理咨询等斚w加强合作、优势互补、共同成长,携手履行好中央企业的责Q担当?/p>

  卜玉龙对中R集团l予中智集团的支持和帮助表示感谢Q特别是对疫情防控期_中R集团U极参与中智集团承办的“抗疫稳岗扩׃ 国资央企在行动”大型网l招聘活动和“对话央企负责h”系列访谈节目表C感谢。他指出Q中智集团作Z央企业中唯一一家以人力资源为核心主业的企业Q在人力资源外包、管理咨询、招聘猎头等斚w专业优势H出Q与中R集团未来合作发展I间巨大Q希望能与中车集团进一步加强沟通交,深化双方在h力资源领域的合作Qؓ中R集团高质量发展提供一的服务?/p>

  王晓梅介l了中智集团主要业务情况。她表示Q中央企业在Ҏ一、{型升U过E中Q对人力资源开发、h才队伍徏N求旺盛。中智集团作Z央企业h才统计和央企薪酬数据采集支持单位Q在国企人才规划、h才管理、薪酬方案设计、改革方案设计等斚wU篏了丰富的服务l验Qؓ加强与中国中车在人才理领域的合作奠定了基础。下一步,希望双方在h力资源共享中心徏设、退休h员社会化理、科技人才和技能h才徏讄斚w加强交流合作Q促q双方优势互补、互利共赢?/p>

  此次拜访是中智集团积极诏彻落实国资委扩大央企协同合作Q推动中央企业“抱团取暖”、携手共克时艎ͼ保持l济E_q行相关部v要求的系列活动之一?/p>

  中智集团有关部门及单位负责hQ中车集团办公室Q股份办公室、外事办、扶贫办Q主M树高Qh力资源部Q党委干部部Q部镉K东,战略发展部部长梁兵,U技质量部部长于跃斌{参加会谈?br />Q中智集团党委办公室Qȝ理办公室Q报道)

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25 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团领导一行拜访中国铁份有限公司]]> 铁徏

  2020q??2日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙,党委副书记、董事、ȝ理王晓梅一行ʎ中国铁徏股䆾有限公司拜访Qƈ与中国铁建党委书记、董事长陈奋健,总裁、党委副书记、执行董事庄标p一步深化双方合作进行了座谈交流。中智集团党委副书记、董事、工会主席张李ͼ中国铁徏党委副书记、执行董事陈大洋出席座谈会?/p>

  陈奋健热烈欢q卜玉龙董事长一行到访中国铁建,对中智集团多q来对中国铁建的支持和帮助表C感谢。陈奋健表示Q中智集团作Z国领先的人力资源服务企业Q在人力资源外包、h力资源管理咨询、国际h力资源服务等六大板块优势明显Q在行业内具有很强媄响力。近q来Q中国铁建在不断巩固传统基徏行业优势的同ӞU极推进转型升、拓展新领域Q在人才培训、高端h才引q与培养{方面有着q切需求,双方合作前景qK。希望双方进一步加强沟通对接,推动合作向着更高层次、更qK域、更高水qq?/p>

  卜玉龙表C,中国铁徏有着悠久历史、红色传l,l过70多年的改革发展,已经成ؓ全球影响力广泛、竞争力强劲的特大型跨国央企Qؓ国家发展和“一带一路”徏讄作出了突A献。近q来Q中国铁建在攚w发展中推Z许多新思\、新体制、新机制Q这为双方合作带来了更多机遇。中智集团在人力资源理及服务领域有着独特的优势和丰富的经验,能够Z国铁建提供契合企业需求的优质服务。希望双方加强有关业务合作,促进互利p?/p>

  王晓梅介l了中智集团的主要业务情c她表示Q当前中智集团业务范围覆盖h力资源业全链条Q在人力资源服务领域U篏了丰富的l验。下一步,中智集团加Z中国铁徏在央企{型升U、改革发展中的相x案设计、国有企业h才管理等斚w的合作交,Z国铁建高质量发展提供一的人力资源产品和服务?/p>

  庄尚标表C,中国铁徏与中智集团在人才培养、高端h才挖掘、h力资源改革等斚w业务契合度高Q有着良好合作前景Q希望双方不断增q沟通交,开展更加富有成效的深度合作Q实现共同发展?/p>

  此次拜访是中智集团积极诏彻落实国资委扩大央企协同合作Q推动中央企业“抱团取暖”、携手共克时艎ͼ保持l济E_q行相关部v要求的系列活动之一?/p>

  中智集团有关部门及单位负责hQ中国铁政办公室MQ、保卫部部长陈徏军,发展规划部ȝ理李吉锋Q科技创新部ȝ理许和^Qv外业务部ȝ理曹保刚Q党委办公室MQ、直属机兛_委书记沈玉泉Q职工监事、党委组l部Qh力资源部Q部长康祥{参加会谈?br />Q中智集团党委办公室Qȝ理办公室Q报道)

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25 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团领导一行拜访中国铁份有限公司]]> 铁徏

  2020q??2日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙,党委副书记、董事、ȝ理王晓梅一行ʎ中国铁徏股䆾有限公司拜访Qƈ与中国铁建党委书记、董事长陈奋健,总裁、党委副书记、执行董事庄标p一步深化双方合作进行了座谈交流。中智集团党委副书记、董事、工会主席张李ͼ中国铁徏党委副书记、执行董事陈大洋出席座谈会?/p>

  陈奋健热烈欢q卜玉龙董事长一行到访中国铁建,对中智集团多q来对中国铁建的支持和帮助表C感谢。陈奋健表示Q中智集团作Z国领先的人力资源服务企业Q在人力资源外包、h力资源管理咨询、国际h力资源服务等六大板块优势明显Q在行业内具有很强媄响力。近q来Q中国铁建在不断巩固传统基徏行业优势的同ӞU极推进转型升、拓展新领域Q在人才培训、高端h才引q与培养{方面有着q切需求,双方合作前景qK。希望双方进一步加强沟通对接,推动合作向着更高层次、更qK域、更高水qq?/p>

  卜玉龙表C,中国铁徏有着悠久历史、红色传l,l过70多年的改革发展,已经成ؓ全球影响力广泛、竞争力强劲的特大型跨国央企Qؓ国家发展和“一带一路”徏讄作出了突A献。近q来Q中国铁建在攚w发展中推Z许多新思\、新体制、新机制Q这为双方合作带来了更多机遇。中智集团在人力资源理及服务领域有着独特的优势和丰富的经验,能够Z国铁建提供契合企业需求的优质服务。希望双方加强有关业务合作,促进互利p?/p>

  王晓梅介l了中智集团的主要业务情c她表示Q当前中智集团业务范围覆盖h力资源业全链条Q在人力资源服务领域U篏了丰富的l验。下一步,中智集团加Z中国铁徏在央企{型升U、改革发展中的相x案设计、国有企业h才管理等斚w的合作交,Z国铁建高质量发展提供一的人力资源产品和服务?/p>

  庄尚标表C,中国铁徏与中智集团在人才培养、高端h才挖掘、h力资源改革等斚w业务契合度高Q有着良好合作前景Q希望双方不断增q沟通交,开展更加富有成效的深度合作Q实现共同发展?/p>

  此次拜访是中智集团积极诏彻落实国资委扩大央企协同合作Q推动中央企业“抱团取暖”、携手共克时艎ͼ保持l济E_q行相关部v要求的系列活动之一?/p>

  中智集团有关部门及单位负责hQ中国铁政办公室MQ、保卫部部长陈徏军,发展规划部ȝ理李吉锋Q科技创新部ȝ理许和^Qv外业务部ȝ理曹保刚Q党委办公室MQ、直属机兛_委书记沈玉泉Q职工监事、党委组l部Qh力资源部Q部长康祥{参加会谈?br />Q中智集团党委办公室Qȝ理办公室Q报道)

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25 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智沛_工会荣获郑州市机兛_会系l“先q工会”称号]]>   q日Q中智河南工会荣获郑州市机关工会pȝ“先q工会”称受张志伟荣获郑州市机兛_会系l“优U工会U极分子”称P由郑州市机关工会颁发奖牌及荣誉证书?/p>

中智沛_工会获得郑州市机兛_会系l“先q工会”荣誉称?/strong>

  为ȝ推广郑州市机兛_会系l各单位工会l织和工会干部在工作中的l验Q树立优U典型Q进一步促q各单位工会l织团结动员q大q部职工围绕中心Q服务大局Q全面行工会各职能,为加快国家中心城市徏设,谱写新时代郑州更高质量发展做出的H出贡献。经q郑州市机关工会研究Q决定对郑州?3个先q工会?3名优U工会工作者?1名工会积极分子予以表彰?/p>

  2019q_中智沛_工会在机兛_会、公司党支部的带领下Q认真学习诏彻落实习q^新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中、三中、四中全会精,竭诚履职Q全面行工会各职能。在促进企业发展、丰富职工文化生zR增Z业职工凝聚力{方面,着力展开工会工作Q如Q参加“健h”羽毛球、乒乓球比赛Q组l员工观看爱国主义题材媄视《我和我的祖国》,参与健步走、城市定向赛zdQ组l“冬臛_饺子、温情暖人心”活动等?/p>

中智沛_工会、优U工会U极分子合媄留念

  2020q_中智沛_工会不忘初心,牢记使命Q珍惜荣誉,再接再厉Q在工会工作中发挥模范带头作用,团结动员中智沛_的广大职工,q一步提升工会的吸引力、感召力和凝聚力Qؓ开创工会工作新局面做出新的更大A献?br />Q中智河南公司工会报道)

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25 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智咨询公司发表Q国企改革视角下l营层引才“破局”之道]]>   国企攚w的主体是企业Q企业发展的核心l营M是其l营理团队Q要Ȁ发企业活力,推进国企攚w建立健全市场化经营机Ӟ发挥微观M的活力,企业l营层必要拥有q接攚w的能力和动力Q方能有效实现国企改革目标,发挥国有企业在国际国内两个市场的l合竞争实力?/p>

  Z打造满x烈市场竞争需要的l营理团队Q实C“h才强企”到“h才强国”的战略目标Q国企打破原有计划经时代政企不分的理格局Q不断实C业经营权实体向市Z体过渡,完善企业l营M理革新QŞ成与市场l济相协调的国企l营层管理体制机Ӟ逐步探烦q完善国企现代企业制度徏设?/p>

  然而,建立W合市场l济要求的管理体制、经营机制、选h用h机制Q发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,q一y而就的过E,国企l营层的市场化h才引入历E核心经历了三个阶段Q实C两个H破Q逐步达成一个目标?/p>

  

  一、国企经营层C会化引才历E“一二三?/strong>

  Q一Q一个目?/strong>

  国企攚w明确了一个目标:建立C企业制度。《中׃央关于徏立社会主义市场经体制若q问题的军_》对C企业制度q行了明的界定Q即国有企业攚w要徏立适应市场l济要求Q权清晰、权责明、政企分开、管理科学的C企业制度。强调要从经营管理层面实现政企分开、政资分开Q由企业l营理者负责经营管理企业。引才方面要引入竞争机制Q通过内部竞争上岗、公开招聘、h才市场选聘{模式加Z业经营队伍徏设?/p>

  Q二Q两突?/strong>

  国企l营层管理体制机制在不断匚w市场l济要求的过E中Q核心实现引才、管理两斚w的突破?/p>

  其一Q引才方面的H破Q集中表现在国企l营层从最初以行政手段保计划经目标实现的“组lQ命”Ş式,CȀ发经营管理团队活力来提升企业效益的“内部竞争”上岗模式,C提升企业l合竞争力来应对国内外竞争市场双重压力的“充分竞争”的市场化引才模式。通过对引才模式的不断H破Q实现政企分开、政资分开Q同时提升企业经营层的活力与整体实力?/p>

  其二Q管理方面的H破Q集中表现在对国企经营层考核理模块Q从最开始干部n份终w保留,对干不好的经营管理者进行虚职^调的“温和管理”模式;到针对内部干部市场化转n份后Q“能者上Q庸者下”的“柔性管理”模式;C“Q期制、契U化”ؓ核心特征的“制度管理”的理机制Q对于无法满经营业l要求的理者直接按照“市场化退出”模式终止聘用。通过理机制的不断强化,为经营层营造充分市场竞争的企业理氛围Q促q其l营理潜能发挥?/p>

  Q三Q三个阶D?/strong>

  随着国企l营层管理逐步市场化,从传l国企干部管理阶D到完全市场化的l营层管理阶D,历经l织d、契U化理、职业经理h三个阶段?/p>

  阶段1Q组lQ命国企领gh阶段

  在计划经阶D,Z保证l济目标的实玎ͼ国企l营层主要学习苏联模式,通过中央政府部门或国务院l成部门领导转QQ实现高度集权,通过强有力的手段保障了计划内l营。这一阶段国营企业领导q部主要采用行政理模式Q具有较强的行政理色彩Q对q部推行“终w制”管理,q部薪酬与个Zl没有太大关p,没有市场竞争压力?/p>

  阶段2Q契U化理l营者阶D?/strong>

  随着攚w开攄步伐Q我国进入有计划的市场经阶D,l织d领导人囿于个人经验与专业U篏问题Q无法满_场经下的h才需要,国企l营层h才配|市场化诉求逐步昄。然而,历史实践告诉我们国企q部理市场化不能一y而就Q考虑企业和行业等内外环境的市场化E度Q契U化理l营者则成ؓ国企l营层管理走向完全市场化的必l之路?/p>

  市场化选聘、契U化理拓宽了国企选h用h思\Q提升了企业zdQ完善了C企业制度。聘d的管理模式也l市场化l营团队带来一定的危机意识Q但未能形成有效的退出管理机Ӟ对于l营理者未能实现完全市场化的管理模式?/p>

  阶段3Q职业经理h阶段

  相较于契U化理l营者模式,职业l理人阶D|加符合社会主义市场经发展的现状Q更能从市场化角度促qh力资源作用发挥。通过契约化管理和差异化薪酬,L制管理和市场化退出,构徏了对国企l营层激׃U束q存的管理机Ӟ有效Ȁ发企业经营层能力发挥的内驱力Q同时借以市场化选聘、市场化退出的机制Q真正实Cl理人来源于市场、回归于市场“能q能出”的目标。今q《“双百企业”推行职业经理h制度操作指引》将此项攚w范围聚焦于市场化E度较高的充分竞争行业,真正实现了符合市场经发展规律的l营层市场化理?/p>

  l过契约化管理经营管理者和职业l理人阶D늚发展Q目前市场化选聘的经营层都要Z聘Q制开展契U化理Q通过试用期考核、年度考核、Q期考核{,实现董事会选h用h职权的用,q推q现代企业制度的?/p>

  二、国企经营层C会化引才“四”大?/strong>

  随着国企攚w的持l推q,虽然国有企业及其理机制已经逐步适应市场化经体制的发展步伐Q但面对不完善的现代企业制度,国企l营层在C会化h才引入方面仍存在诸多隄Q其中选才目标、渠道、评估手Dc新融入属于亟待突破的四大N?/p>

  

  Q一Q选才目标Ơ妥Q导致“适才”难?/strong>

  ׃前期选才目标q实际Q导致选出来的Z岗位实际要求不符Q不仅会造成C会化引才效果锐减,q会带来国有资񔋹失风险。常见原因有“照搬照抄上U机构选h标准Q忽略企业实际用人目标”、“考察目标单一局限,忽略岗位人才l合能力”、“囿于领导定势思维Q忽略企业实际发展阶D”、“引才目标缺乏规划,忽视内外团队成员融合”?/p>

  如某军工单位在早期市场化选聘q程中过度关注社会引入h才与本企业文化的融合Q导致选聘W一名虽呈现出最佳的企业“气质”匹配度Q但l合能力无法胜Q实际岗位要求。这是因前期考察目标q于局限、单一Q导致选聘资源费Q后l企业经营管理严重受损,甚至会对我国国防安全造成一定威胁?/p>

  Q二Q引才渠道不I人选供l有?/strong>

  当引才渠道设计不合理Q即佉K才目标讑֮的非常合理、有效,依旧无法快速获取最W合企业实际的优U人才Q核心原因是市场化引才渠道未能得到合理且充分的利用,具体可能是在q行l营层选聘Ӟ“忽视高层次人才职业发展规律Q单U采用公开选聘Q缺h才推介”,或者“忽视企业性质和h才类别,渠道选择~Z_և性”?/p>

  如某处于l徏期的局U单位,面向市场公开招聘C理岗位Q选择了某大型门户|站作ؓ引才渠道Q最l得到大量v投简历,但简历质量不佻I有效历不?%Q不仅极大造成选聘人力物力的浪费,而且最l选聘效果也较差?/p>

  Q三Q评估手D늮单,选才~Z信心

  在具体选聘评估q程中,常因“评估手D|于表面,忽视核心岗位能力考察”、“评估设计缺乏科学性,D‘高分低能’现象”等Q导致h才误选、漏选频发,或因“评估手D늼乏风险预见性,企业选h~Z信心”,企业对于U市场化人才的担忧,D错失优秀人才?/p>

  比如_面对U市场来源能力极强、素质极高的候选hQ国企领gh极希望留用,但又担心其不可控性,因ؓ传统q部评估的手D|法全方位甄别人员是潜在风险。h员选好用好了能l企业创造极大收益,选不好则会存在极高风险,~Z充分U学的评估手D,一般国有企业仍們֐于保守决{,更多时候选择“错׃h才”,错失提升企业l合竞争力、助力企业长效发展的Z?/p>

  Q四Q上岗支持不I人才融入困难

  招到人才仅是市场化选聘工作的第一步,人才到岗后h值的发挥才是目标。然而,履新阶段的诸多不适应Q比如:“文化差异导致的工作方式融入不畅Q引发h才挫败感”、“企业管理制度差异导致权利过于集中,l营自主权受限”、“领导风格差异导致员工理解配合度低,引发人才无力感”、“薪酬差异诱发内部经营管理层旁观心态,引发人才孤岛感”,诸多因素造成了引入h才流失,除h才自w原因外Q企业对于引入h员新阶D늼乏充分支持也是h才流q要因?/p>

  三、国企经营层C会化引才“三二一二”破解之?/strong>

  Z障h才引入后优势能力发挥Q结合中智数百例市场化选聘实践l验Q现提出以岗位h值发挥ؓ核心目标的社会化引才“三二一三”破解之道:

  

  Q一Q徏立“适企适文适岗”的“三适”h才目标体p,_և选才

  自上而下明确人才引入的目标,建立“适企适文适岗”的“三适”h才目标体p,是企业精准选才的基?/p>

  “适企?/strong>卛_于企业战略目标,_և定位岗位价值目标。通过对企业发展战略目标、h力资源战略目标的深入分析Q分cd层确定h才选聘目标方向?/p>

  “适文?/strong>即研I组l文化差异,_և评估文化融合潜力。对于国企、民企间文化差异设计考察目标Q评估岗位h才文化适应软实力?/p>

  “适岗?/strong>即结合岗位业务实际,_և分析岗位能力需求。基于岗位实际要求和关键业务挑战Q构Z岗位胜Q能力为核心的人才评h目标?/p>

  Q二Q针对两个实际设计“两l合”的人才甄别渠道Q选才事半功?/strong>

  要结合企业实际、结合岗位实际,通过“两l合”的pȝ设计选择具体引才渠道Q不是内部竞岗Q还是公开招聘Q要实现“既q泛Q又聚焦”的渠道目标?/p>

  “结合企业实际?/strong>卛_标行业选择匚w度最佳的渠道。如充分了解企业所在行业竞争程度,充分竞争cM业可采用国企体制内、外同行业引才渠道ƈN驱,竞争E度较低企业可以国企体制内有引才渠道ZQ外部市场渠道ؓ辅?/p>

  “结合岗位实际?/strong>卛_cd层选择针对性最高的渠道。经营层人才作ؓ高层理者,除了l合岗位专业序列的公开引才渠道外,辅以高端猎头定向推荐?/p>

  Q三Q构建科学、系l的人才引入“一体系”,实现靶向引才

  Z“三适”h才目标体p,仍需从顶层设计和评估设计两方面系l科学地构徏“一个h才评CpZ,帮助企业提升人才命中率?/p>

  “顶层设计?/strong>即通过U学合理设计评估思\Q提高评C度。基于评估目标的设计评估思\Q提高层层筛选的有效性,E_且精准地识别目标人才?/p>

  “评估设计?/strong>卛_于岗位需求选择评估手段Q提高评估效度。基于岗位胜L型,定能力、h格等l合素质考察的评估工L合,在提高评估准性的同时Q有效规避用工风险,降低国有资񔋹失的可能性?/p>

  Q四Q扶上马送一E,履新阶段从“三赋”促融入

  l织层面应从“赋倹{赋权、赋能”三工作中促进引入人才在新阶D融入企业,在岗充分发挥自n能力Qؓ企业创造h值和收益?/p>

  “赋值?/strong>即组l从集体荣誉、国家发展角度赋予员工岗位h值感Q从岗位C会责Q角度Ȁ发h才工作获得感Q提升其对于岗位的hD同?/p>

  “赋权?/strong>即组l应对引入h才进行充分授权,建立权责对等的管理机Ӟ保障其经营自LQ促q其l营理能力充分发挥?/p>

  “赋能?/strong>即组l应在企业内部ؓ人才创造一个快速融入的企业氛围Q通过对其同、下U等人员的定向反馈,对h才优势能力赋予正面积极的肯定?/p>

  l营理人才作ؓC企业制度的核心组成部分,作ؓ董事会决{的具体执行者和落地人,军_了国有企业在当前面对国际跨国公司和国内其他所有制企业的双重竞争压力下Q能否有效实现“h才强企”及“h才强国”的战略目标。所以,要保障国企经营管理者社会化引才效能的发挥,M源头做好人才考察与管控,只有在引才环节做好系l、科学、精准、有效的评估Q才能杜l国企领gh优势能力与岗位需求不匚w情况的发生,降低国有资񔋹失的风险?/p>


中智咨询人才评鉴与发展中心咨询顾?br />李晓?/p>]]> 25 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 <![CDATA[中智沛_团支部开展“学习寄语精,展现青春担当”教育活动]]>   青春q出彩,人生因奋斗而升华。ؓU极响应中央企业团工委《关于学习诏Mq^M记寄语精的通知》,引导青年把思想和行动统一Cq^M记寄语精上来,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,鼓励q大青年t跃投n中央企业攚w发展中来Q近期,中智沛_团支部组l全体青q团员开展了“学习寄语精,展现青春担当”教育活??/p>

中智沛_团支部书记安思雨同志L会议

  会议开始,团支部书记安思雨同志Q向全体团员传达《关于学习诏Mq^M记寄语精的通知》文件精。ƈ带领大家学习贯彻习近qxM记寄语精,领会把握寄语_Q要悟在深处Q认认真真学原文Q努力做到学深悟透、融会诏通,切实把思想和行动统一到寄语精上来?/p>

  随后Q全体团员重温了2013-2019q五四青q节习近qxM记对青年的寄语,鼓励q大青年要珍惜宝늚青春q华Q善于学习、注重实践,勇于担当、创新奋斗,勤于修n、涵d根{?/p>

  最后,大家一赯看了《奋斗的青春最丽-2020q五四青q节特别节目》,引导青年团员要崇先q、学习先q、争当先q,衣食无忧而不忘艰苦、岁月静好而不丢奋斗,自觉弘扬战“疫”精,到祖国和人民最需要的地方担当作ؓ?/p>

观看五四青年节特别节?/strong>

  习近qxM记语重心长的嘱托、饱含深情的期许令青q团员倍感温暖、备受鼓舞,五四青年节特别节目中展现的无数青q不惧艰险的_、充满创新的zd、积极向上的正能量也让大家感慨万千。中智河南青q纷UC,要用寄语_指引青春奋斗Q以实际行动展现青春担当Q坚定理想信念,站稳人民立场Q练p本领,投n强国伟业。在不懈奋斗中磨l艰苦意志,在奋勇搏MN青春梦想Q书写伟大时代的青春华章。ؓ实现中国梦注入强大青春正力量、展现青q担当!
Q中智河南公司团支部报道Q?/p>

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25 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团与中汽中心签|战略合作框架协议]]>   2020q??9日,中国国际技术智力合作有限公怸中国汽R技术研I中心有限公司在z签|战略合作框架协议,中智集团党委书记、董事长卜玉龙与中汽中心党委书记、董事长、ȝ理安铁成代表双方{?/p>

双方{v战略合作协议

  安铁成对卜玉龙董事长一行到访表C热烈欢q,q介l了中汽中心主营业务、h才理ch才结构、机构改革等斚w的工作。安铁成表示Q中汽中心是U研服务型企业,人才是中汽中心最宝贵的胦富,未来Q中汽中心将q一步加Zh才队伍徏设,希望以本ơ签|战略合作协议ؓLQ与中智集团开展更深领域的合作?/p>

  卜玉龙介l了中智集团发展历程和服务优势,他表C,中智集团作ؓ以h力资源服务ؓ核心M的中央企业,U极服务京|冀协同发展{国家战略,Zq国家及区域人力资源行业转型升与快速发展作ZU极贡献。中智集团高度重视与中汽中心的合作,集中最优资源和最强的服务团队在h力资源管理、激励制度徏设、h才引q等斚wq行深度ҎQ努力实现双方优势互补、资源整合,Z汽中心高质量发展提供坚强人力资源服务支撑?/p>

双方交流座谈

中智集团党委书记、董事长卜玉?/strong>

  {前,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行参观了中汽中心。中汽中心党委副书记高和生,党委委员、M计师、L律顾问王志伟Q党委委员、副ȝ理李z及有关部门负责人;中智集团办公室(党委办公室)MQ韩军旗,人力资源部(党委l织部)部长刘谦Q中智天z公司ȝ理石帅男Q中智天z公司ȝ理助理王萃参加签UA式?br />Q中智天z公司报道)

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24 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团与中汽中心签|战略合作框架协议]]>   2020q??9日,中国国际技术智力合作有限公怸中国汽R技术研I中心有限公司在z签|战略合作框架协议,中智集团党委书记、董事长卜玉龙与中汽中心党委书记、董事长、ȝ理安铁成代表双方{?/p>

双方{v战略合作协议

  安铁成对卜玉龙董事长一行到访表C热烈欢q,q介l了中汽中心主营业务、h才理ch才结构、机构改革等斚w的工作。安铁成表示Q中汽中心是U研服务型企业,人才是中汽中心最宝贵的胦富,未来Q中汽中心将q一步加Zh才队伍徏设,希望以本ơ签|战略合作协议ؓLQ与中智集团开展更深领域的合作?/p>

  卜玉龙介l了中智集团发展历程和服务优势,他表C,中智集团作ؓ以h力资源服务ؓ核心M的中央企业,U极服务京|冀协同发展{国家战略,Zq国家及区域人力资源行业转型升与快速发展作ZU极贡献。中智集团高度重视与中汽中心的合作,集中最优资源和最强的服务团队在h力资源管理、激励制度徏设、h才引q等斚wq行深度ҎQ努力实现双方优势互补、资源整合,Z汽中心高质量发展提供坚强人力资源服务支撑?/p>

双方交流座谈

中智集团党委书记、董事长卜玉?/strong>

  {前,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行参观了中汽中心。中汽中心党委副书记高和生,党委委员、M计师、L律顾问王志伟Q党委委员、副ȝ理李z及有关部门负责人;中智集团办公室(党委办公室)MQ韩军旗,人力资源部(党委l织部)部长刘谦Q中智天z公司ȝ理石帅男Q中智天z公司ȝ理助理王萃参加签UA式?br />Q中智天z公司报道)

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24 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团党委书记、董事长卜玉龙与天|市和q_领导座谈交流]]>   2020q??8日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行ʎ中国天|人力资源产业园洽谈交,q与天|市和q_委副书记、区镉K春江q行了会谈交?/p>

中智集团党委书记、董事长卜玉龙与中共天|市和q_委副书记、区镉K春江座谈

  陈春江区长介l了天|市和q_目前整体发展情况和本Zh力资源服务行业发展现Ӟ对中智集团在产业园发展过E中作出的A献表CZ感谢。他指出Q和q_始终高度重视人力资源产业发展Q全力支持h力资源服务企业复工复产,指导和帮助企业应对疫情不利媄响。下一步将q一步发挥政府政{扶持和行业引导作用Q加Z中智集团的合作,推动人力资源服务产业高质量发展?/p>

  卜玉龙董事长对天z市和^区政府给予的帮助和支持表C感谢,q对中国天|人力资源产业园的发展q营l予了高度评仗他指出Q疫情期_中智U极履行央企C会责QQؓE_扩就业工作作ZU极贡献。希望进一步发挥行业引领作用和专业优势Q在规划~制、h才开发、投资项目、大数据分析、共享经探索等斚w为和q_提供高质量服务,助力天|人力资源服务业发展?/p>

参观中智天|公司信息化展?/strong>

  随后Q中智集团党委书记、董事长卜玉龙等一行参观调研了中智天|公司数字化h力资源服务展厅,q听取了天|公司数字化h力服务展厅功能介l及大数据解诅R?/p>

  天|市和q_委常委、常务副区长陈宇Q天z市和^区委l织部、h力社保局{有关部门负责同志;中智集团办公室(党委办公室)MQ韩军旗,人力资源部(党委l织部)部长刘谦Q中智天z公司ȝ理石帅男Q中智天z公司ȝ理助理王萃等参加会谈交流?br />Q中智天z公司报道)

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24 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团党委书记、董事长卜玉龙与天|市和q_领导座谈交流]]>   2020q??8日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行ʎ中国天|人力资源产业园洽谈交,q与天|市和q_委副书记、区镉K春江q行了会谈交?/p>

中智集团党委书记、董事长卜玉龙与中共天|市和q_委副书记、区镉K春江座谈

  陈春江区长介l了天|市和q_目前整体发展情况和本Zh力资源服务行业发展现Ӟ对中智集团在产业园发展过E中作出的A献表CZ感谢。他指出Q和q_始终高度重视人力资源产业发展Q全力支持h力资源服务企业复工复产,指导和帮助企业应对疫情不利媄响。下一步将q一步发挥政府政{扶持和行业引导作用Q加Z中智集团的合作,推动人力资源服务产业高质量发展?/p>

  卜玉龙董事长对天z市和^区政府给予的帮助和支持表C感谢,q对中国天|人力资源产业园的发展q营l予了高度评仗他指出Q疫情期_中智U极履行央企C会责QQؓE_扩就业工作作ZU极贡献。希望进一步发挥行业引领作用和专业优势Q在规划~制、h才开发、投资项目、大数据分析、共享经探索等斚w为和q_提供高质量服务,助力天|人力资源服务业发展?/p>

参观中智天|公司信息化展?/strong>

  随后Q中智集团党委书记、董事长卜玉龙等一行参观调研了中智天|公司数字化h力资源服务展厅,q听取了天|公司数字化h力服务展厅功能介l及大数据解诅R?/p>

  天|市和q_委常委、常务副区长陈宇Q天z市和^区委l织部、h力社保局{有关部门负责同志;中智集团办公室(党委办公室)MQ韩军旗,人力资源部(党委l织部)部长刘谦Q中智天z公司ȝ理石帅男Q中智天z公司ȝ理助理王萃等参加会谈交流?br />Q中智天z公司报道)

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24 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团党委书记、董事长卜玉龙与天|市hCֱ局长杨光D行会谈]]>   2020q??8日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行ʎ天|市h力资源与C会保障局Q与天|市委l织部副部长Q兼Q、市人社局党组书记、局长杨光就深化双方合作q行座谈交流?/p>

双方交流会谈

  卜玉龙董事长介绍了中智集团基本情况和服务优势Qƈ对天z市人社局l予的关心指导和大力支持表示感谢。他指出Q疫情发生以来,中智集团U极d服务国家E_业和保居民就业工作大局Q以专业优势履行央企责QQ积极承办国资委、hCN、教育部、团中央{大型网l招聘活动,产生了广泛社会媄响。希望进一步加Z天|市hCֱ全方位紧密合作,U极推进天|人力资源服务行业发展Qؓ京|冀协同发展做出中智U极贡献?/p>

中智集团党委书记、董事长卜玉?/strong>

  杨光局长对卜玉龙董事长一行来z表C热烈欢q,他指出,中智集团在大数据分析、科学化理、体制机制改革等斚w都具备一定优势,双方未来合作I间很大Q前景广阔,希望双方q一步加强沟通交,开展紧密合作,推动天|人力资源服务产业高质量发展,为天z经社会发展提供有力h力资源服务支撑?/p>

天|市市委组l部副部长(|、hCֱ党组书记、局长杨?/strong>

  卜玉龙董事长表示Q中智集团将l箋巩固与天zhCֱ的良好合作,在h才政{研I、高端h才引q、h才论坛、h力资源外包服务、技术技能h才培训等斚w做好ҎQ依托中智全国服务网l和大数据资源,开展相兌题研IӞU极参与试点Q不断优化完善新业态灵zd业h员劳动保障,促进创新成果落地应用Q积极与天|人社局协同配合、资源共享,共同助力双战双赢?/p>

  天|市hCֱ党组成员、副局镉K晖,办公室、h才开发处Qh力资源市场处Q、劳动关pd负责人;中智集团办公室(党委办公室)MQ韩军旗,人力资源部(党委l织部)部长刘谦Q中智天z公司ȝ理石帅男{参加会谈交?br />Q中智天z公司报道)

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24 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团党委书记、董事长卜玉龙与天|市hCֱ局长杨光D行会谈]]>   2020q??8日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行ʎ天|市h力资源与C会保障局Q与天|市委l织部副部长Q兼Q、市人社局党组书记、局长杨光就深化双方合作q行座谈交流?/p>

双方交流会谈

  卜玉龙董事长介绍了中智集团基本情况和服务优势Qƈ对天z市人社局l予的关心指导和大力支持表示感谢。他指出Q疫情发生以来,中智集团U极d服务国家E_业和保居民就业工作大局Q以专业优势履行央企责QQ积极承办国资委、hCN、教育部、团中央{大型网l招聘活动,产生了广泛社会媄响。希望进一步加Z天|市hCֱ全方位紧密合作,U极推进天|人力资源服务行业发展Qؓ京|冀协同发展做出中智U极贡献?/p>

中智集团党委书记、董事长卜玉?/strong>

  杨光局长对卜玉龙董事长一行来z表C热烈欢q,他指出,中智集团在大数据分析、科学化理、体制机制改革等斚w都具备一定优势,双方未来合作I间很大Q前景广阔,希望双方q一步加强沟通交,开展紧密合作,推动天|人力资源服务产业高质量发展,为天z经社会发展提供有力h力资源服务支撑?/p>

天|市市委组l部副部长(|、hCֱ党组书记、局长杨?/strong>

  卜玉龙董事长表示Q中智集团将l箋巩固与天zhCֱ的良好合作,在h才政{研I、高端h才引q、h才论坛、h力资源外包服务、技术技能h才培训等斚w做好ҎQ依托中智全国服务网l和大数据资源,开展相兌题研IӞU极参与试点Q不断优化完善新业态灵zd业h员劳动保障,促进创新成果落地应用Q积极与天|人社局协同配合、资源共享,共同助力双战双赢?/p>

  天|市hCֱ党组成员、副局镉K晖,办公室、h才开发处Qh力资源市场处Q、劳动关pd负责人;中智集团办公室(党委办公室)MQ韩军旗,人力资源部(党委l织部)部长刘谦Q中智天z公司ȝ理石帅男{参加会谈交?br />Q中智天z公司报道)

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24 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行调研天z公司]]>

中智集团党委书记、董事长卜玉龙与中层q部交流座谈

  2020q??9日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行ʎ中智天|公司调研指导Qƈ与天z公怸层以上干部进行了座谈交流。会上,中智天|公司ȝ理石帅男q情防控及复工复重点工作?020q?-4月生产经营情c下一步计划与展望{进行了汇报?/p>

中智天|公司党支部书记、ȝ理石帅男发言

  卜玉龙董事长对天z公司全体员工表C慰问,对前一阶段天|公司l筹抓好疫情防控和生产经营所取得的积极成效表C定,对天z公司未来“六化”发展思\和“一体两”发展格局表示认可。卜玉龙董事长对天|公司未来发展提出了几点工作要求:一是按照“内防反式V外防输入”的要求Q持之以恒抓牢疫情防控。二是提高政ȝ位,认真履行央企责QQ积极服务“稳׃”和“保居民׃”工作大局。三是全力以赴抓发展Q密切跟q政{和形势变化Q认真研IӞd作ؓQ不断拓展业务规模。四是加强创斎ͼU极开发推q薪酬胦E、健L利外包、劳动法律服务、灵zȝ工等疫情期间需求较大的产品Q打造核心竞争优ѝ五是树牢成本观念,强化_理Q多措ƈ丑֮现降本增效。六是坚持底U思维Q严控客h失、资金、法律、安全、舆情等各类风险。七是抓好企业文化徏设,努力营造团l向上、积极拼搏的良好氛围Q不断提升团队凝聚力、战斗力?/p>

中智集团党委书记、董事长卜玉龙讲?/strong>

  

  天|公司ȝ理石帅男代表天|公司对卜玉龙董事长给予的肯定和厚望表C感谢,表示在今后的工作中会l箋发扬ExEx的作风,q一步抓好疫情防控,加快业务发展Q带领整个团队精诚协作,为整个中Z业的发展贡献力量Q?/p>

  中智集团办公室(党委办公室)MQ韩军旗,人力资源部(党委l织部)部长刘谦Q中智天z公叔R导班子及中层领导q部参加会议?br />Q中智天z公司报道)

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24 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[江公司专题报告召开2020q度党风廉政工作会议]]>   q期Q浙江公司党L召开2020q度党风廉政工作会议向集团纪委进行了专题报告?/p>

  2020q?月底Q浙江公司召开2020q度党风廉政工作会议Q党L书记张悦同志发表讲话Q传N?020q党风廉政徏讑֒反腐败工作会议暨警示教育大会_QƈҎ江公司全体党员干部进行了一ơ集体廉z谈话。本ơ会议还举行了浙江公?020q度党风廉政责Q书签订A式?/p>

  江公司通过召开党风廉政工作会议Q诏彻落实集团党委党风廉政徏讑֒反腐败工作部|Ԍq按照《中智公司直属纪机构向公司纪委报告工作办法(试行Q》及时进行专题报告。反映出有关单位落实全面从严d“两个责仠Z正不断向纵pq,做实、做好基层纪工作的意识逐步加强?/p>

  集团2020q党风廉政徏讑֒反腐败工作会议召开以来Q各分支机构党组l积极推q专题研I党风廉政和反腐败工作,q在“纪月报”中汇报了工作开展情c?br />Q中智集团纪委综合室报道Q?/p>

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21 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[暖心服务 “疫”不容辞——中智深圛_怸务拓展部钟远媚]]>   您的需求,我们“疫”不容辞Q疫情期_中智深圳公司有这样一位同事,她冲锋在前,惛_户之所惻I急客户之所急,为客h供超出预期的优质服务体验Q专业细致的服务受到客户的充分肯定,她就是来自中智深圛_怸务拓展一U的钟远媚?/p>

  一感谢信Q是肯定更是一U信仅R疫情期_全国各地出台了多Ҏ企政{。在此期_钟远媚收C客户关于咨询贵州省当C业线上培训补贴申L事宜Q希望中帮忙了解该补贴申请审批对应渠道及C保相关材料的要求。收到客户需求后Q她W一旉U极L跨部门协助,与客h务部常如月沟通服务需求。常如月q速响应,l过多方渠道咨询q及时向客户认当地暂无此类补脓甌Q后l会持箋x相关政策q积极配合客户出L兌明。在后箋与客L沟通中了解刎ͼ该客户对此次的补贴申L当重视且要求很急,在公司没有相x务案例且贵州省hCֱ未有详细实施Ҏ的情况下Q钟q媚U持“以客户Z心”的专业服务态度Q通过|上搜寻贵州省、市、县区所有社保局的电话,每天抽时间拨打不同的电话逐一咨询。虽然也会处处碰壁,遇到长时间无人应{、电话{接多个部门等情况Q但l过两周旉每天多次电话坚持不懈地联p,“功夫不负有心h”,l于成功联系上贵阳企业线上补贴申L׃中心U长Q她围绕相关问题q行咨询后,攉整理了联pL式和办理所需的材料,q及时反馈客P客户按照相关材料要求利提交了补贴申诗?/p>

来自客户的致谢邮?/strong>

  “感谢你们团队对我司各项需求及业务的专业徏议和有力的支持,期待后箋的合作。”来自客L感谢信,是对她们工作的肯定,更是一U鞭{与鼓励Q激励她们在工作中不畏困难,砥砺前行Q?/p>

  递交入党甌书,U极参与工会工作。钟q媚作ؓ业务拓展部的骨干Q在公司及部门领导的指导下,不仅在业务上U极参与公司大项目开发,d克难Q在思想上更是积极向党组l靠拢,严格要求自我Q于2019q底递交了入党申请书Q在做好本职工作的同Ӟ她还U极参与工会zd的组l策划,?019q公司第四届工会委员会换届选D中,被推选ؓ工会委员?/p>

疫情前,钟远媚正耐心为客戯疑答?/strong>

  疫情当前Q中智深圛_司像钟远媚这L员工和服务案例还有很多,他们立岗位、默默奉献,由“被动服务”变为“主动服务”,由“要我服务”变为“我要服务”,由“态度好”变为“体验好”,由“公司要求”变为“自我要求”,始终做好客户的“知心h”“好参谋”,为客户送去春天般温暖,为疫情防控与公司发展贡献应尽之力?br />Q中智深圛_司报道)

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21 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020052220141545489/file0003.png
<![CDATA[“愈”见武汉]]>   

  ——中智华中、湖北公司有序推q复工复?/strong>

  “从 4 ?8 日零时vQ武汉市解除L鄂通道控措施Q有序恢复对外交通,L人员凭湖北健L‘绿码’安全有序流动。”随着湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部下发的通告Q武汉在l历?6个日日夜夜的拼搏和坚守后Q终于按下了重启键,打开通道Q重C外界建立“连接”。樱q|芌萋萋Q一城江水半城山Q解后的武汉拥q人间最四月天Q在春天里,我们“愈”见武汉Q与久违的热q面“重逢”?/p>

  Ҏ政府部门有序复工复的通知Q中智华中、湖北公怺3?4日召开了管理h员复工复产会议,会上大家当前防控Ş势和公司复工复的必要性做了充分研讨。公司党支部书记、ȝ理杨青和副ȝ理王姗姗q兛_作进行了安排和部|Ԍ成立了复工复产防控领导小l,明确了每日防控安全负责hQ要求做到防疫复工两不误Q确保安全顺利复工?/p>

  会后Q由d负责按防疫部门要求提报复工复产材料,q制定《复工复产的防控办法和应急措施》。同时在现有防疫物资的基上又加购了外线消毒灯等防疫物资Q共配备口罩3460只、一ơ性手?000双?00ML酒精100瓶、洗手液60瓶、红外测温A4个、外线消毒?个……ؓ增强大家抉|力,杨青亲自联系采买防疫中药品共?40盒;d另ؓ每位员工配备内有酒精、口|、手套等防疫物资的防疫包Qƈn处外地防疫物资不充的同事安排寄送??7日,公司三地办公点的复工甌均通过审批Q??1日,在企业微信会议召开全体员工大会Q宣布公司复工的军_q详l说明下一步工作安排和防护要求Q??日公司正式复工,为减h员聚集,复工采取排班、错C班的形式Q严格按照防疫部门要求对办公室进行消杀和通风Qƈ为员工配备微波炉Q鼓׃人带?/p>

  目前武汉虽已解封Q防控Ş势大为好转,但也不断出现无症状感染者,依旧不能掉以dQ防控措施和要求依然没有放松Q进出小区、办公楼除了登记、出C绿码、测体温{,q需要提供复工复产的相关证明{,孩子们也都还未复课,公司采取居家和到岗上班相l合的方式,量使员工能够工作家庭两不误Q复工防控两不误。因工作需要,财务部和ȝ办同事ؓW一批复工h员。疫情期间因财务部门工作堆积Q加之^日工作就很繁重,财务l理夏红和会计徐??0日即率先投入工作Q每天按时到公司上班Q却从未按时下过班,周末加班加点也是怺。徐戎的父亲因担心公׃通有风险Q每天来回驱?0多公里,除了接送女儿还义务接送夏U上下班Q从复工至今Q已坚持q一个月Q这L日子希望未来不会持箋太久。另一位业务部门同事杨潇,一个朴实的90后女孩,是业务部门首批复工的员工之一Qؓ了正怸下班专门C电动车,q且d要求多值班Qؓ暂时不能来公司工作的同事提供服务和帮助,Ҏ复工后目前到岗值班最多的Z一Q有的同事值班当天单程得步行一个多时Q却W称Z减掉居家期间d来的赘肉Q还有的同事w在外省Qؓ了能快复工Q多ơ尝试订机票却被通知因公共安全原因取消……然而种U不侉K未能L大家渴望复工的心情,因ؓ复工意味着生活正在慢慢步入正轨Q代表着久违的一切开始回归?/p>

  q场“战疫”是中国力量、中国精的有力见证Q也是同舟共、守望相助的集中张扬。等一切恢复,请大家一定来武汉Q让我们带你d蔡林记的热q面、老通城的豆皮、四季美的汤包、江汉\的大排档、还有各cȝ烤、小龙虾{众多极具地方代表性的“老武汉”味道;让我们带你去游历丽的黄鹤楼、东湖绿道、楚x街、晴川阁{武汉特有的景和地标?/p>

  山水q迢Q英雄之城已“重启”!
Q中智湖北公司报道)

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21 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020052220111259016/file0002.png
<![CDATA[中智沈阳公司打出服务“组合拳”助力客户复工复产]]>   Ҏ国资委党委实施国资央企“抗疫稳岗扩׃”专行动的部vQؓ全面贯彻落实集团党委书记、董事长卜玉龙《在中智公司l筹推进新冠肺炎疫情防控和复工复产工作视频会议上的讲话》精,中智沈阳公司党委快速响应、迅速行动,为客h造无接触办公解决ҎQ切实解军_户困扎ͼ保复工安全Q打Zh力资源服务“组合拳”,助力企业复工复?/p>

  整合包装9Ƅ上?/strong>

  2月,公司U极谋划Q围l招聘、薪酬胦E、法务、测评、培训、心理援助等方向q行产品搜集、功能整合及新Ş象包装,同时Q召开宣传推广专项会议。会上,每个产品的代a人都针对企业客户疫情期间可能面的不同情况作为切入点Q详l介l了功能和优势,公司党委书记、ȝ理王U要求全体员工依托品牌媄响力Q创新开拓市场机会,面对疫情、了解危机,全力向客户提供服务、解决难题,同企业客户共同面对疫情难兟?/p>

  交出复工复满意{卷

  3月,公司面向合作客户通过邮g、微信、问L形式Q一对一询问疫情期间企业在复工复产阶D面临的问题Q针对一些企业遭遇的Ҏ情况Q积极向C保、税务部门反馈,同时l予力所能及的帮助?/p>

  

公司与辽宁省政府人社厅落实战略协议研I支持复工复产谈会

  在政府合作层面,公司W一旉和辽宁省人民政府联络Q结合战略合作框架协议工作内容,研究部v疫情阶段合作帮扶企业复工E营相关事宜。对如何实施招才引智、促qh力资源业发展、更好地为政府提供服务支撑等合作方向提出了初步徏议?/p>

  提前业后l发展蓄?/strong>

  4月,公司在常态化疫情防控工作中针对中型企业如何开工复岗出实招Q积极联l辽宁省企业联合会、辽宁省企业家协会,通过对中智招聘^台、中智大学、薪酬胦E业务的介绍和推q,采用|站宣传和直播宣传等形式Q全面助力企业突破复工复产瓶颈,为开创稳定运营的新局面A献力量?/p>

  q期Q公司客h务部又针Ҏ供过解决Ҏ的企业客戯行了d回访Q了解进度,定有无出现新的困难Q针对反馈中涉及的突发情况召开专项会议Q提供对应方案,Z业提供全方位、一体化的h力资源服务,帮助他们快速改善局面,奋力推动l济C会持箋向好发展?br />Q中智沈阛_司报道)

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21 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020052220090049959/file0002.png
<![CDATA[岁月既积 卷帙自富——中智外企服务分公司党委启动“智”nMzd]]>   

  “读书可以让Z持思想zdQ让人得到智慧启发,让h滋养然之气。?——习q^

  在疫情防控期_中智外企服务分公司党委ؓ深入引导全体党员、共青团员坚定文化自信、传递中智力量,在第25个?·23世界M日”,启动“智”nMzdQ分公司q千名员工参加首ơ线上活动?/p>

  

  “智”nMU上启动仪式Q邀请了分公叔R导班子成员ؓ分公司全体党员和青年团员推荐书籍QŞ成阅M单“我诠Z。分公司党委以邮件Ş式,把阅M单“我诠Z作书礼Q在q一Ҏ时期的“世界读书日”,共邀全体党员、团员共d本好书。同Ӟ党群zd室图书角采购了阅M单中的图书,以便大家׃n阅读?/p>

  参与zd的党员说Q“分公司党委以‘世界读书日’ؓ契机Q通过创新形式Q让我们在疫情期间感受书c和文字的力量。作Z名党员,应当把读书视为^怺Q让阅读成ؓ习惯Q自觉做到爱M、读好书、善M。通过阅读提升整体素质Q从而更好地服务众。”青q团员也UL表示Q要U极行动hQ在今后的学习工作中Q让阅读成ؓ一U自觉,从书c中汲取知识、增强本领,在实q中坚定理想信念Q展C智青q的良好风貌?/p>

  世间所有的力量中,文化最软,又最强。在Ҏ时期Q“智”nMzd的开展,在分公司内部掀起了d书热潮,q一步增Z党员、团员的文化自信Q鼓励和引导员工做到勤于思考、学以致用、知行合一。分公司党委倡导的读书活动长效机Ӟq一步推动了学习型党l织、学习型企业Qؓ成就力_者的成功事业、美好h生增L动力Q?br />Q中智外企服务分公司党委报道Q?/p>

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20 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020052220035660914/file0002.png
<![CDATA[在战“疫”中展现׃党h政治本色——中智江苏公司党支部开展专题党课]]>

  q日Q中智江苏公司党支部l织全体党员、入党积极分子和业务骨干开展“在战‘疫’中展现׃党h政治本色”专题党课。党支部书记吴晓兰授课,对在新冠肺炎疫情防控中广大党员干部的政治本色做出ȝQ要求有序推q复工复产,全力以ʎ保持生l营E_q行Q积极承担央企政治责仅R经责仅R社会责仅R特别是在扩大市Z额、创新服务品、服务客户和E_业W指标{方面提Z具体要求?/p>

  本次专题党课围绕始终牢记初心使命Q坚持发扬党的优良传l和作风Q不断提升工作的本领和能力三斚wq行讲授?/p>

  一是始l牢记初心命?/strong>要求公司全体党员要把初心落在行动上、把使命担在肩膀上。特别是在做好疫情防控工作的同时Q尽快恢复正常生产生zȝ序,努力实现册全面建成康C会、决胜脱贫攻坚目标Q务?/p>

  二是坚持发扬党的优良传统和作风?/strong>我们党在奋斗历程中Ş成了许多优良传统和作风。一是坚持实事求是。一斚wQ我们要领会和吃透党中央对统{Ҏq疫情防控和l济C会发展工作的相关部|和指示_Q与自n实际l合hQ在防控工作中做到有的放矢、精准施{、科学防治;另一斚wQ要对疫情态势及时据实汇报Q做C肃认真,对党负责Q对众负责。二是密切联pȝ众。广大h民群众既是我们与疫情作战时的保护对象Q又是战“疫”的M力量。战“疫”是一Zh民战争,党员q部必须怿人民、依靠h民,深入众、发动群众,汇聚起“双U쀝作战的礴力量。三是l艰苦奋斗。团l带领h民群众顽强拼搏,夺取疫情防控和实Cq经社会发展目标的双胜利?/p>

  三是不断提升工作的本领和能力?/strong>一是要坚决把党中央各项决策部v抓实抓细抓落地。有序推动疫情防控和l济C会发展各项工作往深里走、往实里走、往前端靠;q一步打好阻LQ把重心下沉到最基层Q全面落实联防联控措施,构筑防治的严密防U;l筹抓好l济C会发展工作Q精准有序扎实推动复工复产,不失时机抓好业务发展Qؓ公司排忧解难。二是要切实增强推动工作的综合能力和N能力。三是要牢固树立底线思维Q有防范风险的意识。当前,疫情防控形势持箋向好Q但疫情反弹的风险亦不可忽视Q在坚定信心的同Ӟq要高度警惕ȝ思想、厌战情l、oq心理、松劲心态?/p>

  最后,吴晓兰强调面对“双U쀝作战的艰巨dQ公司全体党员没有时间可{,没有捷径可走Q需要逢山开路、遇水架桥,闯关夺隘、攻城拔寨,以“咬定青׃放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲q难而上Q团l带领公司基层群众顽强拼搏,l箋为客h供优质服务,夺取疫情防控和实Cq业l发展目标的双胜利?/p>

  党课l束后,Ҏ?020q中智公司发展党员指导性计划通知》要求,中智江苏公司党支部全体党员票选出了在l筹推进疫情防控和复工复产工作中表现优异的员工确定ؓ发展对象人选ƈ及时上报集团党群工作部?br />Q中智江苏公司党支部报道Q?/p>

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20 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020052220000596078/file0002.png
<![CDATA[共克逆境险阻 奉献热血青春——中智山西分公司战“疫”工作实录]]>   面对q场H如其来的疫情,有的Zq千里、夙夜不眠,有的人毅焉行、誓不后退Q还有的然不用和病毒面对面地较量Q但他们拼搏的n׃未缺席。中智山西分公司?0人的团队Q在q场无声的战役中q发出^凡而执着的点点光芒?/p>

  紧跟政策N案,中智速度树标?/strong>

  2020q??3?7:44分,省属国有企业晋能清洁能源公司的h力资源经理,紧急与公司沟?月䆾部分N需延迟付款的问题。客戯CZ斚w׃财务严格控Q公叔R提供相关C保~费证明后才可付ƾ,且之前已付部分计划要求公司全部退q;另一斚w客户也想快了解公司企业划型标准Q是否已有明的业务实操节点{,q据此确定相关的付款计划?/p>

  分公司负责h赵徏利紧急召开各部门核心h员小l会议,研讨政策H口期期间的客户需求应寚w案。首先明了“以客户Z心,力求客户满意、员工及公司利益不受损失”的议事原则Q接着各部门就C保局、客户公司和外部环境{相兛_响因素一一分析Qƈ通过头脑风暴的方法对所有可以想到的处理办法q行讨论Q最l会议小l拟定出Ҏ情况下的账单制作及客户付N案。会议结束时H外华灯初上Q回复客戯x案的微信已及时发出……经q这ơ事Ӟ客户对中智山西分公司及另一家同行竞争对手的服务q行了比较,q对公司政策研判与传递的及时性、沟通协调能力等斚w表达了充分认可,同时d提出今后要增加派单?/p>

  分析逆境求突_目部vExq?/strong>

  疫情H如其来Q经下行压力增大,市场环境更加复杂多变Q无疑让开拓期的山西团队雪上加霜。ؓ坚决贯彻落实国资委疫情防控和复工复工作部v要求Q通过对国家及当地政策的解d析,客户情况的综合预判,公司产品的特点研IӞ赵徏利决定由现有核心员工同步承担重点目组开发工作,以部|阶D|重炚w目ؓ抓手Q通过退休h员社会化理目、中智招聘^台项目、薪E服务项目及D疾人项目的部v及市场开发,力求扑ֈ新的业务增长炏V?/p>

  

  

  党徏引领Z心,培训赋能强根?/strong>

  2020q??4日,在集团党委的支持下,中国国际技术智力合作有限公司山西分公司党支部正式成立。山西党支部坚决按照党徏引领原则Q在困难时期全力外拓市场Q同时对内提Z炼基本功的要求。h力资源部l织开展“提质增效强ҎQh力赋能创佳W”——业务技能专Ҏ升培训月。培训月评体系分四个模块,包含基本业务知识培训、办公技能培训及使用规范、法律知识、合规管理及风险控制培训、工作技能培训。公司党员、优U团员青年都参与到培训讲师的行列,全员学习热情高涨?/p>

  团员青年战一U,勇担责Q来护?/strong>

  

  分公司团员青q都居住在太原市外,当接到正常复工的通知后,大家没有Mq疑Q克服种U出行困难,2?0日全员上岗复工。福利保障部武江正是甘于奉献的青q团员的典型代表Q一直奋战在“三个岗位”ؓ公司基础业务护航?/p>

  疫情期间的社保政{经常调_中智pHR׃n依靠在U培训课E吸引了大量潜在客户Q微信群成ؓ了武江的W一个战斗岗位。他依靠多年的政{经验、通过各种渠道Q努力争取最新政{信息,及时发布到微信群。一斚wU极传递着省内最新政{,另一斚wZ业HR{疑解惑。当C保局3月中旬可以进行申报操作时Q社保局成Z他的W二个战斗岗位。空Lx大厅Q已l有了武江戴着口罩Q背着电脑包,来回I梭的n影??3日失业保险发布了E_补脓甌的政{,3?7日武江就已经完成x工作Qؓ在疫情期间的企业客户和兄弟公司提供了有力支撑。勤奋、热心、踏实、奉献是武江的青春代名词Q协助后勤保障,防疫清洁是他的第三个战斗岗位。办公室消毒工作组Q是一个无契约Q不见面的“小l”,接头暗号是各种消毒物资。第一个来的“他”,或是党员、或是团员青q_d拿v消毒喷壶、酒_、抹布,做好基础的消杀工作。当大家来上班时Q消毒水味便成ؓ可以开始安心工作的讯号?/p>

  点点微光、汇成希望,丝丝温暖、凝聚力量。“这是我应该做的”,分公司的党员、团员及每一位员工Lq句话挂在嘴边,他们在^凡的岗位上,默默奉献着自己的青春与热血。中智山西分公司党支部将坚决贯彻落实集团党委的安排部|Ԍl一思想、团l一_力求在逆境中求生存Q在困境中寻转机Q?br />Q中智山西分公司报道Q?/p>

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20 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020052219552551181/file0003.png
<![CDATA[中智集团荣列?020中国人力资源服务机构100强”]]> 微信囄_20200520175227

  2020q_对于所有h来说都是Ҏ的一q。疫情之下,涌现Z批优U的h力资源服务机构,压力面前Q积极探索发展之道,打造线上服务闭环,利用各种Ҏ试图解决公共问题Q从而达C业和C会的双赢?/p>

  作ؓp行业多q的人力资源W三方媒体^収ͼW一资源?月下旬启动?020中国人力资源服务机构100强”调研,l合各服务机构品牌力、营收能力、服务品质、发展潜力等多个l度Q联?2家国家人力资源服务产业园,l过专家评审和网l投,耗时两个月,??8日正式发布?020中国人力资源服务机构100强”榜单及?020中国人力资源服务行业报告》?/p>

  5?8日,W一资源在上h才大厦发布?020中国人力资源服务机构100强?榜单qD行颁奖典C{本场典C采用线下颁?U上直播的Ş式,q是q入2020q以来,人力资源行业的第一场线下聚会,q不仅是一场感谢所有ؓ人力资源行业做出重大贡献、ؓC会l济做出U极影响的h力资源服务机构的盛会Q也是一ơh力资源行业的高端交流盛会?/p>

微信囄_20200520095607

中智集团ȝ理助理李双出席活?/strong>

  典礼同时发布了?020中国人力资源服务行业报告》?/p>

  l过调研Qƈl合上榜企业来看Q?020中国人力资源服务机构主要呈现以下特点Q?/p>

2020-05-20_175453

Q中智集团品牌文化部报道Q?/p>

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19 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[媒体报道150——中国h才交协会发布《中智集团发布:2020q春招季中央企业与高校毕业生׃供需情况分析报告》]]> 19 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020052010210537872.jpg <![CDATA[媒体报道149——第一资源发布《圆满D办|?020中国人力资源服务机构100强”榜单发布暨颁奖典礼》]]> 19 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020052009583015710.jpg <![CDATA[合肥市hCֱ赴中智安徽公司调研劳动关pd作]]>   2020q??5日,合肥市h力资源和C会保障局力_关系和调解仲裁管理处郭其华处ѝ政{法规处李志胜处ѝ合肥市l开Zh事劳动局张徐副局长一行ʎ中智安徽公司调研力_关系工作Q安徽公司党支部书记、ȝ理张凯,q营服务中心ȝ柳玲雅热情接待了郭处一行?/p>

  郭其华处长就中智安徽在疫情期间关于企业用工等斚w的劳动关pd了现场指|他表C在抗疫E_扩就业方面,央企一定要发挥自n的示范带头作用,务实的服务好员工的基本需求,创造良好的企业用工制度Q提升企业与员工整体利益。中智安徽ȝ理张凯向领导汇报了正在开展的抗疫E_扩就?国资央企在行动网l招聘会安徽专场Q用实际的行动践行央企在疫情期间E_扩就业的行动Q网l招聘会安徽专场取得了良好的成果Q服务国资央企达100余家Q提供岗位达800余个。同Ӟ安徽公司ȝ理张凯还汇报?月员工生日慰问活动开展情况及公司员工q度利计划Q努力完善企业与员工的良好关p,创造良好的工作氛围?br />Q中智安徽公?张厦报道Q?/p>

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18 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智沛_公司与焦作隆丰皮草企业签订外包服务合同]]>   自新型冠状病毒疫情发生以来,中智沛_公司始终坚持两手抓、两不误、两推进Q面对疫情带来的l济压力Q敢于担当,通过U上与多家客戯行企业疫情防控、复工复产等斚w业务沟通和交流Q目前取得了良好成效?/p>

  2020q?月,中智沛_公司与焦作隆丰皮草企业有限公司签订《h事代理服务合同》、《薪酬服务合同》。中智河南公叔R过视频会议、电话会议的形式Q与客户人力资源部、胦务部、法务部q行多方位沟通,充分了解客户需求的基础上,提出中智沛_公司的解x案,受到客户的高度认可,最l成功签U,雇员规模?50人?/p>

  此次成功{Q是中智沛_公司在疫情期_坚决贯彻中智集团党委“两手抓、两不误、两推进”的M要求Qؓ中智沛_公司高质量发展提供有力保证,一步完?020q目标Q务打下坚实基?br />Q中智河南公?安思雨报道Q?/p>

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18 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智咨询打出_և“组合拳? 用“智力”A献力量]]>   2020q_以一场突如其来的“战疫”开端,新冠病毒的蔓延让中国面巨大挑战。统{做好疫情防控和复工复工作Q既是一ơ大战,也是一ơ大考?/p>

  疫情发生以来Q中智咨询公司党委深入学习诏Mq^M记系列重要讲话和指示批示_Q认真诏彻落实党中央、国务院、国资委党委及集团党委的决策部vQ自觉提高政ȝ位,U极履行C会责QQ充分发挥自w专业优势,全面服务疫情防控大局Q高质量开展h力资源咨询服务,为助力疫情防控特D时期经社会发展打出精准“组合拳”,用“智力”A献力量?/p>

  头雁领航

  助力国企攚wQؓ高质量发展注入新zd

  疫情期间Q国有企业的使命担当和出色表现让我们再次认识到国有企业健L定发展对保持中国l济韧性的U极贡献Q也让我们更加清晰地看到全面深化国企攚w的成效。面对疫情,公司作ؓ国资国企攚w的高端智库,坚持长期以来积累的实践l验和研I成果分享给更多的国企改革践行者,以国企h的家国情怀和命担当,在智力服务领域与大家共克时艰Q提供智力支持?/p>

  

?020q?月vQ公司特别策划了国企攚w公益直播zd。以回顾国企攚w政策地图v点,以国企负责h契约化与L制、高层次人才引进、三制度改革、干部考核{改革相关的关键内容题,分n了咨询公司在助力国企深化攚w、健全市场化l营机制斚w的专业观点和优秀实践?场直播反响热烈,q?万hơ观看?/p>

  后箋Q公司还l推出国企改革线上系列活动,围绕国企攚w中的要点、难炏V关键点Q解L革政{、分享改革成果、交专业思想Qؓ国有企业的高质量发展持箋注入新活力?/p>

  雁齐飞

  专业领域各显通,Z业复工复产保驾护?/strong>

  复工是E_业,复񔞮是E经,有序推动复工复是当前统{做好疫情防控和l济C会发展工作的紧qQ务,也是把疫情媄响降到最低的重要着力点。在公司党委的带领下Q各专业中心形成“雁阉|应”,在h力资源管理各专业领域以高标准、严要求、实举措Z业复工复产保驾护航?/p>

  

  专题解读再加码,助力百户U技型企业启动市场化攚w。习q^M记多ơ强调“要为打赢疫情防控h民战争、M战、阻L提供强大U技支撑”。国有科技型企业在增强国家U技实力斚w占据了重要地位。h力资本咨询中心于3??13日,先后针对《百L技型企业深化市场化攚w提升自主创新能力专项行动Ҏ》撰写D办了两场专题培训Q由公司党委委员、副ȝ理周晶围l政{解dҎ设计Q结合入选科技型企业在Ҏ撰写q程中遇到的问题q行讲解QؓU技型企业改革提供了前瞻分析和专业指对{?个地方国资委Q?6户央企集团,143L范单位共5500人次观看直播?/p>

  人力资本咨询中心q将陆箋推出国有U技型企业中长期Ȁ励及公司ȝ专项直播评Q深化企业高质量攚w发展Q助推打造具备世界一创新能力的CU技型企业?/p>

  早出ȝ准施{,助力企业有序推进复工复Q疫情考验的不仅仅是每个h的免疫力Q也是企业的免疫力?月伊始疫情持l发展,员工焦虑担忧的情l、居家远E办公带来的工作效率及线上沟通问题、疫情危Z的企业生存是各大企业面的棘手问题。培训发展中心结合社会现况,率先出击Q整合专业资源,为各大企业、个人开通公益疫情直播课。从2月vQD办了包括疫情防控期员工的自我理与自我提升、无边界的远E工作与理、疫情对2020q工作规划的影响与应寏V疫情危Z的企业经营应对策略等17场公益疫情直播课E,惛_h惟뀁急客h急,从多斚w多维度ؓ员工提供专业的帮助,Z业面临的燃眉之急提供专业支持?/p>

  

  另外Q针对疫情媄响下用h单位关于力_Z用工斚w的疑问,培训发展中心牵头l徏了“新冠防控劳动用工在U公益大讲堂”工作组Q邀请全国律协劳动法专业委员会全国各地的专家们,l合全国各区域的规定Q对用h单位及员工正在面临及可能面的劳动h事用工问题提Z相关法律意见Q推Z疫情防控政策法规特刊?/p>

  从“薪”开始,助力疫情下的企业人力资本理。经历了前期紧张的疫情防控和复工准备工作Q大部分企业q入了有序复工业务重启阶Dc面对亟待重启的l织l营Q面目全非的市场环境和在家宅了几个月的员工,如何有效Ȁzȝl、提升h员配|、动态调整h力规划,以全新的方式应对疫情带来的变化和挑战Q是摆在HR面前的难题。h力资本数据中心推出“HR理U上智播公益䏀,从提高员工复工后工作效率、疫情媄响下的W效管理、调整薪酬方案等斚wQ以我们的专业、数据发现和实践案例Qؓ5000余名企业HR在这个特D而艰难时期提供一些帮助?/p>

  4?4日vQh力资本数据中心上U?020q调薪实战训l营”课E,通过5节干货讲解实战课E,配合2大调薪工具包?ơ案例辅|助力各大企业HR制定全套调薪ҎQؓ疫情背景下的企业调薪工作指点qh|?/p>

  双措qDQ助力企业徏N质量人才队伍。作Z国特色社会主义经的“顶梁柱”,国有企业应坚持h才发展与企业发展同步谋划Q全面提升h才对企业未来发展的战略引领和支撑作用。公思h才评鉴与发展中心围绕十四五期间国有企业h才工作重点,同步{划了“徏N素质人才队伍Q引领国企高质量发展”系列在U公益分享活动,3?0日v已开?场直播,从如何做实十四五人才发展规划、徏Nqh才队伍、h才队伍徏设水qx等主题入手Q解L{内c分享专业经验,帮助国企扎实推进人才工作?/p>

  

  受疫情的影响Qh才流动慢了下来,“面寚w招聘”也摁下了暂停键Q但企业的“招兵买马”需求不能等。h才评鉴与发展中心快速响应、积极作为,对h才选聘业务q行了全面优化,推出了全新的U上评一体化解决Ҏ。借助中心自主研发的“智企加”在U测评系l,通过在线考试“防作弊机制”、线上阅卷“盲评机制”、考官在线评分pȝ{工h久性保存候选h试和考官评分{关键环节的痕迹Q保证线上选聘人才的严谨性和规范性。在q期国务院国资委开展的“抗疫稳岗扩׃Q国资央企在行动”大型网l招聘活动中Q“智企加”在U测评系lؓ5200家企事业单位的h才招聘免Ҏ供专业的评服务Qؓ扎实高效推进E_扩就业工作添砖加瓦?/p>

  

  共战疫情全程在线Q不出户免费IP理。ؓ了支撑创C体科技研发工作Qؓ知识产权机构q程办公提供便利Q知识权与创新发展中心免费提供“IP快线知识产权理pȝQ标准版Q”̎L使用权限Q疫情期间无间断更新Q提供无接触式在U知识权管理服务,助力36家创C体和知识产权服务机构在防疫期间远E高效完成知识权管理工作,实现企业与代理机构数据有效互通?/p>

  中智咨询公司l坚持以“提供智力解x案、助力组l和个h成功”ؓ׃QQ把长期U篏的实늻验和研究成果分nl更多的企业Q們֊做好各项人力资源咨询服务工作Q用实际行动诠释中智_Q用“智力”ؓ国加aQ合力打赢这场没有硝烟的战争?br />Q中智咨询公司报道)

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17 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智青岛公司入?020q度“山东省服务业高端品牌培育企业”名单]]>   为推q品牌高端化Q打造“好品山东”榜样力量,日前Q由׃省委宣传部、山东省发展攚w委、山东省市场监管局{部门联合主办的?020中国品牌日——好品山东、榜样力量”山东主题发布活动在烟台举行Q本ơ活动现场发布了2020q度׃省高端品牌培育企业名单,中智青岛l济技术合作有限公司等67家企业入?020q度׃省服务业高端品牌培育企业名单?/p>

  本次׃省高端品牌培育企业认定工作,首次服务业U_高端品牌培育领域Q旨在实施质量强省和品牌战略Q推动高端品牌培Ԍ打造一批“鲁字号”品和服务品牌。评选遵循企业自ѝ地Ҏ荐、信用核查、专家评审等原则Q依据制造业、服务业高端品牌培育地方标准和团体标准,按照重点培育、动态管理、争创国际知名品牌的要求Q对16市推荐上报的883家制造业?28家服务业企业q行了初审、专家评审及定量指标评hQ最l确定了培育企业名单?/p>

  中智青岛公司入?“山东省服务业高端品牌培育企业名单”是l“山东服务名牌”之后在高端品牌斚w获得的又一重要D荣Q有助于q一步提升中智品牌h|打造高端品牌,提升企业核心竞争力。作为驻鲁央企,中智青岛公司进一步强化政L当、践行国资命,Ҏ先进企业Q推q服务{型创新发展,实施“品牌带动”战略,抓深抓实品牌高端化徏设,“以卓越解决ҎQ助力客户h力资本与智慧资本增值”,为“好品山东”n誉世界谱写华丽篇章?br />Q中智青岛公司王俊报道)

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17 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智上v公司基层党组l战“疫”工作实录]]>   新冠肺炎疫情发生以来Q中Z公司各基层党组l坚册实防控决{,因时因势Q积极推q防控措施落圎ͼ有效发挥战斗堡垒作用Q让党旗在基层防控一UK高飘扬?/p>

  中智U创公司党支部:疫情期间协助杨ZhCֱ先后?41家企业开展疫情防控调研,?71家企业开展用工情冉|底,为疫情防控政{制定提供了重要依据Q面对疫情防控的隄Q他们积极组l志愿者队伍投入街道、地铁等疫情防控前沿Q协助筑牢防“疫”线Q在捐款zd中,退休返聘h员也U极响应参加到捐ƾ行列,实现了全员捐ƾ;在区域防疫物资紧~的情况下,带头作出表率Q主动支援杨定点发热门诊口|?000个,得到区政府相关领导的好评Q在重点外包目复工遇到困难Ӟ他们q速行动,全力协调Q第一旉?1000个口|等物资及时送达Q有力保障了生前线复工复Q内部防控上Q成立专小l,制定专门的日查制度,?7必目逐条落实CQ不?人,保证了复工有效开展?/p>

  

  上v中智恒康党支部:防疫期间采购了大扚w疫物资,其中包括温?00余把、医用口|?5万只、酒_?5吨?4消毒?7吨、消毒喷?万余|、一ơ性医用手?0余万只、防护服5000余套{,保厂家资质合规、品质量正规、注册手l齐全。在协助上v公司支援捐赠防疫物资q输q程中,发挥ȝ器械W三方物的专业牚wQ在3天时间内扑ֈ有运输资质的特种q输车辆Q确保捐赠物资按时、安全抵达抗疫第一Uѝ从1?1日至2?8日,物流部共q出仓库的医疗器C品ؓ入库数量144634Ӟ出库数量22114ӞW三方物部pZ库的ȝ器械产品为入库数?19979Ӟ出库数量70166件?/p>

  

  中智上v外企服务公司W五党支部:党支部下属的灉|用工事业部,为全国四千余名雇员的健康与安全保驾护航,?0多名重点疫区的雇员进行逐个电话沟通,排摸w体健康状况Q传达中智公叔R׃慰问Q在ȝ资源紧缺的情况下U极调配资源Qؓ重点地区雇员寄送口|等急需防疫物品Q向所有外包雇员篏U推送健康问卯查、短信慰问及健康脓士共33110条,覆盖q?00余家客户企业Q面向全体外包雇员投保“中智^安Ex”法定传染病专项l合保险Qؓ外包雇员的健康与安全{v一道道坚固的防Uѝ?/p>

  中智建汇W一党支部:26名党员志愿报名参加公司志愿者突击队Q从2?0日公司轮岗复工开始,该支部的26名“志愿者突击队员”,有的负责早晨ҎQ在8点之前准时到岗,为各楼层上班的员工测量体温、登C息、分发口|和手套Q有的在建汇15楼员工餐厅ؓ自带午餐员工存、取盒热饭Q还自制了《存取餐盒登记表》;有的为收到的快递集中消毒、分楼层摆放在各楼层Q有的在建汇大厦15楹{?6楼和大堂领取午餐Q志愿者们双手拎着20份沉甸甸的餐食来回奔波于各楼层?/p>

  中智上v建汇W二党支部:疫情之初Qؓ上v公司、工会、三U公叔R购口|?1000只,q接攉团提供的口罩14600只和1160盒力度Q党员们当天发攑ֈq?000名公司员工手中;1?9日大q初五,支部党员为公?1个分支和区域递送红外线温仪;2?日,因业务需要,20名员工来公司加班Q行政办公室党员q速分配工作,做好保洁、消毒、餐饮保障;2?0日公叔R分员工开始复工,行政办公室一边安排厨房每日完成供?00盒员工午,一斚w联系有资质的饮供应商提供剩余数量的员工午餐Q确保员工可以安心在公司吃上可口的午?/p>

  中智上v外企服务公司W一党支部:??8日vQ全国h事委托服务中心的党员q部们带领团队不分昼夜地攉、整理、提取ƈ汇d地政{,同时分n臛_怸心经理群、集团委受托业务:全国复工注意事项汇?0个省份?7个城市、政{链接数p110个;全国企业扶持及减免政{汇?8个省份?8个城市、政{链接数p155个;全国C保、公U金新增和终止截单日期汇?0个省市,?51个城市??0日轮班复工时Q支?名党员承担了29楼防疫执行工作,负责量体温、发攑֐c防护用品、分发午,q与各部门之间保持沟通,以保证防疫工作有序开展?/p>

  

  中智关爱通党支部Q第一旉l徏志愿者突击队Q由党员、积极䆾子、入党申请h、行攉K、工会及热心众l成Q第一旉采购防疫物品Q包含口|?万只、便携式z手?000瓶、消毒喷?000瓶、手?000副等Q志愿者突击队提前q入公司q行前期准备Q面对众多的物资分配工作Q发扬不怕苦、不怕篏的精,通过“小工坊”的形式Q承担口|的安全包装Q流水线分装Q运输方队配送分发;志愿者按照职责所在区域对于整个职行了分包Q从每日消毒、上下班执勤站岗Q再到每日中午的午餐q输Q详l安排复工之后的职场保障工作Qؓ每一个员工提供安心、安全的办公环境?/p>

  当前Q国内疫情防控取得阶D|重要成效,但境外疫情仍呈加速扩散蔓延态势Q防疫工作已q入常态化新阶Dc在集团党委的带领下Q在公司党委的部|安排下Q中Z公司基层党l织毫不懈怠、lm固成效,坚决打赢疫情防控和复工复产两场“硬仗”?br />Q中Z公司各基层党组l联合报道)

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17 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[媒体报道148——国资小新发布?000Q岗位!“国庆阅兵女光|阵专场招聘会”来了》]]> 17 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020051809380995929.jpg <![CDATA[媒体报道147——国资小新发布《责M市场Q?020春招季中央企业与高校毕业生就业供需报告》]]> 17 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020051809361496420.jpg <![CDATA[媒体报道146——知乎发布《带货岗位限时秒杀Q?2020q北京CBD_և云招聘直播间马上开播!》]]> 14 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020051514303952564.jpg <![CDATA[媒体报道145——国资小新、国资委|站发布《央企社会责L据库正式上线》]]> 14 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020051514293530348.jpg <![CDATA[媒体报道144——北京CBD之窗公众号发布《高端企业云招聘 | 抓住q个ZQ成为北京CBD一?》]]> 14 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020051510111692556.png <![CDATA[媒体报道143——融汇副中心APP发布《央企五千余岗位虚位以待Q不出L上应聘!zd持箋??0日》]]> 14 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020051510090532982.jpg <![CDATA[中智集团莯“中国企业抗疫优U案例”]]>   

  新冠肺炎爆发以来Q牵动着亿万中国人民的心。疫情就是命令,防控是责Q。习q^MC自指挥、亲自部|疫情防控工作,q大企业捐款捐物献爱心、复工复产保供应Q同心抗疫,共克时艰。在q场共抗疫情、没有硝烟的战争中,中智集团认真贯彻落实党中央、国务院决策部vQ严格按照国务院国资委党委工作要求,l筹抓好疫情防控和复工复产各工作,自觉提高政治站位Q积极行社会责任,充分发挥自n专业优势Q全力服务稳׃大局Qؓ助力疫情防控Ҏ时期l济C会发展作出了积极A献。中星责M作ؓ中国C院企业社会责ȝI中心的战略合作机构和成果{化^収ͼ关键时期U极履行智库的社会责任,在社U院指导下,构徏企业捐赠数据库,打造企业抗疫案例库Q深入分析企业抗ȝ情的行ؓ模式和经验特征,形成《中国企业抗L冠肺炎疫情研I报告》?/p>

  中智集团在突发的公共卫生事g面前Q积极发声、主动作为,传递央企正能量Q主动对接国资委党委l一l织部v的“抗疫稳岗扩׃ 国资央企在行动”大型网l招聘活动,作ؓ国资央企招聘q_Q中智集团积极协助hCN、教育部、共青团中央、北京市人才服务中心、北京市朝阳ZhCֱ、上市、湖北省、黑龙江省、安徽省{政府机构积极开展网l招聘联动宣传,同时与h民日报新媒体中心、知乎高校招聘^台等开展“抗疫稳岗扩׃”主题宣传。品牌文化部在疫情期_做好自n防护的同Ӟq箋十余天奋战,克服U种困难Q保防疫、保q度、保质量Q制作了10集系列片《央企一把手谈招聘》,?0位在京央企负责hq情防控下的就业、招聘等民生x问题q行了访谈;同步{划“我是名企面试官”,集中采访报道中国联通、国药控股、陌陌成都分公司、携E集团、学而思网校、必l、中国医药、施l雅8安Ҏ聘企业面试招聘官Q以访谈形式直击疫情下的招聘工作开展情况和思考分析。通过上述pd举措Q中智集团Ş成了《发挥专业优?全力E_业稳复工》企业抗疫案例,入选《企业抗ȝ情研I报告》的同时莯“企业抗疫优U案例”?/p>

  当前Q境外新冠肺炎蔓Ӟ国内个别地区出现聚集性疫情。中智集团要在l抓好常态化疫情防控中,全面推进复工复达Q咬住全q经发展目标不放松Q牢牢把握发展的d权,为国民经发展A献央企力量?/p>

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Q中智品牌文化部 崔焱报道Q?/p>

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13 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020051411420483938/file0001.png
<![CDATA[中智集团莯“中国企业抗疫优U案例”]]>   

  新冠肺炎爆发以来Q牵动着亿万中国人民的心。疫情就是命令,防控是责Q。习q^MC自指挥、亲自部|疫情防控工作,q大企业捐款捐物献爱心、复工复产保供应Q同心抗疫,共克时艰。在q场共抗疫情、没有硝烟的战争中,中智集团认真贯彻落实党中央、国务院决策部vQ严格按照国务院国资委党委工作要求,l筹抓好疫情防控和复工复产各工作,自觉提高政治站位Q积极行社会责任,充分发挥自n专业优势Q全力服务稳׃大局Qؓ助力疫情防控Ҏ时期l济C会发展作出了积极A献。中星责M作ؓ中国C院企业社会责ȝI中心的战略合作机构和成果{化^収ͼ关键时期U极履行智库的社会责任,在社U院指导下,构徏企业捐赠数据库,打造企业抗疫案例库Q深入分析企业抗ȝ情的行ؓ模式和经验特征,形成《中国企业抗L冠肺炎疫情研I报告》?/p>

  中智集团在突发的公共卫生事g面前Q积极发声、主动作为,传递央企正能量Q主动对接国资委党委l一l织部v的“抗疫稳岗扩׃ 国资央企在行动”大型网l招聘活动,作ؓ国资央企招聘q_Q中智集团积极协助hCN、教育部、共青团中央、北京市人才服务中心、北京市朝阳ZhCֱ、上市、湖北省、黑龙江省、安徽省{政府机构积极开展网l招聘联动宣传,同时与h民日报新媒体中心、知乎高校招聘^台等开展“抗疫稳岗扩׃”主题宣传。品牌文化部在疫情期_做好自n防护的同Ӟq箋十余天奋战,克服U种困难Q保防疫、保q度、保质量Q制作了10集系列片《央企一把手谈招聘》,?0位在京央企负责hq情防控下的就业、招聘等民生x问题q行了访谈;同步{划“我是名企面试官”,集中采访报道中国联通、国药控股、陌陌成都分公司、携E集团、学而思网校、必l、中国医药、施l雅8安Ҏ聘企业面试招聘官Q以访谈形式直击疫情下的招聘工作开展情况和思考分析。通过上述pd举措Q中智集团Ş成了《发挥专业优?全力E_业稳复工》企业抗疫案例,入选《企业抗ȝ情研I报告》的同时莯“企业抗疫优U案例”?/p>

  当前Q境外新冠肺炎蔓Ӟ国内个别地区出现聚集性疫情。中智集团要在l抓好常态化疫情防控中,全面推进复工复达Q咬住全q经发展目标不放松Q牢牢把握发展的d权,为国民经发展A献央企力量?/p>

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Q中智品牌文化部 崔焱报道Q?/p>

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13 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020051411420483938/file0001.png
<![CDATA[中智q州以“共享用工”模式稳岗保׃]]>   2020新年伊始Q新冠肺炎疫情让本该q接春节旺季的旅怸瞬间“冰”,原本预计春节7天全国旅思hơ达4.5亿hơ,变成?.52亿hơ,同比大降63.9%Q仅为原先计划的33.4%。在国内外疫情严ȝ形势下,3?7日法国及Ƨ盟各国达成一致意见,关闭Ƨ盟区和x国家边境。中智签证广州受理中心业务被q叫停,暂时“闭门休市”,全员q入待岗状态。一Ҏ工作停滞、收入减的员工Q一Ҏ遭受损失、亟待启动的公司Q面对签证受理中心的“燃眉之急”,中智q州公司党委q速行动,充分发挥“主心骨”作用,带领公司法务部ؓ{证中心员工“牵U搭桥”解军_业难题,以“共享用工”新模式解决企业用工N?/p>

  中智q州公司党委果断启动复工“快捷键”,从企业互助、员工增值等角度采取各项措施Q积极ؓ未能复工的签证受理中心员工提?“再׃”机会。本着对员工负责的态度Q公司党委初步搭v׃n用工“四{略”方案,一是要做到多方pQ实现劳动者、借出企业、借入企业和^台的互利qQ二是要实现灉|׃Q做到就业地和服务期限的灉|安排Q三是要重视安全保障Q把好疫情期间的健康兛_׃培训养I四是要着力协作推q,l予补脓Ȁ励和内部引荐?/p>

  {证中心有派遣员?4人,内部zN员工3人,公司法务部在公司党委的带领下U极配合q程睿智公司Q与北京互联企信信息技术有限公司广东分公司Q以下简UTP公司Q达成了待岗期间的员工借调合作关系。在此期_法务部ؓ员工保驾护航Q出具书面协议,明确法律风险与责d属,协调各方关系。在征求员工自愿待岗和借调意见的前提下Q经qTP公司的培训和考核后,共有19名派遣员工符合借用标准Q自3?7日vQ相兛_工已按时到岗。内部派d工也暂时回到公司职能部门Q开展辅助工作。疫情期_{证中心为派遣员工提供广州市最低生z补助,同时通过“共享员工”方式,利借调人员到合适的工作岗位Q不仅解决了企业的用工难题,同时彰显了公怽Z央企业的责Q与担当?/p>

  Ҏ时期Qh力资源服务机构更应充当企业间人力资源桥梁起好调配作用Q黑夜无论怎样漫长Q白昼M到来Q中智广州公司党委珍视每一位员工的坚守与初心,会坚持陪伴每一位员工一起度q行业“寒冬”迎来发展“春天”?br />Q中智广州公司党委报道)

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12 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[党员教育不间?理论武装不放䏀—中智四川公司党Ll织开展疫情期间讲党课zd]]>

  为深入学习诏d的十九届四中全会_Qm固新冠肺炎疫情防控成效,Ҏ2020q党建工作安排,q日Q中智四川公司党L在培训室通过现场和视频连U的方式Q组l开展了W一季度讲党课活动?/p>

  党课邀请了四川大学行政理pM任,四川省学术和技术带头hQ四川省“社会治理与公共政策”智库首席专Ӟ国家C基金重大专项目“国家治理现代化场域中的C会ȝ问题研究”首席专家范逢春教授作了题ؓQ从疫情ȝ看“中国之沠Z——十九届四中全会_解读的专题辅对{公司全体党员、入党积极分子参加了此次zd?/p>

  范逢春教授的党课以此次新冠肺炎疫情防治为切入点Q从如何理解国家ȝ的大考,如何评h国家ȝ的表C及如何推q国家治理的完善三个斚w对党的十九届四中全会_q行了深度解读,引用的案例经典有,阐释的观Ҏ晰易懂。在座全体党员和入党U极分子UL表示Q自己对四中全会_有了更加全面的了解,Ҏ国国家制度和国家ȝ体系的显著优势有了更加深ȝ认识Q制度自信更加坚定,Ҏ胜疫情充满了信心?/p>

  党课后,公司党L书记、ȝ理Qz强调,当前疫情防控形势依然十分严峻Q我国防范疫情输入压力不断加大,复工复和经社会发展面临新的困隑֒挑战。在q样严峻复杂的背景下Q作Z央企业,要积极行自q担当和责任,公司全体党员q部要进一步提高政ȝ位,坚决贯彻落实中央、国资委党委和集团党委的决策部vQ坚定信心,时刻紧h疫情防控q根弦,坚持一手抓疫情防控Q一手抓复工复。面对复工复产和工作中的NQ全体党员要充分发挥先锋模范作用Q不断创新工作方式,d克难Q全力以赴保障公司生产经营稳定,力争把疫情造成的损失降到最低,努力完成q初定下的各目标Q务,以高质量发展的新成效为助力中央企业稳增长作出新的贡献?br />Q中智四川公司党L报道Q?/p>

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12 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020051319155135767/file0002.png
<![CDATA[媒体报道142——责M发布《中国企业抗L冠肺炎疫情研I报告》]]> 微信囄_20200513182724

微信囄_20200513183541

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12 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020051318375341746.jpg
<![CDATA[媒体报道141——新胦l发布《中智集团发布:2020q春招季中央企业与高校毕业生׃供需情况分析报告》]]> 12 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020051316262724089.jpg <![CDATA[媒体报道140——知乎发布《中智集团发布:2020春招季中央企业与高校毕业生就业供需情况分析报告》]]> 11 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020051214230817629_small.jpg <![CDATA[媒体报道139——知乎发布?020最隑ְ业季Q看扩招央企都ؓ毕业生提供了哪些热门岗位Q》]]> 11 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020051214443437314.png <![CDATA[中智集团发布?020q春招季中央企业与高校毕业生׃供需情况分析报告》]]>   新冠肺炎肆虐全球Q一q一度的春季招聘伴随着春天的脚步如U而至?020q_全国普通高校毕业生规模辑ֈ创纪录的874万hQ受新冠肺炎疫情和毕业生规模持箋扩大的叠加媄响,高校毕业生今q面临的׃形势更加严峻。招聘,作ؓE_业的基石Q在2020q的春天里成Z全社会关注的焦点、热点和隄。ؓ认真贯彻落实党中央、国务院决策部vQ国资委党委l一l织部v中央企业和有兛_位开展了“抗疫稳岗扩׃ 国资央企在行动”大型网l招聘活动,中智集团作ؓ承办此次|络招聘zd的国资央企招聘^C一Q充分发挥自w专业优势,全面服务E_业大局?/p>

  q期Q以“中智招聘”^台数据ؓ基础Q中智集团选取中央企业和高校毕业生两类h代表性的׃供需MQ对2020q春招季央企与高校毕业生׃供需情况q行了研I分析,以期对央企校招h才吸引、高校毕业生求职{提供市场参考和决策依据。报告从疫情期间“中央企业与高校毕业生就业供需概况、中央企业高校毕业生招聘情况分析、高校毕业生应聘情况分析、中央企业招聘与׃供需分析”四斚w入手Q通过数据分析、需求对比等研究发现Q中央企业与高校毕业生就业供需l构性矛盾仍然存在,高校毕业生就业Ş势依然严峅R报告发现在新冠肺炎疫情下的春招市场Q供需双方呈现Z大特点和势Q报告同时希望通过上述发现Q对供需双方增进了解、达成共识、促q就业等提供独特视角和有益帮助?/p>

  发现一Q央企招聘职位以研发技术类ZQ高校毕业生求职意向中以职能c职位居?/strong>

  从双方的需求对比来看,央企对徏{工E技术的需求最为强烈,位居榜首Q而高校毕业生求职意向排在首位的是财务/审计/l计职位。双方在W二、三位的职位需求一_均ؓIT信息技术、电?动力技术,q两c职位供需基本匚w。央企对建筑工程技术、科研、电?通信技术、销售类职位招聘需求大于高校毕业生求职意向Q企业在专业用h招聘斚w隑ֺ较大Q胦?审计/l计、h力资源、行政后勤、法律、物?采购/贸易、经营管理类职位高校毕业生求职意向大于招聘需求,高校毕业生在上述专业求职斚w竞争较ؓȀ烈?/p>

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  发现二:求职高校毕业生中士占比高于企业招聘需求,博士生仍有短~?/strong>

  从学历需求和学历分布来看Q高校毕业生士生源占比Q?9%Q高于企业招聘需求(21.3%Q,博士生源Q?.4%Q低于企业招聘需求(2%Q。高校毕业生׃市场竞争愈发Ȁ烈,来多的研I生涌入市场Q和本科生一起参与求职竞争,一定程度上抬高了招聘和׃门槛Q高校毕业生“就业难”问题日益凸显?/p>

  

  发现三:央企招聘需求量大的行业同时面招聘隑ֺ大的挑战Q尤其是高新技术行?/strong>

  从行业需求分析来看,高校毕业生求职意向行业和央企招聘行业分布基本匚w。但央企招聘需求排名靠前的部分行业Q如信息传输、Y件和信息技术服务业Q科学研I和技术服务业Q电力、热力、燃气及水生产和供应业,q些行业的高校毕业生求职供给相对紧张Qh才吸引难度相对较大,其是信息传输、Y件和信息技术服务业Q科学研I和技术服务业{高新技术行业,面外部互联|、高U技公司的h才竞争压力较大?/p>

  

  发现四:CU城市高校毕业生应聘供大于求Q二、三U城市高校毕业生求职意向低于招聘需?/strong>

  从城市分布来看,一U城市的高校毕业生招聘需求和求职意向之间基本匚w。但在新一U城市、二三线城市的招聘需求和高校毕业生求职意向存在供需不完全匹配的问题。其中近四成高校毕业生求职意向ؓCU城市,而这cd市央企招聘需求仅?3%。二三线城市央企招聘需求超q总量的一半,高校毕业生求职意向占比低于招聘需求?/p>

  

  注:一U城市包括北京、上广州、深圻ICU城市包括成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天z、南京、长沙、郑州、东 莞、青岛、沈队뀁宁波、昆明;二三U城市指的是除一U城市、新一U城市之外的其他城市?/p>

  发现五:高校毕业生求职热门城市上天z、杭州、深圻I高校毕业生求职供大于?/strong>

  从具体城市来看,央企招聘需求和高校毕业生求职之间同样存在供需不完全匹配的情况Q如高校毕业生求职意向城市首选上P但上市的招聘需求排在第四位Q高校毕业生求职意向排名靠前的城市如天|、杭州、深圻Iq不在央企招聘需求前十位城市之列。央企招聘需求排名前十的城市Q重庆、长沙、郑州ƈ不在高校毕业生求职意向靠前的城市之列?/p>

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  发现六:东南沿v城市寚w校毕业生求职吸引力大Q北方与中西部城市引才难度较?/strong>

  从具体区域来看,q四成高校毕业生求职意向为华东区域城市,但华东区城市招聘需求仅?9%Q高校毕业生求职意向比例高于企业招聘需求的区域q有华南。华北、西南、华中、西北、东北区域均存在高校毕业生求职意向比例低于城市招聘需求的情况?/p>

  

  发现七:薪资水^与学历水q_现正相关

  从薪资水qx看,央企发布?5%职位月度赯?001-6000元,另外分别有三成企业提?001-8000元?001元以上的赯。同Ӟ央企招聘高校毕业生的赯水^Q随着学历的提升不断升高,92%的硕士生赯?000元以上,93%的博士生赯?000元以上。同P从投递央企职位的高校毕业生来看,期望薪资也随着学历的提升而不断升高,55%的硕士研I生期望薪资?000元以上?/p>

  

  发现八:央企招聘本科生和大专生v薪分布在高薪区间的比例高于期望薪?/strong>

  从期望薪资的分布来看Q高校毕业生期望薪资?001?000元之间的比例与企业招聘v薪基本持qI6001?000元之间的薪资比例高于企业占比Q而高校毕业生期望薪资?000元以上的比例低于企业占比。央企招聘的士生和博士生v薪水qI和高校毕业生期望薪资基本匚wQ央企招聘的本科生和大专生v薪分布在高薪区间的比例高于期望薪资?/p>

  

  发现九:央企校招高薪职位与高校毕业生求职意向不匹?/strong>

  从薪酬职位的匚w度来看,央企提供赯?000元以上的招聘职位以IT信息技术、徏{工E技术、电?动力技术、科研类{ؓ主,高校毕业生期望v薪在6000元以上的职位如h力资源、法律、生?制药技术、物?采购/贸易q未在央企招聘薪资较高的主要职位中体现?/p>

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  ?020q春招季中央企业与高校毕业生׃供需情况分析报告》旨在进一步促q招聘供需双方的精准对接,更好地助推高校毕业生体E_׃Q徏议中央企业积极响应落实国家“稳׃”和“保居民׃”决{部|Ԍ加大人才储备力度Q提升毕业生׃率;针对紧缺职位的专业技能h才,提前做好人才规划Q强化校企合作,注重前培养Q着力提高h才招聘的针对性。中智集团在此徏议高校毕业生在疫情特D毕业季Q树立“先׃后优化择业”的理念Q更多关注企业招聘需求旺盛的职位、行业和城市Q真正找到适合自己的工作职位,在充分实现自wh值的同时更好地服务社会?/p>

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Q中智招聘、中智咨询公司联合发布)

本文版权归中国国际技术智力合作有限公司所?br />转蝲本站文章h明:“{引自中国国际技术智力合作有限公司www.jyxpbs.live?/strong>

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11 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020051214230817629.jpg
<![CDATA[中智集团发布?020q春招季中央企业与高校毕业生׃供需情况分析报告》]]>   新冠肺炎肆虐全球Q一q一度的春季招聘伴随着春天的脚步如U而至?020q_全国普通高校毕业生规模辑ֈ创纪录的874万hQ受新冠肺炎疫情和毕业生规模持箋扩大的叠加媄响,高校毕业生今q面临的׃形势更加严峻。招聘,作ؓE_业的基石Q在2020q的春天里成Z全社会关注的焦点、热点和隄。ؓ认真贯彻落实党中央、国务院决策部vQ国资委党委l一l织部v中央企业和有兛_位开展了“抗疫稳岗扩׃ 国资央企在行动”大型网l招聘活动,中智集团作ؓ承办此次|络招聘zd的国资央企招聘^C一Q充分发挥自w专业优势,全面服务E_业大局?/p>

  q期Q以“中智招聘”^台数据ؓ基础Q中智集团选取中央企业和高校毕业生两类h代表性的׃供需MQ对2020q春招季央企与高校毕业生׃供需情况q行了研I分析,以期对央企校招h才吸引、高校毕业生求职{提供市场参考和决策依据。报告从疫情期间“中央企业与高校毕业生就业供需概况、中央企业高校毕业生招聘情况分析、高校毕业生应聘情况分析、中央企业招聘与׃供需分析”四斚w入手Q通过数据分析、需求对比等研究发现Q中央企业与高校毕业生就业供需l构性矛盾仍然存在,高校毕业生就业Ş势依然严峅R报告发现在新冠肺炎疫情下的春招市场Q供需双方呈现Z大特点和势Q报告同时希望通过上述发现Q对供需双方增进了解、达成共识、促q就业等提供独特视角和有益帮助?/p>

  发现一Q央企招聘职位以研发技术类ZQ高校毕业生求职意向中以职能c职位居?/strong>

  从双方的需求对比来看,央企对徏{工E技术的需求最为强烈,位居榜首Q而高校毕业生求职意向排在首位的是财务/审计/l计职位。双方在W二、三位的职位需求一_均ؓIT信息技术、电?动力技术,q两c职位供需基本匚w。央企对建筑工程技术、科研、电?通信技术、销售类职位招聘需求大于高校毕业生求职意向Q企业在专业用h招聘斚w隑ֺ较大Q胦?审计/l计、h力资源、行政后勤、法律、物?采购/贸易、经营管理类职位高校毕业生求职意向大于招聘需求,高校毕业生在上述专业求职斚w竞争较ؓȀ烈?/p>

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  发现二:求职高校毕业生中士占比高于企业招聘需求,博士生仍有短~?/strong>

  从学历需求和学历分布来看Q高校毕业生士生源占比Q?9%Q高于企业招聘需求(21.3%Q,博士生源Q?.4%Q低于企业招聘需求(2%Q。高校毕业生׃市场竞争愈发Ȁ烈,来多的研I生涌入市场Q和本科生一起参与求职竞争,一定程度上抬高了招聘和׃门槛Q高校毕业生“就业难”问题日益凸显?/p>

  

  发现三:央企招聘需求量大的行业同时面招聘隑ֺ大的挑战Q尤其是高新技术行?/strong>

  从行业需求分析来看,高校毕业生求职意向行业和央企招聘行业分布基本匚w。但央企招聘需求排名靠前的部分行业Q如信息传输、Y件和信息技术服务业Q科学研I和技术服务业Q电力、热力、燃气及水生产和供应业,q些行业的高校毕业生求职供给相对紧张Qh才吸引难度相对较大,其是信息传输、Y件和信息技术服务业Q科学研I和技术服务业{高新技术行业,面外部互联|、高U技公司的h才竞争压力较大?/p>

  

  发现四:CU城市高校毕业生应聘供大于求Q二、三U城市高校毕业生求职意向低于招聘需?/strong>

  从城市分布来看,一U城市的高校毕业生招聘需求和求职意向之间基本匚w。但在新一U城市、二三线城市的招聘需求和高校毕业生求职意向存在供需不完全匹配的问题。其中近四成高校毕业生求职意向ؓCU城市,而这cd市央企招聘需求仅?3%。二三线城市央企招聘需求超q总量的一半,高校毕业生求职意向占比低于招聘需求?/p>

  

  注:一U城市包括北京、上广州、深圻ICU城市包括成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天z、南京、长沙、郑州、东 莞、青岛、沈队뀁宁波、昆明;二三U城市指的是除一U城市、新一U城市之外的其他城市?/p>

  发现五:高校毕业生求职热门城市上天z、杭州、深圻I高校毕业生求职供大于?/strong>

  从具体城市来看,央企招聘需求和高校毕业生求职之间同样存在供需不完全匹配的情况Q如高校毕业生求职意向城市首选上P但上市的招聘需求排在第四位Q高校毕业生求职意向排名靠前的城市如天|、杭州、深圻Iq不在央企招聘需求前十位城市之列。央企招聘需求排名前十的城市Q重庆、长沙、郑州ƈ不在高校毕业生求职意向靠前的城市之列?/p>

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  发现六:东南沿v城市寚w校毕业生求职吸引力大Q北方与中西部城市引才难度较?/strong>

  从具体区域来看,q四成高校毕业生求职意向为华东区域城市,但华东区城市招聘需求仅?9%Q高校毕业生求职意向比例高于企业招聘需求的区域q有华南。华北、西南、华中、西北、东北区域均存在高校毕业生求职意向比例低于城市招聘需求的情况?/p>

  

  发现七:薪资水^与学历水q_现正相关

  从薪资水qx看,央企发布?5%职位月度赯?001-6000元,另外分别有三成企业提?001-8000元?001元以上的赯。同Ӟ央企招聘高校毕业生的赯水^Q随着学历的提升不断升高,92%的硕士生赯?000元以上,93%的博士生赯?000元以上。同P从投递央企职位的高校毕业生来看,期望薪资也随着学历的提升而不断升高,55%的硕士研I生期望薪资?000元以上?/p>

  

  发现八:央企招聘本科生和大专生v薪分布在高薪区间的比例高于期望薪?/strong>

  从期望薪资的分布来看Q高校毕业生期望薪资?001?000元之间的比例与企业招聘v薪基本持qI6001?000元之间的薪资比例高于企业占比Q而高校毕业生期望薪资?000元以上的比例低于企业占比。央企招聘的士生和博士生v薪水qI和高校毕业生期望薪资基本匚wQ央企招聘的本科生和大专生v薪分布在高薪区间的比例高于期望薪资?/p>

  

  发现九:央企校招高薪职位与高校毕业生求职意向不匹?/strong>

  从薪酬职位的匚w度来看,央企提供赯?000元以上的招聘职位以IT信息技术、徏{工E技术、电?动力技术、科研类{ؓ主,高校毕业生期望v薪在6000元以上的职位如h力资源、法律、生?制药技术、物?采购/贸易q未在央企招聘薪资较高的主要职位中体现?/p>

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  ?020q春招季中央企业与高校毕业生׃供需情况分析报告》旨在进一步促q招聘供需双方的精准对接,更好地助推高校毕业生体E_׃Q徏议中央企业积极响应落实国家“稳׃”和“保居民׃”决{部|Ԍ加大人才储备力度Q提升毕业生׃率;针对紧缺职位的专业技能h才,提前做好人才规划Q强化校企合作,注重前培养Q着力提高h才招聘的针对性。中智集团在此徏议高校毕业生在疫情特D毕业季Q树立“先׃后优化择业”的理念Q更多关注企业招聘需求旺盛的职位、行业和城市Q真正找到适合自己的工作职位,在充分实现自wh值的同时更好地服务社会?/p>

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Q中智招聘、中智咨询公司联合发布)

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11 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020051214230817629.jpg
<![CDATA[中智咨询发布报告Q《中长期Ȁ励案例,l你准备?cR]]>   Q本文看?/strong>

  o调研数据Q实施中长期Ȁ励工L企业中,43%的企业选择股权型激励,39%的企业选择现金型激励;

  o案例1Q分享某企业实施限制性股激q实践Q?/strong>

  o案例2Q分享某企业股票期权Ȁq实践操作Q?/strong>

  o案例3Q某企业通过额利润分n对下属单位的Ȁ励;

  o案例4Q某上市公司跟投机制Ȁ励实c?/strong>

  中智咨询2019q中长期Ȁp研中昄已实施中长期Ȁq工具cd主要选择权型Ȁ励(43%Q和现金型激励(39%Q。上市公怋用股权型Ȁp多,以限制性股激励、股期权ؓ丅R非上市公司使用现金型激p多,以超额利润分享、业l单元和虚拟股权Z。其他还有不企业适用了创新型Ȁ励工P例如目跟投机制、合伙h机制{?/p>

  

  今天我们从限制性股激励、股期权激励、超额利润分享以及上市公司跟投机制四个角度出发,分别为大家分享相应的企业中长期激励工具实跉|例?/p>

  限制性股案?/strong>

  限制性股是指上市公司按照预先确定的条g授予Ȁ励对象一定数量的本公司股,Ȁ励对象只有在工作q限或业l目标符合股权激p划规定条件时Q才可出售限制性股ƈ从中L?/p>

  案例1Q?/strong>

  企业实施的限制性股激励,通过明确Ȁ励对象与分配导向Q向业W、h值创造h员倾斜Q结合严格的业W考核和宽杄Ȁ励分配力度,实现了较好的重点目标人群Ȁ励,Ȁ发了Ȁ励对象的工作U极性和企业忠诚度?/p>

  特点一Q向业W、h值创造h员倾斜

  Ȁ励对象授予额?存量利润占比×(XX万股*30%)+增量利润占比×(XX万股*70%)

  o存量利润是各事业?6-18q利润总额完成敎ͼ计算比例?8q占40%,17q和16q分别占30%Q?/p>

  o增量利润是各事业?9 -22q各q规划利润比存量利润的增镉K额之和,以此核定各事业部可授予的动授予总量?/p>

  特点二:业W考核从严U束Q激励分配适当攑֮

  业W考核Q?/strong>

  o授予Ӟ净利润增长?15%Q净资收益?7%Q△EVA>0Q且前两Ҏ标不低于公司Ҏ企业50分位值水q??/p>

  o解锁ӞW一个解锁年度,归母净利润复合增长?20%Q净资收益率不低于>8%Q?△EVA>0Q且前两Ҏ标不低于公司Ҏ企业或行?5分位值水q?/p>

  限制性股激励力度:

  草案公布?个交易日的股交易均P?个交易日股票交易总额/?1个交易日股票交易总量Q的50%Q(Ȁ励对象可五折购买Q激励力度较大)

  股票期权案例

  股票期权是上市公司给予企业高U管理h员和技术骨q在一定期限内以一U事先约定的h购买公司普通股的权利?/p>

  案例2Q?/strong>

  企业在政{条件允怸充分发挥工具的激׃用,們֐核心骨干q行了较大力度的股票期权Ȁ励?/p>

  特点一Q授予总量占总股本百分比较高Q激励力度大

  o授予总量Q?434万䆾股票期权Q?/p>

  o占总股数百分比Q约占本计划公告时公司总股?9,456.28万股?.9%Q?/p>

  o政策依据Q上市公叔Rơ实施股权激p划授予的权益所涉及标的股票数量原则上应当控制在公司股本总额?1Q以内?/p>

  中小市g市公司及U研技术h员占比较高的U技型上市公司可以适当上Q首次实施股权Ȁq权益授予数量占总股本的比例Q原则上应当控制在公司股本总额?3Q以内?/p>

  公司U研技术h员占Mh数的50.1%Q占比较高?/p>

  特点二:向核心骨qh员倾斜

  

  特点三:针对人员特点讄差异化的股权分配方式

  一ơ分配:中层、准高层q部和职能部门骨q?/p>

  o通过岗位价gؓ定股权Ȁq分配Q有效区别、衡量激׃pM各种岗位工作的差别性以及对公司整体目标相对贡献的大,实现股权Ȁq公^性?/p>

  o赋予岗位分配pLQ结合激励对象h数进行分配?/p>

  二次分配Q业务部门和子公叔Rq?/p>

  o衡量参与股权Ȁq各业务部门、子公司对公司战略目标及整体业W的A献,l合Ȁ励对象h数、调节系数等因素Q确定各业务部门和子公司的股权激p本?/p>

  o以参与股权激q各业务部门和子公ؓ单位Q根据激励对象在本单位的岗位相对价值和个h贡献Q采取内部二ơ分配方式,定Ȁ励对象的个h股权Ȁp本?/p>

  额利润分n案例

  利润分n机制是以企业利润为目标,辑ֈ一定利润水qx对应计提比例q行利润分nQ超额利润分享则比利润分享要求更高,需过一定目标利润后才开始按比例计提额利润奖金?/p>

  案例3Q?/strong>

  企业通过对公怸属单位当前经营业l情况进行分析,讑֮适当的超额利润分享计提条Ӟ使下属单位通过充分的努力即有可能兑现超额利润,从而实现对下属单位的激励?/p>

  特点一Q按规模讄目标|保证内部相对公^

  

  特点二:额Ȁ׃NQ重赏勇?/strong>

  额利润分n额度=Q实际完成?目标|*计提比例

  

  上市公司跟投机制案例

  跟投机制主要从公司实际出发,以项目ؓ载体Q将与项目有重大影响的员工分为强制跟投和自愿跟投Q与目׃n成就?/p>

  案例4Q?/strong>

  企业通过公司和员工跟投^台分别持股成立创C务子公司的Ş式,公司创C务作为投资项目与员工׃n成果?/p>

  特点一Q强制跟投与非强制跟投ƈ举,责Q与收益捆l?/strong>

  ҎȀ励对象不同分为A计划和B计划。A计划Q公司及全资子公司、创C务子公司的中高层理人员和核心骨q员工组成,强制跟投各类创新业务。B计划Q创C务子公司核心员工且是全职员工l成Q参与跟投某一特定创新业务?/p>

  特点二:跟投和非跟投区分权利

  跟投是指l公司认可的核心员工Q基于自ѝ风险自担的原则Q通过跟投q_投资创新业务子公司ƈ拥有相应的股权䆾额。非跟投则是在未~纳的情况下Q^台指定主体将跟投q_的股权增值权授予员工?/p>

  特点三:动态调_实现长期Ȁ?/strong>

  每年按一定的比例q行增资Q增资部分的股权Ҏ特定规则重新分配l所有核心员工,因此跟投q_的员工持股比例将每年调整?/p>

  各类Ȁ励工具各有特点,案例企业均是Ҏ各自公司实际情况Q结合政{要求,选取适合自n条g的激励工Pq在政策允许范围内添加自w激励需求,Ҏ励对象、激励额度、收益控制、期限约定进行自主设计,形成了各L色的案例?/p>

  报告下蝲

  Z回馈q大HRҎ们中酬的持箋x和大力支持,特将中智咨询人力资本数据中心?019q中长期Ȁp势与实践报告》完整版供大家用参考?/p>

  1中长期激p研趋势分?/strong>

  2中长期激励基概念和开展流E?/strong>

  3中长期激qx{回?/strong>

  4上市公司股权Ȁ?/strong>

  5典型现金中长期激?/strong>

  6员工持股cL?/strong>

  7创新型中长期工具

识别下方二维码或点击「阅d文」即ȝ?/p>

中智咨询人力资本数据中心

?019q中长期Ȁp势与实践报告?/p>

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11 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[助力企业复工复——中智华中、湖北公司火热开展“智学云”在U学习^台]]>   q期Q中智华中、湖北推Z“智学云”在U学习^収ͼ分别开通企业和个h免费注册学习q_的通道Q目前直播^台邀请客户免费观看,同时开展对客户U上的需求调研,了解企业目前最需要学习的内容QƈҎ调研l果Q组l相关专家就企业在疫情期间出现的问题q行诊断Q免Ҏ供线上辅对{答疑解惑,Z业解军_际困隑և谋划{;U极宣传政府出台有关减税降费的相x{,帮助企业快有序恢复工复产?/p>

  截止??3日,ql公益直播近500场,内容늛疫情下的力_用工风险与合规、灵zȝ工、h才招聘、薪酬胦E、h才管理、远E办公、安全防护等pd公益直播主题评Q单日参与直播学习的学员最高突?万hơ,学员的学习热情瞬间爆场;期间服务培训人数辑֛十多万hơ,服务企业达数癑֮。针对疫情期间企业无法集中培训的NQ共Z业员工免Ҏ?000+_֓微课的线上学习课E,协助企业员工成ؓ学习的“我辈”中人。无论是公益直播q是免费学习q_Q都为帮助众多企业快速启动线上作战能力提供了一份有力的支持?/p>

直播评清单

Q中智华中、湖北公司报道)

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10 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020051115081848700/file0004.png
<![CDATA[媒体报道138——新胦l发布《中智集团卜玉龙Q发挥h力资源品牌优?抗疫E_扩就业》]]> 10 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020051109512598993.jpg <![CDATA[中智沛_公司U极响应集团号召Q退休h员社会化相关档案外包业务见成效]]>   彻落实集?020q重点工作要求中的“紧抓退休h员社会化理中央财政l予地方资金支持的政{窗口期Q积极开发推q离退休h员社会化产品Q寻求新的市场机会”,中智沛_公司高度重视Q立x立“中智河南公叔R休h员社会化理产品研发目l”,落实部v相关工作d?/p>

  产品研发目l成员后有军、陈阳积极研I国家以及河南省相关政策Qƈ与河南省18地市相关负责部门联系Q了解相兌求。通过多次沟通,现已加入沛_省退休h员社会化政府?0个,每日整理各个城市以及区县相关动态,q在内协助相关中央企业以及国有企业梳理关于档案整理以及档案数字化业务,扩大了中智的品牌知名度,同时也在内l识了很多有需求的中央以及国有企业Q对开展退休h员社会化档案外包业务提供了良好支持?/p>

  截至目前Q品研发项目组已经完成?家客LU,2家客戯入合同洽谈阶D,4家意向客P且签U客户已l进行驻场审核,得到了客L高度认可。中智河南公司自qI开发承接自有项目外Q也U极加强集团协同Q对咨询该项目的兄弟机构毫无保留的提供支持与帮助QƈҎ及到沛_的项目积极承接?/p>

退休h员社会化目审核现场

  新冠肺炎疫情期间Q中智河南公司统{Ҏq疫情防控和复工复工作Q克服重重困难以及压力,紧跟集团脚步Q实现将产品转化成新业务。此ơ项目的研究、创新、孵化,是大家团l协作、合力攻兟뀁敢于担当的l果Q充分发挥了大局意识和斗争精,对进一步开放、m固公司发展提供了强有力的支持?br />Q中智河南公司报道)

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8 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020050916174060131/file0001.png
<![CDATA[携手大Q网|高校精英;聚集名企Q上U쀜千校万岗”——中智浙江助力“千校万岗”浙江大学央企国企五四专场招聘会]]>   日前Qؓ?1天的“千校万岗”浙江大学央企国企五四专场招聘会火热上线。本ơ线上招聘会是由中智公司联合江大学共同搭徏Q中智浙江携手浙江大学团委、就业指g服务中心落地执行的高校专场招聘会。中智浙江积极响应党中央、国务院关于鼓励吸纳高校毕业生就业的工作部vQ结合共青团中央、浙江省团委关于“千校万岗”线上就业服务季zd要求Q依托集团^C势,聚合优秀国有企业Q首ơ与江985高校合作,搭徏高校与用人单位交^収ͼ在疫情防控特D时期助力稳岗扩׃Q引g质h才向国有企业动Q行央企社会责仅R?/p>

  

  在疫情防控仍需持箋发力的当口,“千校万岗”浙江大学央企国企五四专场招聘会Q作Z智浙江与省内985高校首次合作落地执行的“千校万岗”线上就业服务活动,充分利用U上招聘不入校、不聚集和便捷高效的特点Q在预才|一l上U,备受x。截止目前,已有1518家央企、国企入驻,p提供14524个工作岗位,需求h?0460人,吸引众多大毕业生在U关注?/p>

  本次专场招聘会充分体现线上招聘的优点Q做到“三多一q쀝,为高校毕业生׃提振信心。一是优质企业多Q中智浙江依托集团^C势,致力于ؓ国有企业输送优质新鲜血Ԍ通过前期的大力宣传,吸引了众多知名国有企业,其中包括中国电信集团、中栔R团、中建集团、航天科工、中舚w团、中国石化、南方电|等{知名企业集团;同时Q中智浙江积极与当地国有企业一对一电话沟通,吸引本地优质企业Qؓ高校毕业生本地就业提供便利,也吸引优质h才留在当地?/p>

  

  热门企业

  二是优质岗位多,14524个工作岗位在上线前都l中智浙江与江大学׃指导与服务中心严格筛选,W合985高校毕业生就业方向;在此基础上,中智江l过前期调研Q协同技术团队,在招聘网首页力推热招、实习等岗位以及对口江大学特色专业的岗位,吸引更多毕业生在U求职?/p>

  

  首页重点推出热招职位、实习职位、对口职?/strong>

  三是优质人才多,一斚w江大学作ؓ全国知名高等学府Q师资生源有保障Q另一斚w优质岗位吸引众多博士、硕士、本U等高学历h才,优质的实习岗位也吸引准毕业生x?/p>

  四是岗位分布范围qѝ中智浙江立x江,攄全国Q本ơ专场招聘会在力推浙江本土国有企业的同时Q主推全国一二线大城市,涉及北京、上广州、杭州、成都、西安、武汉、厦门等全国多个大城市,为全国各地的国有企业输送优质h才的同时也ؓq大毕业生就业谋利?/p>

  

  求职程图(部分Q?/strong>

  在集团优势资源的支持下,中智江U极响应共青团“千校万岗”线上就业服务季zdQ在疫情防控q一Ҏ时期Q联合浙江大学,通过多措qDQ实C场招聘会的“三多一q쀝,打响江省高校毕业生׃季的W一枪,之后也将陆箋开展省?08所高校׃Ҏ业务Q持l助力稳岗扩׃Q行央企社会责仅R?br />Q中智浙江公?陈芳报道Q?/p>

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8 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020050916111778316/file0001.png
<![CDATA[中智沛_豫玫瑰——洛阛_公司战“疫”日记]]>   新冠肺炎疫情爆发之初Q按照集团统一部vQ中智河南公司党支部W一旉成立了疫情防控工作领导小l,全面开展了疫情防控d战?/p>

  从大q初三开始,z阳分公司积极响应公司党支部的各工作安排,分公司区域组长刘z及时将公司本部的各工作指C和兛_关爱传达臛_公司的每一位员工,大家用极强的执行力ؓ公司、ؓ客户交上了高质量的答南?/p>

  用行动诠释党员先锋模范作?/strong>

  2?0日,沛_公司正式开启居家办公模式。此期间Q刘z作为分公司的老党员,U极为分公司的复工准备各申报材料,联系物业及政府相关部门,及时报送材料,反馈消息。除了接收公司本部邮寄的防疫物资外,她积极在当地准备各项防疫物资。ؓ创造便利的办公条gQ她q主动报备防疫领导小l将分公司的打印机及印章带回家中?/p>

  

  

  分公司办公室通过复工审批后,wؓ党员的刘z和师茹Q再一ơ最先回到办公区Q展开了全面的消杀工作Qؓ其他同事的有序复工创造健康卫生的条g?/p>

  客户需求就是命?/strong>

  疫情面前Q复工复产,百业待兴???2:20Q韩z丹最先接C客户要求当天下午l织面试的通知。疫情期_不见面不聚堆Q也不能在办公室q行招聘工作Q但Ҏ开电脑q刻进入了办公模式Q与客户无缝衔接U极认面试形式Q最后确定了通过微信l徏群Q面试官在小内逐个q行面试Qƈ在当天下午就l客户安排了W一?0位候选者的面试。一个多月的旉Q韩z丹为客户安排了20余场面试Q面试h数多?40人,通过70余h?/p>

  

  

  另一家客户公司因疫情原因Q返厂复工h员严重不I有大批h员缺口。负责此目的师茹虽居家办公Q在接到客户通知的第一旉Q就立刻通过微信和电话,搜集应聘者信息,l常忙到忘记喝水Q忘记吃饭,忘记休息Q家?岁的宝宝看着忙碌的妈妈也异常懂事Q一直跟着奶奶不打扰妈妈。即使是在周末,Z可以多储备h员,师茹从没有停止过接听电话Q回复应聘者信息,提前做好U上面试的组l安排工作?/p>

  巑Ӈ不让ȝQ齐心协力勇闯关

  z阳分公司有6名同事,每个人都有自׃要的工作职责。她们称D己是“仙女”,但在疫情面前Q在困难面前Q“仙女们”勇敢向前、无所畏惧。师茹ؓ客户公司安排的面试每场次辄人,需要逐一沟通,建大徏群Q解决面试过E中的各突发状况,每天的时间安排得满满当当。ؓ了满_L急大量的用h需求,刘洁发动分公司所有同事投入到q项重要且紧急的工作中,分公司小l长刘洁、客服组崔晶晶、福保组张丹卉在自己的工作之余,安排旉协助招聘l,各个招聘网站的应聘历信息汇总,在家使用个h电话联系应聘者,一一告知应聘消息、添加招聘微信参加面试?/p>

  雇员面试通过后,崔晶晶、耿欣N合招聘工作,Z癑֤名疫情期间不能出门的复工人员开具入职证明,在微信群里随时ؓ员工发送通知Q解疑答惑?/p>

  

  

  入职前,待入职h员需要到厂区门口交资料给客户公司Z审核Qؓ配合客户公司Z防控疫情Q刘z、师茏V耿欣֒崔晶晶早早来到厂区门口,为待入职员工量体温、发放资料、维持现场秩序?/p>

  怎样l新入职员工培训岗位内容Q签订劳动合同?耿欣N用钉钉直播的形式Q自制直播内容辅g百余名员工办理入职手l,崔晶晶从旁辅助,为员工标记重Ҏ醒,回复员工问题?/p>

  疫情期间Q洛阛_公司全体员工虽然居家办公、极Z便,但在客户最需要的时候,齐心协力、团l一_只ؓ解决客户的用人紧~问题,让客h意??4日至今,入职人员?92人!目前面试q在有序q行中,怿我们的付Z有更大的收获?/p>

  目前国内疫情已经有大q好转的q象Q我们的未来也像q春天一样充满了希望。立_位、踏实进取,z阳分公司的仙女们信心满满,Ex行走在通向胜利的大路上…?br />Q中智河南公司党支部报道Q?/p>

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7 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020050813174031287/file0004.png
<![CDATA[“逆行”而上 坚守国门的基层党员——记中智泊公司ȝ理张l勇]]>   2020q??4日,中智泊签证中心危受命,受中国驻泊大佉K委托Q在疫情中开业,接受全部甌Qؓ泊前往中国的申误提供签证申h务。张l勇是中智派往泊的ȝ理,负责全部{备与运营工作。在{徏、开业、疫情防控三大责任面前,他不׃命,良好地完成了外交部、馆、集团的指示Q中智W一家境外签证中心顺利落地?/p>

  随着全球疫情的蔓Ӟ泊也未能q免Q迄今已诊12例新型冠状病毒肺炎病例,国家宣布늦。张l勇作ؓ一名有着4q党龄的基层党员Q在疫情d战中Q舍家为大Ӟ不畏艰难Q两ơ“逆行”而上Q确保签证中心^E营的同时Q坚xl病例反向输入国内,用实际行动诠释了党员的责M担当?/p>

  W一ơ逆行而上——从无疫情的泊,回归国抗击疫情

  鼠年春节前夕Q经q四个多月的紧张{备Q张l勇在尼泊尔圆满完成了签证中心的前期{徏工作Q准备回国过春节Ӟ新冠肺炎疫情来势凶猛肆虐武汉Q全国上下在以习q^同志为核心的党中央坚强领gQ打响抗ȝ情的保卫战。面对国内严ȝ疫情防控形势Q家Z致坚军_对他回国。但当得知目前国内口|等防疫物资严重短缺Ӟ他不自q安全Q坚持“逆行”回国。在泊各个药店紧急采购医用口|?000只,装满?个大行李,马不停蹄地飞回祖国,全部口|物资悉数免费分发给邻里和亲朋好友,为战“疫”工作A献自q一份力量,彰显了深厚的爱国情怀?/p>

  W二ơ逆行而上——从疫情得到控制的祖国,奔向疫情初现的尼泊尔

  除夕当天Q张l勇在得知尼泊尔出现了第1例新冠肺炎确诊病例ƈ有多例疑似病例的消息后,马上安排泊当地员工紧急采购口|、消毒液、体温枪、手套等防疫物资Q以避免后箋防疫物资紧缺Q员工有可能增加感染病毒的危险。经q一整天的紧张协调和调度Q尼泊尔公司利完成全部防疫物资的采购。两天之后,泊的防疫物资不仅hȝ几倍,更是有h无市。事实证明他的果断决{不仅ؓ公司节省了成本,更是保证了签证中心后l运营所需的防疫物资储备?/p>

  大年初四Q中国驻泊大佉K要求中智泊签证中心提前开始试q营。ؓ了圆满完成外交部赋予的Q务,大年初五Q仅与家人团聚五天、常q驻外工作的张勇,再一ơ踏上“逆行”之路,勇敢走向了疫情初现的泊?/p>

张勇在泊签证申h务中心开业A式上

  q回泊后Q张l勇立即按照外交部及中国d泊尔大馆的要求Q积极投入到{证中心q营和疫情防控工作中。由于签证中心开业时间比原计划提?0天,面对公司员工对业务不熟悉的情况,张勇不辞辛苦地做好员工培训工作Q保证业务工作的利开展?/p>

  {证甌中心每天有大量尼泊尔及其他第三国家的甌人,面对复杂的h员构成,如何做好疫情防控工作是非常棘手的问题。在商务发展公司ȝ理张韶瑜的指gQ张l勇分别从风险识别、方案制定、方案执行和落实监督{各个环节下手,落实疫情防控工作。在늅泊相x律制度的前提下,制定了《中智尼泊尔有限公司防控新型肺炎应急方案》《AB岗轮岗工作制度》《每日疫情申报制度》等多项制度Q执行严格的疫情防控程。对每一位申误测量体温,体温合格的申误免费发放一个口|,q入甌大厅首先用免z液z手Q方可进行申h料的递交。对于每一位到岗员工同h量体温,佩戴口罩与手套,q定时对办公区、接案区消毒Q保证员工与甌Z_以及员工之间的安全距,保障员工和申请h的n体健店面对国内疫情得到控制、而国外疫情呈上升态势的新情况、新变化Q结合馆要求,张勇及时制定了甌人《新冠肺炎健L报表》,表中包括甌人健L况和q期行程{内容,要求甌人如实填写,q严格审查,坚决杜绝向国内反向输入新冠肺炎病例?/p>

对员工和甌者测量体?/strong>

{候区及接案区消毒

  在疫情面前,张勇两ơ“逆行”而上Q他以高度的“守门员”意识和时不我待的紧q感Q采取严谨有效的工作ҎQ做好防疫物资保障,守护员工健康安全Q确保签证中心提前^E营,他始l坚守国门安全,在实q中充分彰显了一名共产党员在大灾N前勇于担当的_Q?br />Q中智尼泊尔公司报道Q?/p>

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7 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020050813073935206/file0002.png
<![CDATA[聚是一团火 散是满天星——中智咨询公司“防疫先锋队”志愿者]]>   “疫”\有你Q“智”在必得Q在q场没有烟的新冠肺炎疫情防控战中,有这样一hQ奔波在疫情防控一U,用“团l、互助、奉献”的志愿服务_贡献着自己的力量,他们有一个共同的名字——中智咨询公司“防疫先锋队”?/p>

  招募令下Q吹响志愿服务集l号。疫情来势v汹,在中智咨询公司党委的号召带领下,??2日发出“防疫先锋队”招募o以来Q党员冲锋在前,众U极响应Q?8名员工陆l报名,集结了一支志愿者队伍。相兌能部门分工协作成为志愿服务强有力的后盾:办公室(党委办公室)是防疫物资“大家”,负责防疫物资的采购、准备;l织q部部作为“组l联l员”,承担志愿者排班、联pd沟通工作;人力资源部作为“信息防控窗口”,担负着J琐的信息统计工作,认真摸排员工q程信息、每日进入办公场所员工数量Qؓ公司防疫工作提供数据支持?/p>

  2?7日开始,公司在上北京、成都、深土뀁广州等城市?个办公场所陆箋复工?0多个工作日以来,志愿者们负责公司各地q入办公室员工每日的温登记、防疫物品发攄工作。早?点半Q他们手拿测温枪Q在各地办公室进门处开始当|“来Q测一下体温”“口|请拿好”“别忘记L手”简单的几句话,志愿者们每天都要说上许多遍。遇上没有提前报备或是不W合复工条g的同事,志愿者们都会耐心解释Q“狠心”劝q。志愿者王说Q“大家可能觉得我们小题大做,不近人情Q但是防疫工作容不得一丝马虎,必须遵守政府和公司的规定Q这也是对其他同事的健康负责。”就是这h复一日的坚持和严谨的工作态度Qؓ员工们安心工作提供了一把“保护伞”,为公怸UK疫工作提供了“硬核”力量?/p>

各地志愿者开展志愿服?/strong>

  既是志愿者,又是后勤保障团队?/strong>自复工以来,防疫工作一直是公司办公室(党委办公室)的重中之重。他们n兼数职,既是冲锋前线的战斗员Q又是后勤保障的勤务兵,公司员工的每一句“谢谢”,都化成了最温暖的力量,驱散了背后默默付出的辛苦?/p>

  春节假期期间Qؓ了提前做好疫情防控的准备工作Q他们放弃休息,通过多方渠道、各方联p,解决公司及个人防疫物资需求,为防疫工作打下坚实的基础Q提前采购口|、一ơ性手套、温度计Q以及消毒液、酒_棉{各cL毒用品;对各地办公区域进行全面清扫及消毒。ؓ了提高大家的防控意识Q制作防疫宣传小贴士及v报在公共区域张脓Q根据各地政府对防疫工作的不同要求,U极配合各地街道办开展防疫复查工作和办公场所物业的日帔R控工作?/p>

  除此之外Q他们还U极投n志愿者工作ؓ公司保驾护航。考虑C业中心的志愿者复工后业务工作量较大,深圳办公室王聚金和广州办公室梁晓x是主动承担v大部分的志愿者工作?月中旬,梁晓x是抽I去参加了义务献血Q希望能为抗ȝ情奉献自q“满腔热血”?/p>

  志愿担当Q党员当仁不让?/strong>初心不改、命在肩,志愿者的岗位上离不开党员的n影。陈颖是上vW二党支部的支部书记。她W一旉报名参加了公司的志愿者队伍,q和支委李丹、李娜号召支部党员、积极分子一块轮负责上?4楼办公室的志愿服务工作。疫情在家办公期_她还d到社区居委会担当C֌志愿者,在口|登记购买现场提供义务帮助。社区志愿者工作量很大Q来登记口罩需求的居民光一个上午就辑ֈ?00多户。除了口|登讎ͼ她还热心地帮忙维持排队队伍的U序。看到社区工作者在一U忙没有时间好好吃饭,以面充饥,陈颖贴心Cؓ他们购买了零食、水果。她l心地观察到大楼居民使用湿巾按电梯后无处丢弃Q把安备用的垃圾桶攑ֈ了电梯里Q供大家使用。在另一位居民的协助下,又ؓd们添设了用来按电梯的牙签。“小善D、大爱心”。陈颖说Q“疫情面前没有旁观者!专业的工作我们做不了Q就做一些力所能及的事情。?/p>

厚厚的口|预U购买凭?/strong>

  志愿热血Q群众不甘示弱?/strong>志愿者中q活跃着许多众的n影。“何老师Q明天安排你做志愿者,你方便吗Q”“好的,没问题。”“最q安排你ơ数挺多的,辛苦你啦Q”“没事,应该的。”何政涛是上办公室最早上岗的一批志愿者,只要安排他做志愿者,他LW盈盈地一口答应。他家离公司有近一个半时的\E,需要步行加公交转地铁,但他从不q到QL提早来到办公室,为志愿者工作做好准备?月的天气乍暖q寒Q办公室因ؓ疫情防控要求不能开Iq需要开H通风Q何政涛站在门口Qؓ大家量体温、发口罩Q他的笑Ҏ暖了q入办公室的每一个h。像何政涛这L众志愿者还有很多,他们一ơ次不厌其烦地测温、耐心地提醒大家“勤z手”,展现了中智普通员工在危机挑战面前的韧性和担当?/p>

  以尘雾之微补益山P荧烛末之光增辉日月。志愿工作虽然^凡琐,但大家坚信只要聚在一Pp聚星火之力,燃燎原之势,有一份热发一分光Q照亮这个不q_的春天。志愿者的工作q在l箋Q他们合力筑砌疫情防控的“防火墙”,展现了有温度、有情怀、有担当的中智青q力量?br />Q中智咨询公司党委报道)

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7 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[守初?践?共同抗疫——中安公司党委书Cؓ全体党员讲授U上党课]]>

  q日Q中安公司党委书记、ȝ理李育苗通过“腾讯会议”APP在线上讲授了一堂题为“守初心、践使命、共同抗疫”的党课Q公叔R导班子成员,全体党员q部参加了本ơ党译֭习?/p>

  译֠上,李育苗从习近qxM记的抗疫“日志”入手,详细讲述疫情发生以来MC1?日到现在三个月的旉里,q情防控作出的指示部vQ带领各U党员干部一起在大战中全力兑现“不忘初心、牢C命”的庄严承诺Q在大考中交出了出色答P国资委党??9日印发《关于中央企业加强党的领对{ؓ打赢疫情防控d战提供坚强政M证的通知》后Q各中央企业坚决贯彻落实习近qxM记重要指C精和党中央决{部|Ԍ立即行动Q坚x起命责任,在医药、器械、交通、通信、能源、装备等疫情防控各个斚w切实发挥出国安的重要作用和国有企业梁׃用;中智集团持箋强化政治站位Q保持政d力,严格遵@习近qxM记“把人民众生命安全和n体健h在第一位”的指示要求Q在国资委党委的坚强领导下,牢记人民利益高于一切,一斚w严格落实党中央决{部|Ԍ做好疫情防控Q另一斚w及时l织内外部专家提供政{解d分析Q帮助企业掌握政{法规动态,q且及时调研攉各行业企业声韻I为减负惠企、助力企业稳复工Q稳׃Q稳定客户企业运营等提供市场参考依据和具体工作办法Q充分发挥了智力服务的优势和专长Q切实承担v了央企的C会责Q。最后,李育苗列举了西安公司在疫情防控和复工复工作中涌现出的先q典型,号召全体党员q部要认真诏彻落实习q^M记重要讲话精和党中央、集团党委关于打好“两大战役”的工作部v要求Q强化担当、狠抓落实、严防新的病毒感染和扩散,坚决防止疫情出现反弹Q团l一心奋力实现全qQ务目标,保赢取“双胜利”?/p>

  中智西安公司党委在非常时期充分利用“线上”党课便捗实时、互动的优势Q既减少了聚集风险,又保证了党组l“三会一䏀的正常开展。课后,党员们纷UC,本次党课既有理论高度又生动具体、既陈述事实又启q心灵,兼具理论性、实跉|和指导性,实受益匪浅Q今后会q一步自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,立本职扎实做好做细各项工作Q在x“两大战役”的q程中ؓ中智贡献自己的力量!
Q中安公司党委报道)

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7 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/2020050811213093600/file0002.png
<![CDATA[中智大连公司丑֊档案审核培训会]]>   q日Qؓ应对疫情防控Q有序复工复产,q一步诏彻集团重点品、热点品研发推q要求,拓展公司业务范围Q提高员工的业务能力Q中智大q公怋D办了Z档案审核培训会。培训会由大q公司综合福利中心档案专员刘婷婷主讲Q公?0余名员工参加了培训?/p>

  培训前刘婷婷q行了充分的准备Q培训内容充实、节奏紧凑。培训中刘婷婷对档案工作q行概述Q指出档案是企业生、经营和理的重要依据,它的凭证价倹{情报h值是无Ş的宝藏。做好企业档案工作关键在l织Q核心在制度Q基在^时。培训过E中Q刘婷婷采用“理?实操+案例”的讲授模式Q通过大量案例和图片对档案材料的不同类别和情Şq行pȝ地讲解。正如王辉ȝ理在培训开场指出的Q本ơ培训是针对具体问题Q结合实际需要,有的攄的一ơ培训,旨在提高公司此项业务的专业水q_专业能力?/p>

  最后的提问环节Q大家踊跃发a互动。此ơ培训大连公司员工Ҏ案工作的重要性、严谨性、专业性都有了q一步的了解Q也Z后大q公司档案外包业务的拓展打下了坚实的基础?br />Q中智大q公司 孙晓旭报道Q?/p>

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7 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智沛_公司荣获郑州市厂务公开民主理先进单位]]>   q期Q中智河南经技术合作有限公司荣?“郑州市厂务公开民主理先进单位”、宋D坤荣获“郑州市厂务公开民主理先进个h”,由郑州市d会颁发奖牌及荣誉证书?/p>

中智沛_公司获得“郑州市厂务公开民主理先进单位”荣誉称?/strong>

  为ȝ推广全市开展厂务公开民主理工作的新l验和新做法Q推动全市企事业单位厂务公开民主理工作深入发展Q经q郑州市厂务公开民主理领导组办公室研IӞ在全市范围内展开评选,最l决定对46家“郑州市厂务公开民主理先进单位”?0名“郑州市厂务公开民主理先进个h”?0名“郑州市优秀职工代表”予以表彰?/p>

  2019q_中智沛_l济技术合作有限公司在集团党委、工会的带领下,坚持以习q^新时代中国特色社会主义思想为指|认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精,竭诚履职Q努力推q厂务公开民主理的科学化、制度化和规范化Q在构徏和谐力_关系Q促q企业民ȝ理、民d{、民ȝ督等斚wQ开展一pd行而有效的工作Q如Q严格执行“三重一大”制度,坚持开展党支部、党组主题党日zdQ全面落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权Q企业W效制度改革、年金申报、评先选模、岗位设|等工作Q均通过民主理q行册Q充分调动职工积极性,实现企业攚w发展与职工受益的“双赢”局面?/p>

宋殿坤获得“郑州市厂务公开民主理先进个h”荣誉称?/strong>

  2020q_中智沛_公司以此ؓ契机Q珍惜荣誉,再接再厉Q在今后的工作中q一步推q企业民ȝ理,不断提高民主理工作质量水^Qؓ构徏和谐力_关系Q稳定职工队伍,l护职工合法权益Q进一步加快国家中心城市徏讑ց出新的更大A献?br />Q中智河南公司报道)

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7 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[青年Q你? 中智四川公司五四青年节活动实录]]>   5?日,是属于青qh的节日,癑ֹ前爆发的五四q动所倡导的爱国、进步、民丅R科学精,至今仍激q我们奋勇向前Qؓ了致敬五四先驱,Z传承五四_Q中智四川公司组l了主题为“青q_你好Q”的摄媄比赛Q通过q轻Z自己动手Q去发现和留住n辚w些感人、充满阳光、活力的瞬间?/p>

  因ؓ处在防疫抗疫的特D时期,zd采取了线上的方式Q前期策划方案、组l大家积极参与,通过专设的网l^台展C照片,最后,所有员工于5?日当天在|络投票通道上进行了投票Q按照“切合主题、内Ҏ颖、技术运用得当、视觉效果好”的评选标准,选出自己最满意的照片,最l分别来自招聘部、事业发展部、BPO事业部的三位同事勇夺前三?/p>

  四川公司始终坚持“以Zؓ本”,重视企业文化、丰富员工的_文化生活Q通过开展各U文体活动,着力增强团队凝聚意识。在既要防疫抗疫、又要复工复产的关键时刻Q大安面更加复杂的环境和比以往更大的压力,此次zd的开展,公司q轻员工们迸发和展示出属于自q青春zdQ大家表C将以实际行动响应习M记的“青春由砺而出彩,人生因奋斗而升华“青q寄语,以更加积极的态度、更加饱满的热情q接未来的挑战,奋斗的青春最丽?br />Q中智四川公司吕佌 报道Q?/p>

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7 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[徐汇五四直播高燃回看Q熾放战疫青春,坚定制度自信]]> 7 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 <![CDATA[媒体报道137——国资委|站发布《国资央企专行动聚焦重点群体稳׃》]]> 6 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020050711254383924.jpg <![CDATA[中智׃公司拜访׃省外事服务办公室]]>   日前Q中智山东公司党L书记、ȝ理u늺一行ʎ׃省政府外事服务办公室拜访相关领导Q与省外办副MQ孙业宝、各处室负责同志举行座谈Q围l外事服务领域深入合作开展亲切交?/p>

  

  伦念U同志感谢省外办多年来对中智׃公司大力的帮助支持,介绍中智公司发挥央企优势、服务山东经发展基本情cu늺同志表示Q中智公怽为国务院国资委管理的一家主营h力资源及智力服务的国有企业,致力于h力资源全方位、高品质服务Q中智山东公怽为全资子公司Q紧跟山东省“双招双引”政{主U,加快服务创新转型升Q推动由人力资源向h力资本的战略转化。u늺同志表达同省外办围绕“国际交中心”、“因U和因公{证”、“v外工作站”等重点目开展合作的意向Q指Z智公怸务优势,提出具体落地ҎQ诚挚邀L外办领导和各处室负责同志赴中智山东公司参观指导工作?/p>

  省外办副MQ孙业宝热烈欢qu늺ȝ理一行,充分肯定中智׃公司良好的运营发展态势和服务质量,表示组lh员专Eʎ中智׃公司学习交流Q实C解中智公司发展情况,推动双方在党建、培训、一事一{等工作上开展深入合作。会上,各处室参会h员分别就未来合作发表意见Q深入交滨h区、培训、v外h才站{合作项目。山东省外办机关党委专职副书记陆法慎、h事处副处长刘U涛 、制证中心主L培义、综合处处长马军、秘书处二MQU员x民,中智׃人力资源服务有限公司q营ȝ吕培明、业务发展部l理崔凯、签证中心经理王亚文一同参加上q活动?br />Q中智山东公?贺志建报道)

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6 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[招才引智谈合?防疫发展两不误——中智沈阛_司助力凤城振兴发展]]>   q期Q中智沈阛_司副ȝ理K晓峰一行前往凤城市,与当地政府针Ҏ才引智合作进行项目对接。凤城市委常委、组l部ѝ市人才工作领导组办公室主Mq云Q凤城市政府副市长和原等市领导和部分市属国有企业、市直单位负责h出席会议?/p>

  

  会上Q与会h员首先听取了辽宁凤凰山旅渔R团、辽宁凤城经开发区委会在l织架构、发展远景、h才需求等斚w的基本情c随后,中智沈阳公司业务发展部经理m艳秋对中智集团和沈阳公司q行了介l,理咨询部经理高飞围l引才合作Ş式、h才引q流E、h才考核理提供了综合徏议方案。随后,双方深化合作、共赢发展进行了深入交流和探讨?/p>

  中智沈阳公司副ȝ理K晓峰表示Q在全国U极复工复阶段Q中智沈阛_司勇担社会命和央企责QQ借助人力资源服务l验和全国服务网l优势,q用覆盖企业全生命周期的产品和服务,同凤城市政府共同面对疫情带来的新挑战Q积极发挥“借外力、引外智”的资源优势Q结合《凤城市“h才强市”发展战略实施方案》,加快招才引智在当地的落地落实Qؓ凤城l济振兴发展注入新的人才发展zdQ?br />Q中智沈阛_?赵健含报道)

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6 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[展现企业担当Q再铸民兵辉煌——朝阛_人力资源和社会保障局 致广大招聘企业的一信]]>   展现企业担当Q再铸民兵辉煌!在新中国成立70周年国庆大阅늚徒步斚w中,有一支自信昂扬、英姉K爽的x光|队,她们是由北京市朝阳责抽l组建的民兵斚w。女民兵们帅气昂扬的_面貌不仅为方队赢得了“民兵之花”、“铿늎瑰”的誉Q更成ؓ了国庆阅늎Z道靓丽的风景?/p>

  “中华儿奛_奇志Q不q装爱武装。”从队列训练零v点的“民”,到军事素质过的“兵”,面对国家的号召,她们义无反顾Q凭借过的l合素质和优异表现脱颖而出。她们坚守ؓ国受阅信念,放下工作、推q婚期、暂停学业、挥别亲友,再度展现了新时代x的报国风采Q如铉K玫瑰l放在阅兵场Q圆满完成新中国成立70周年阅兵d?/p>

  x兵们在阅兵场上ؓ国争光,在工作中同样是巾g让须眉。她们有从T台华丽{型的“模Ҏ兵”,有重回阅兵军营“退伍不褪色”的老兵Q有因ؓ阅兵自愿延期毕业的应届研I生Q更有来自各行各业的骨干和精英。她们普遍接受过良好的高{教Ԍ拥有教育文化、医疗卫生、广告传媒等行业的管理和从业l验Q还有很多是外语、计机、金融、法学等领域的专业h士,hq硬的职业素d专业能力?/p>

  在此我们呼吁q大企业Q积极参与到“北京市朝阳区女民兵׃专项招聘行动”中来,U极为女民兵们提供相匚w的就业岗位,展现企业的政治自觉和责Q担当。相信这些优Ux늚加入Q不仅是企业发展的优质h力资源,也一定会奉献、坚守、敬业、担当的_传承和发扬,必将成ؓ企业文化的靓丽名片,Z业前行提供精动力和文化支撑。让我们共同携手Qؓx兵再现辉煌提供一方舞収ͼ为我区经社会发展共谱新!

朝阳Zh力资源和C会保障局
2020q??9?/p>]]> 6 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 <![CDATA[中智集团与朝阛_人社局联合启动“国庆阅兵女光|阵专场招聘会”]]>

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6 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[中智集团与朝阛_人社局联合启动“国庆阅兵女光|阵专场招聘会”]]>   

  2020q??9日,由北京市朝阳Zh力社保局与中智集团联合主办的“女民兵专场招聘会”正式启动。这是一场特D的招聘zdQ应聘者来自国庆阅兵女光|队,她们是铿늎瑎ͼ她们英姿飒爽Q她们ؓ国奉献,她们接受q良好的高等教育Q来自外语、计机、金融、h力资源,法学{多领域的专业,hq硬的职业素d专业能力?/p>

  目前Q本ơ招聘活动已l吸引了各类企业提供?000余个优质岗位Q涵盖了会计、金融、h力资源管理、投资开发等多类型岗位。此外,北京市朝阛_C保局和中智招聘^台联合制作发布了“铿늎瑰求职”短视频Q集中展Cx늲风貌和求职意向Q启?“云译֠”,推送求职三步曲Q提高女民兵求职再就业的l合能力Q开展一对一׃服务Q由中智集团和北京市朝阳Zh力社保局分别安排׃服务工作专员Q一对一为招聘企业和求职者提供求职登记、岗位推荐等供需匚w服务?/p>

  怿通过q次招聘zdQ既是对企业C会责Q和担当的集中体现Q同时这些优Ux늚加入Q也必将Z业注入优质的人力资源Q成Z业文化的靓丽名片。通过政府搭台、机构架桥,ؓx兵再现辉煌提供职収ͼ也将Z业前行提供更有力的h才支撑?/p>

点击囄q入Q?020x兵专场招聘会

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6 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[媒体报道136——国资委|站发布《中智集团助力h民日报“筑梦青春”大学生׃云招聘^台》]]> 5 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020050617421568899.jpg <![CDATA[冲刺“校招季”!中智集团助力人民日报“筑梦青春”大学生׃云招聘^台]]>   q期Qؓ助力高校应届毕业生就业冲刺,人民日报新媒体联合教育部高校学生司、全国高{学校学生信息咨询与׃指导中心Q共同推出“筑梦青春”大学生׃云招聘^台。作为教育部?4365校园招聘服务”活动的一部分Q项目由中智集团提供合作支持Q中智招聘作为国资央企招聘^C人民日报新媒体中心等共同携手打造系列直播态“云招聘会”,Q求职者可通过在线观看企业“云宣讲”,览岗位招聘信息Q与企业招聘负责人在U互动,q行历投递。目前,已有中智招聘Q中国中铁、中信证券、京东、融创、vivo、苏宁、作业帮、新片场、十点读书等30余家企业参与其中Q涉及IT互联|、市场商务、电子电气、地?建筑、生zL务、教育咨询、媒体设计等多个行业领域Q预计可为应届大学生提供上万核心岗位。同Ӟ人民日报客户端云译֠频道q同步上U了pd_֓评。通过聚合职业规划、简历制作、面试技巧、Y件操作、胦会金融、办公英语等职业技能类主题内容Q对在校大学生提供全方位׃指导Q帮助毕业生理性择业?/p>

微信囄_20200506094211

扫码领取一站式׃指导手册5?日至5?0日系列专场招聘直?/strong>

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5 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020050609580376145.jpg
<![CDATA[冲刺“校招季”!中智集团助力人民日报“筑梦青春”大学生׃云招聘^台]]>   q期Qؓ助力高校应届毕业生就业冲刺,人民日报新媒体联合教育部高校学生司、全国高{学校学生信息咨询与׃指导中心Q共同推出“筑梦青春”大学生׃云招聘^台。作为教育部?4365校园招聘服务”活动的一部分Q项目由中智集团提供合作支持Q中智招聘作为国资央企招聘^C人民日报新媒体中心等共同携手打造系列直播态“云招聘会”,Q求职者可通过在线观看企业“云宣讲”,览岗位招聘信息Q与企业招聘负责人在U互动,q行历投递。目前,已有中智招聘Q中国中铁、中信证券、京东、融创、vivo、苏宁、作业帮、新片场、十点读书等30余家企业参与其中Q涉及IT互联|、市场商务、电子电气、地?建筑、生zL务、教育咨询、媒体设计等多个行业领域Q预计可为应届大学生提供上万核心岗位。同Ӟ人民日报客户端云译֠频道q同步上U了pd_֓评。通过聚合职业规划、简历制作、面试技巧、Y件操作、胦会金融、办公英语等职业技能类主题内容Q对在校大学生提供全方位׃指导Q帮助毕业生理性择业?/p>

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5 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020050609580376145.jpg
<![CDATA[智青?智梦?智奋斗!开启不一“YOUNG”的春天Q]]> 3 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 <![CDATA[媒体报道135——光明网发布《国资央企专行动聚焦重点群体稳׃》]]> 3 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020050610312148772.jpg <![CDATA[媒体报道134——学习强国发布《记录幕后的瞬间——“对话央企负责h”》]]> 2 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020050316292958961.jpg <![CDATA[记录q后的瞬间——“对话央企负责h”]]> 2 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020050313554984000.jpg <![CDATA[记录q后的瞬间——“对话央企负责h”]]> 2 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020050313554984000.jpg <![CDATA[媒体报道133——学习强国发布?020中智招聘Q业务版块)形象片》]]> 1 May 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020050314012056479.jpg <![CDATA[致敬时代 感谢有你Q五一力_节致全体中智人的一信]]> 30 Apr 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020050313563953006.jpg <![CDATA[致敬时代 感谢有你Q五一力_节致全体中智人的一信]]> 30 Apr 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/05/img_pc_site/2020050313563953006.jpg <![CDATA[媒体报道132——北京市朝阳Zh力资源服务促q会公众号发布《【CHR·会员动态】中智集团?020x兵专场招聘会”正式启?》]]> 29 Apr 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/04/img_pc_site/2020043014215050136.jpg <![CDATA[媒体报道131——国资委|站发布《国资委l织动员行业协会pȝ参与|络招聘zd U极带动行业企业E_扩就业》]]> 29 Apr 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/04/img_pc_site/2020043013523066921.jpg <![CDATA[中智招聘携手知乎开?020“云校招”专题活动]]>

  一Ҏ「h力紧~」,一Ҏ「求职无门」,应届生的你是不是感觉C望眼Ʋ穿的无奈?为此Q中智集团联合知乎开启了2020 「云」校招线上双选会Q在q里Q中智集团将发布多元化的企业招聘信息Q还有学长学姐们现n说法传授校招l验Q还{什么? 2020 「云」校招,快上车!

  2020q?月底Q中智集团充分发挥自w业务优势,依托中智预才|校招^収ͼ聚合百余家央企和民企头部企业Q以及其他数千企业,提供大量优质岗位Q面向知乎青q开?020「云」校招专题招聘活动,本次专题zd上线后立卛_到知乎用户大量收阅和xQ截至目?020「云」校招专题共?700万次览Q?万余ơ的xQ深度领域热?412万!

  在国务院国资委党委领gQ中ZZ营h力资源及智力服务的中央企业,为做好疫情防控下的h才招聘工作,服务E_业、稳预期的工作大局Q主动作为、充分发挥行业优ѝ积极行央企社会责任,依托自n在招聘服务方面的独特优势Q全力跟q落实国资委提出的“保障企业用人需求、促q生产恢复、保障和改善民生、稳定就业”的有关要求Q联合全国各地知名高校和国务院国资委所属各中央企业QD办“抗疫稳岗扩׃Q国资央企在行动”等专项招聘zd?/p>

微信囄_20200430100701

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29 Apr 2020 16:00:00 GMT 总部-q维 http://www.jyxpbs.live/ciic/resource/cms/2020/04/2020043010072919009/file0001.png
<![CDATA[逐梦新时代,巑Ӈl芳华——中智江苏公司荣L部属企业“五一巑Ӈ标兵岗”称号]]>   在五一国际力_节来临之际,江苏省d会印发《关于命名江苏省省部属企业“五一巑Ӈ标兵岗、五一巑Ӈ标兵”的通报》,在省部属企事业系l中表嘪33个集体“五一巑Ӈ标兵岗”荣誉称号和37名个人“五一巑Ӈ标兵”荣誉称P中智江苏l济技术合作有限公司客h务部被授?五一巑Ӈ标兵?U号?/p>

  中智江苏公司客户服务部是一支素质优良、精q高效的团队?018q_被中智江苏公司评ZU团队Q其成员现有15名,其中14名是奛_志,承接?30家客戗?.2万名雇员的日常服务,涉及服务城市已达150个?/p>

  日常工作中,该团队全体h员爱岗敬业、团l协作、积极提供优质服务,树立了中智江苏公司“自信、创新、融合、专业”的H口形象?/p>

  作ؓ客户服务的第一MQ在疫情期间该部门主动关怀客户Q解客户之所难。在疫情物资最紧张时期Q支援客户口|等紧缺物资。同Ӟ该团队也深刻落实“疫情当前没有旁观者,疫情防控没有局外h。”主体思想Q与公司其他部门Q在W一旉与各ChCN门核实社保费用减免、缓交的落地l则Qؓ客户减轻负担、促q中微企业q稳q渡复工复QؓȀ发市场活力A献微薄之力?/p>

  该部门现有党员同志三名,起到了核心骨q的模范带头作用。在党员同志的带领下Q客h务部团队团结协作、积极奉献;以服务ؓ本ؓ原则Q协助公司完善各规章制度和ISO质量手册Q积极邀U客户参与h力资源沙龙交,促进知识交融Q提升行业水准?/p>

  该团队还U极l织工会zd和企业文化徏设,如企业宣传快闪、捐赠衣物积极响应中智集团对Ҏ贫工作等。部门的凝聚力和向心力不断增强,?019q度公司贡献度评比中Q该部门?名成员荣获“优U员工”,占全公司部门比例之冠?/p>

  此次莯是对中智江苏公司q年来大力弘扬劳模精、劳动精和工匠_的充分显玎ͼ也是对女性职工发挥其Ҏ的优势,服务大局有作为,重点工作有突_服务工作有亮点的充分肯定Q嘪显了“巾g让须眉”的礴力量。未来,中智江苏公司全体职工以她们为学习的h和榜P立岗位、争创一,勇于担当、甘于奉献,久久为功、岗位成才,不断提升自n素质和创新能力,努力为推动中智江苏公叔R质量发展走在前列、徏䏀强富美高”新江苏贡献智慧和力量!

中智江苏公司ȝ理吴晓兰为客h务部颁发证书

Q中智江苏公司工会报道)

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29 Apr 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[׃省委l织部工作组C智山东公司调研]]>   2020q??6日,׃省委l织部副部长龚文东率工作l来C智山东公司,调研南市h力资源服务业和h力资本业发展情c?/p>

  中智׃公司ȝ理u늺对各位领导的到来表示Ƣ迎。运营ȝ吕培明向来访领导汇报人力资源׃n服务中心、才融合创新服务开展情c业务发展部l理崔凯在党建长廊、公司展厅做全面工作展示Q介l公司发展历E、品服务体pR加强国企党建工作、党Z题品开发、承接政府国企重大项目、企业文化等情况?/p>

  省委l织部龚文东副部长认真听取汇报,询问中智国际人才U创基地、对接服务十Z业等情况Qu늺ȝ理一一作了介绍Q强调中智公司在“十四五”规划开启之q将做好人才盘点和高端h才服务,Z城市发展战略Q绘制国际h才科创基地的新蓝图,推进产业与h才深度融合发展,q简要汇报对׃人才发展集团的徏议,提交关于l徏׃人才发展集团功能定位、主营业务、组建模式、政{支持方面意见徏议的专题报告。调研组肯定中智׃公司坚持党徏引领的工作方针,全面了解中智公司服务体系、业务布局Q以及在服务׃高质量发展、加快新旧动能{换中的工作成l?/p>

  今年以来Q中智山东公司认真诏MU党委政府要求,疫情防控力度不减Q客h务温度不降,努力夺取疫情防控和复工复产“双胜利”。作为驻鲁央企,中智׃公司强化政治担当、践行国资命,以“才融合”ؓȝ创新服务体系Q在省委省政府“h才强省”战略中勇担新时代h才工作突击队和主LQ充分发挥好中央企业国民l济“稳定器”“压q”作用,谋划高质量发展新章?/p>

  参加本次调研的领导有省委l织部副部长龚文东,省委攚w办专职副MQ张成李ͼ省国资委党委委员、副MQ高长生,省委l织部h才工作处处长房d山,省委攚w办党建研I处处长、二UE视员张军咏,省委攚w办制度创新处处长狄LQ省委编办政{法规处副处ѝ三U调研员何振华,省胦政厅U技教育处处ѝ一U调研员张传利,省h力资源社会保障厅人才开发处处长、一U调研员褚国良,省国资委企业攚w处处长刘帅Q省委组l部人才工作处副处长、二U调研员王福刚,省国资委企业攚w处副处长李俊卿,南市委l织部副部长韩洪强、济南市委组l部人才工作处处长武毅、历下区委书记江q领导陪同开展调研?br />Q中智山东公?贺志建报道)

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29 Apr 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
<![CDATA[南历下区委书记江山C智山东公司调研]]>   2020q??日,南市历下区委书记江׃行ʎ中智׃公司调研。区委常委、组l部ѝ副区长l明Q区委组l部副部ѝ区人社局局长李素婷Q区公共׃服务中心MQ王红{陪同调研?/p>

  q营ȝ吕培明对江书记冒雨前来调研指导工作,以及历下区党委政府长期以来的兛_支持表示感谢Q向其汇报中智公司扎根山东的历史脉络Q陪同参观展厅。业务发展部l理崔凯向各位领Dl介l中智公司的成长历程、发展轨qV业务板块以及山东公司成立以来承接的重大政府目?/p>

  

  江书记认真听取汇报,不时询问兛_的问题,人才资源是第一资源Q要高度重视人才工作Q全面支持h力资源服务业发展。要准确把握人才需求,增强人才服务意识Q不断优化营商环境,让h才“来得了、留得住、用得好”?br />Q中智山东公?贺志建报道)

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29 Apr 2020 16:00:00 GMT 总部-q维
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